Formations ressources humaines : paie, recrutement, droit social, GEPP

Une formation en ressources humaines donne aux professionnels RH les méthodes et les règles pour recruter, rémunérer, développer et accompagner les salariés. Elle s'adresse aux DRH, RRH, chargés de recrutement, gestionnaires de paie, responsables formation, assistants RH et managers qui exercent une partie de la fonction. Les fiches couvrent le recrutement et l'acquisition de talents, la paie et l'administration du personnel, le droit du travail et le dialogue social, la GEPP et la mobilité, la rémunération et les avantages sociaux, la QVCT et la santé au travail, la diversité et l'inclusion, le SIRH, la marque employeur, l'ingénierie de formation, les RH internationales et la RSE sociale. Des logiciels de paie et de gestion des talents font l'objet de fiches dédiées. Chaque fiche précise ses objectifs, son programme, sa durée et son niveau. Les formations sont organisées en intra-entreprise, en présentiel ou à distance. Le service RH est souvent lui-même gestionnaire du plan de développement des compétences : la formation de l'équipe RH s'y inscrit comme les autres, avec l'appui de l'OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés. Le CPF ne finance que des certifications enregistrées et référencées.