Cette formation "Accord handicap : négocier et déployer" vise à vous permettre de comprendre les enjeux des accords handicap, un objectif clé qui est essentiel pour toute entreprise souhaitant promouvoir la diversité et l'inclusion. En maîtrisant ces enjeux, vous serez en mesure d'identifier les bénéfices que cela peut apporter à votre organisation, tant sur le plan humain que stratégique.
Un défi fréquent pour les professionnels des ressources humaines et les juristes est de naviguer dans la complexité des négociations avec les parties prenantes. Souvent, une méconnaissance des attentes et des besoins des différents acteurs peut conduire à des accords mal adaptés ou non acceptés. Cette formation vous permettra d'éviter ces écueils en vous fournissant des outils concrets pour mener des négociations efficaces.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur l'élaboration d'un accord handicap véritablement adapté à votre entreprise et à sa culture. Contrairement à d'autres formations, nous vous offrons une méthodologie pragmatique qui allie théorie et mises en situation réelles, vous permettant de repartir avec un projet concret et des actions de suivi claires pour évaluer l'impact de l'accord sur votre organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise concernant le handicap. Cela vous permettra non seulement d'enrichir les échanges lors des sessions, mais également d'appliquer immédiatement les enseignements à votre contexte spécifique. Votre engagement actif sera la clé pour transformer ces connaissances en actions durables.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Connaissances légales
Comprendre les aspects juridiques liés au handicap en entreprise.
🤝
Stratégies de négociation
Apprendre à négocier des accords handicap efficaces.
🌍
Inclusivité
Promouvoir une culture d'inclusion au sein de l'organisation.
📈
Impact positif
Contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif.
Compétences acquises
Analyser les enjeux des accords handicap
Capacité à identifier et comprendre les enjeux stratégiques et réglementaires liés aux accords handicap dans l'organisation.
Négocier efficacement avec les parties prenantes
Aptitude à engager des discussions constructives avec les différents acteurs (employés, syndicats, direction) pour aboutir à un accord équilibré.
Élaborer un accord handicap sur mesure
Compétence à concevoir un accord handicap adapté aux besoins spécifiques de l'entreprise et de ses employés, en intégrant les meilleures pratiques.
Mettre en œuvre des actions concrètes de suivi
Capacité à définir et à déployer des actions de suivi pour garantir la mise en œuvre effective de l'accord handicap au sein de l'organisation.
Évaluer l'impact de l'accord sur l'organisation
Aptitude à mesurer et à analyser l'impact de l'accord handicap sur les performances de l'entreprise et le bien-être des employés.
Communiquer sur l'accord handicap
Compétence à élaborer et diffuser des communications claires et engageantes sur l'accord handicap, afin d'assurer la sensibilisation et l'adhésion des collaborateurs.
Adapter l'accord en fonction des retours d'expérience
Capacité à recueillir des retours d'expérience et à ajuster l'accord handicap en conséquence pour améliorer son efficacité et sa pertinence.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Une fois de retour, elle a organisé une réunion avec les parties prenantes pour discuter des enjeux de l'accord handicap et a commencé à élaborer un plan d'action. »
« Il a mis en place des indicateurs de succès pour suivre l'impact de l'accord sur l'organisation, ce qui a permis d'ajuster les actions en cours. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et juristes.
Oui, des études de cas réels seront analysées.
Oui, une attestation de formation sera fournie.
La formation dure deux jours.
La formation adopte une méthode d'apprentissage hybride qui combine des apports théoriques, des études de cas pratiques et des simulations de négociation pour favoriser l'acquisition des compétences.
La formation se déroule sur 21 heures, organisées en modules de 3 à 4 heures chacun, permettant un rythme d'apprentissage soutenu tout en laissant le temps nécessaire pour l'assimilation des concepts et des pratiques.
Les participants utilisent des outils tels que des fiches pratiques, des grilles d'évaluation et des logiciels de gestion des ressources humaines. Des travaux pratiques incluent des jeux de rôle pour simuler des négociations et des ateliers collaboratifs pour co-construire des accords handicap adaptés.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en ressources humaines ou en droit du travail, ainsi qu'une compréhension de base des enjeux liés à la diversité et à l'inclusion. Cette formation est destinée aux DRH et juristes ayant un niveau intermédiaire.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux des accords handicap, de négocier avec les parties prenantes, d'élaborer un accord handicap adapté à votre organisation, de mettre en œuvre des actions de suivi et d'évaluer l'impact de l'accord sur votre structure.
La formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines et aux juristes. Les bénéfices incluent une meilleure compréhension des enjeux liés au handicap, des compétences en négociation et en élaboration d'accords, ainsi qu'une capacité renforcée à mettre en œuvre et à évaluer des actions concrètes en faveur de l'inclusion.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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