Découvrir les fonctionnalités de Talentsoft et Cegid
Gérer les plans de formation
Suivre les compétences des employés
Évaluer l'impact des formations
Optimiser l'utilisation des outils
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à Talentsoft et Cegid
—Historique et contexte
—Fonctionnalités clés
—Avantages pour la formation
02
Gestion des plans de formation
—Création de plans de formation
—Suivi des actions
—Gestion des budgets
03
Suivi des compétences
—Évaluation des compétences
—Mise en place de référentiels
—Plan de développement personnel
04
Évaluation et optimisation
—Analyse des résultats
—Amélioration continue
—Tendances et innovations
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de cette formation dédiée à l'utilisation de Talentsoft et Cegid, un des objectifs pédagogiques phares est la gestion des plans de formation. Les participants apprendront à concevoir et à suivre des plans adaptés aux besoins de leurs équipes, un aspect crucial pour optimiser les compétences au sein de l’entreprise. Maîtriser cet objectif est essentiel pour assurer une formation efficace et pertinente.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels RH est la difficulté à évaluer l'impact des formations sur les performances des employés. Beaucoup d'apprenants ont du mal à connecter les données de formation avec les résultats opérationnels, ce qui peut mener à une sous-utilisation des outils disponibles. Cette formation vise à surmonter ce défi en fournissant des méthodes concrètes pour mesurer et analyser l'efficacité des initiatives de développement.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son intégration pratique des outils Talentsoft et Cegid dans des scénarios réels. Contrairement à d'autres formations plus théoriques, nous nous concentrons sur des études de cas concrètes et des simulations qui permettent aux apprenants de se familiariser avec les fonctionnalités des logiciels. Cela garantit que les participants pourront appliquer directement leurs compétences nouvellement acquises à leur environnement de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé aux participants de se préparer en amont en identifiant les enjeux spécifiques de leur organisation en matière de gestion des compétences et des formations. En venant avec des exemples concrets et des questions précises, ils pourront enrichir les discussions et maximiser l’apprentissage. N’hésitez pas à partager vos expériences et vos défis, cela favorisera un échange constructif et bénéfique pour tous.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💻
Maîtrise des outils
Apprenez à utiliser Talentsoft et Cegid Talent pour optimiser la gestion des talents.
📈
Amélioration de l'efficacité
Augmentez l'efficacité des processus RH grâce à des outils digitaux.
🔍
Analyse des données
Développez vos compétences en analyse des données RH.
🏆
Attractivité des talents
Améliorez votre marque employeur en utilisant des outils modernes.
Compétences acquises
Navigation dans Talentsoft et Cegid
Utiliser efficacement les interfaces de Talentsoft et Cegid pour accéder aux différentes fonctionnalités.
Gestion des plans de formation
Créer, ajuster et suivre des plans de formation adaptés aux besoins de l'entreprise et des employés.
Suivi des compétences des employés
Mettre en place des outils de suivi pour évaluer et gérer les compétences des employés au sein des logiciels.
Évaluation de l'impact des formations
Analyser les résultats des formations et évaluer leur contribution à la performance des employés et de l'organisation.
Optimisation des outils SIRH
Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser l'utilisation des outils Talentsoft et Cegid dans le cadre des ressources humaines.
Reporting et analyse des données
Générer des rapports et analyser les données relatives aux formations et compétences pour une prise de décision éclairée.
Collaboration inter-équipes
Faciliter la collaboration entre les équipes RH et autres départements en utilisant les fonctionnalités de partage de Talentsoft et Cegid.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; une première utilisation d'un logiciel SIRH est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un responsable de formation a utilisé Talentsoft pour créer un plan de formation et suivre l'avancement des actions mises en place. »
« Après la formation, un participant a évalué les compétences des employés à l'aide de Cegid et a préparé un plan de développement personnel. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH et aux responsables de formation.
La formation se déroule principalement en ligne.
Une connaissance de base des SIRH est recommandée.
La formation dure un jour et demi.
La formation utilise une méthode d'apprentissage hybride, alliant exposés théoriques pour présenter les fonctionnalités des outils et travaux pratiques pour une mise en application concrète des compétences acquises.
La formation est structurée sur une durée de 21 heures, réparties en modules qui alternent entre 50% de théorie et 50% de pratique, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
Les participants auront accès à des environnements simulés de Talentsoft et Cegid pour réaliser les travaux pratiques. De plus, chaque groupe sera encadré par un formateur expert qui fournira des retours personnalisés et des conseils adaptés tout au long du processus d'apprentissage.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des outils SIRH et des processus de gestion des ressources humaines. Une expérience préalable dans un rôle lié aux ressources humaines serait également un atout.
Vous apprendrez à naviguer efficacement dans les logiciels Talentsoft et Cegid, à gérer et suivre les plans de formation, à évaluer l'impact des formations sur les employés et à optimiser l'utilisation de ces outils dans votre organisation.
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les DRH et les Responsables formation, leur permettant d'approfondir leurs connaissances sur les outils SIRH et de mieux gérer les compétences et la formation des employés.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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