Évaluer les besoins de l'entreprise et des salariés
Négocier des accords adaptés
Mettre en œuvre l'accord
Suivre et évaluer les résultats
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à l'accord de performance
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Objectifs stratégiques
02
Analyse des besoins
—Évaluation des attentes
—Identification des leviers de performance
—Consultation des parties prenantes
03
Négociation de l'accord
—Stratégies de négociation
—Rédaction de l'accord
—Validation juridique
04
Mise en œuvre et suivi
—Plan d'action
—Indicateurs de performance
—Retours d'expérience
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique clé de cette formation est de définir un accord de performance collective, une compétence essentielle pour les DRH et les juristes. Comprendre les spécificités de ces accords permet aux participants de mieux cerner les enjeux liés aux besoins de l'entreprise et des salariés. Cela facilite la création de solutions adaptées qui favorisent le dialogue social et renforcent la performance globale de l'organisation.
Un défi majeur auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la tendance à sous-estimer l'importance de l'analyse précise des besoins avant de négocier un accord. Cette erreur peut conduire à des solutions inadaptées, générant des tensions et des incompréhensions au sein de l'équipe. En abordant ce point crucial dans notre formation, nous visons à prévenir ces écueils et à encourager une approche proactive et collaborative.
Ce programme se distingue par son approche intégrée qui associe théorie et pratique dans le cadre de la négociation d'accords adaptés. Contrairement à d'autres formations, nous mettons un accent particulier sur le suivi et l'évaluation post-accord, permettant ainsi aux participants de mesurer l'impact de leurs décisions sur l'organisation. Cette dimension pragmatique est essentielle pour garantir la pérennité des accords et l'engagement des salariés.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'appliquer les concepts abordés en temps réel dans votre environnement professionnel. Engagez-vous à partager vos expériences et vos réflexions avec vos pairs durant les sessions. Cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais favorisera également un climat d'échange constructif, essentiel pour construire des accords de performance collective réussis. Vous êtes sur la voie de devenir un acteur clé de l'évolution de votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
✅
Amélioration des performances
Optimisez la productivité de votre équipe grâce à des accords de performance adaptés.
🤝
Renforcement des relations sociales
Favorisez un climat de confiance et de dialogue entre employeurs et employés.
📑
Conformité juridique
Assurez-vous que vos pratiques respectent les lois en vigueur.
💡
Stratégies innovantes
Découvrez des approches novatrices pour la gestion des performances.
Compétences acquises
Définir un accord de performance collective
Le participant saura articuler les éléments constitutifs d'un accord de performance collective en lien avec les besoins de l'entreprise et des salariés.
Réaliser une analyse des besoins
Le participant sera capable d'évaluer les besoins spécifiques de l'entreprise et des salariés afin de proposer des solutions adaptées.
Négocier des accords adaptés
Le participant maîtrisera les techniques de négociation pour établir des accords de performance collective qui répondent aux enjeux de l'entreprise.
Mettre en œuvre un accord de performance
Le participant saura élaborer un plan d'action pour la mise en œuvre effective de l'accord de performance collective au sein de l'entreprise.
Suivre et évaluer les résultats de l'accord
Le participant sera en mesure de définir des indicateurs de performance et de mettre en place un système de suivi pour évaluer l'impact de l'accord.
Communiquer autour de l'accord
Le participant saura concevoir des supports de communication adaptés pour informer et sensibiliser les salariés sur les enjeux de l'accord de performance collective.
Gérer les relations sociales
Le participant sera capable de gérer les relations sociales en lien avec la mise en œuvre de l'accord, en favorisant le dialogue social.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Relations sociales
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a négocié un accord de performance collective qui a été bien accepté par toutes les parties prenantes. »
« Un autre a mis en œuvre un suivi des résultats, utilisant les indicateurs de performance définis lors de la formation. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH, juristes et responsables des relations sociales.
La formation dure généralement deux jours.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Les participants pourront appliquer des stratégies concrètes pour améliorer la performance collective.
La méthode d'apprentissage est basée sur une approche participative et interactive, combinant des apports théoriques, des études de cas, des simulations de négociation et des échanges en groupe pour favoriser l'implication des participants.
La formation est structurée de manière à équilibrer théorie et pratique. Chaque module commence par des exposés théoriques suivis d'ateliers pratiques où les participants appliquent les concepts appris à des situations réelles, assurant ainsi un apprentissage concret.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, des études de cas, ainsi qu'à des plateformes collaboratives pour faciliter les échanges et le suivi des travaux pratiques tout au long de la formation.
Il est recommandé d'avoir une connaissance avancée en ressources humaines, droit du travail ou relations sociales. Une expérience préalable dans la négociation d'accords ou la gestion de projets RH est également souhaitable.
Vous apprendrez à définir un accord de performance collective, à analyser les besoins spécifiques de votre entreprise et de vos salariés, à négocier des accords adaptés, ainsi qu'à mettre en œuvre et suivre les résultats de ces accords.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, aux juristes et aux professionnels impliqués dans les relations sociales au sein des entreprises.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Accord de performance collective
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
