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Formations santé et médico-social pour soignants, encadrants et établissements

Une formation en santé et médico-social actualise les pratiques des professionnels qui soignent, accompagnent ou encadrent des personnes, en établissement comme à domicile. Elle s'adresse aux infirmiers, aides-soignants, éducateurs, travailleurs sociaux, cadres de santé, directeurs d'établissement, responsables qualité et équipes administratives du secteur. Les fiches couvrent les soins infirmiers et pratiques soignantes, la santé mentale et la psychiatrie, le handicap et l'inclusion, l'enfance et la protection, les personnes âgées et la dépendance, l'insertion sociale, le management hospitalier et des établissements, la qualité et la gestion des risques, les finances des établissements, le droit de la santé et l'éthique, la réglementation, comme l'autorisation des établissements sociaux et médico-sociaux, la santé publique et la prévention, et le numérique en santé. Chaque fiche décrit objectifs, programme et durée. Les formations sont organisées en intra, pour les équipes d'un même établissement, en présentiel ou à distance. Le financement dépend de l'employeur : plan de développement des compétences et OPCO pour un établissement privé, règles de la fonction publique hospitalière pour un établissement public, FAF pour un professionnel libéral.

Quel secteur du sanitaire ou médico-social vous concerne ?

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Le catalogue de nos formations santé et médico-social

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1–12 sur 413 formations

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Absenteisme en santé : Prévenir et GérerSanté & Médico-social·14 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
Accessibilité établissements santé - FormationSanté & Médico-social·21 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
Accompagnement des aidants familiauxSanté & Médico-social·28 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
Accompagnement des personnes âgées - FondamentauxSanté & Médico-social·21 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
Accompagnement éducatif des mineursSanté & Médico-social·21 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
Accompagnement social global - FormationSanté & Médico-social·21 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
Accréditation médecins (HAS) - FormationSanté & Médico-social·28 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
Accueil du jeune enfant - Formation ProfessionnelleSanté & Médico-social·28 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
Accueil familial et placementSanté & Médico-social·28 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
Achats Hospitaliers et GroupementsSanté & Médico-social·14 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
Actualisation des connaissances cliniques IDESanté & Médico-social·14 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
Actualité réglementaire santé 2025 - FormationSanté & Médico-social·21 h·Intra-entreprise·Présentiel·DistancielCertifiantVoir
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Sous-thèmes du domaine : Santé & Médico-social

  • Soins Infirmiers & Pratiques Soignantes
  • Médico-Social : Handicap & Inclusion
  • Médico-Social : Enfance, Famille & Protection
  • Management Hospitalier & des Établissements
  • Qualité, Accréditation & Gestion des Risques
  • Santé Mentale & Psychiatrie
  • Ressources Humaines en Santé
  • Médico-Social : Personnes Âgées & Dépendance
  • Fondamentaux Santé & Système de Soins
  • Finances & Gestion des Établissements de Santé
  • Droit de la Santé & Éthique Médicale
  • Médico-Social : Insertion & Exclusion Sociale
  • Certifications & Titres Santé-Médico-Social
  • Réglementation & Conformité Santé

Former celles et ceux qui soignent et accompagnent

Pénurie de personnel, exigences de qualité croissantes, évolution des besoins des publics : les établissements sanitaires et médico-sociaux ont un besoin vital de professionnels formés. Notre catalogue couvre les métiers du soin, de l'accompagnement et du management du secteur.

Soins infirmiers, handicap et inclusion, enfance et protection, insertion, qualité, management hospitalier : des formations animées par des praticiens et des cadres du secteur.

Le médico-social : handicap, enfance, insertion

Accompagnement du handicap, protection de l'enfance et de la famille, insertion sociale et professionnelle : les formations médico-sociales outillent les éducateurs, assistants de service social et équipes des établissements de l'accompagnement.

Management et RH dans le secteur de la santé

Manager une équipe de soignants, gérer les plannings, piloter un service hospitalier ou un établissement médico-social : les formations management hospitalier et RH santé répondent aux spécificités du management dans le secteur — continuité du service, pénibilité, engagement.

Qualité, accréditation et droit de la santé

Certification HAS, gestion des risques, événements indésirables, droit des patients et éthique médicale : les formations qualité et droit de la santé sécurisent les pratiques des établissements et préparent les évaluations réglementaires.

Financement des formations : Santé & Médico-social

Établissement privé, hôpital public ou exercice libéral : chacun dispose de son circuit de financement.

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences regroupe les formations décidées par l'employeur. Une formation obligatoire, qui conditionne l'exercice d'une activité en application d'une convention internationale ou d'un texte légal ou réglementaire, constitue du temps de travail effectif et la rémunération est maintenue. Les autres formations peuvent se dérouler en partie hors temps de travail : à défaut d'accord collectif, avec l'accord du salarié et dans la limite de 30 heures par an.

Opérateur de compétences (OPCO)

Les OPCO financent notamment les contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, ils peuvent prendre en charge les actions du plan de développement des compétences : coûts pédagogiques, rémunération du salarié et frais annexes, selon les règles et priorités fixées par leur conseil d'administration.

Agents publics

Les agents de la fonction publique, titulaires et contractuels, disposent aussi d'un CPF, mais selon des règles différentes de celles du secteur privé. Le service formation de l'administration ou de la collectivité indique la démarche.

Fonds d'assurance formation (FAF) des travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants versent une contribution à la formation professionnelle et relèvent d'un fonds d'assurance formation selon leur activité. La demande de prise en charge s'accompagne de l'attestation de contribution délivrée par l'Urssaf.

Compte personnel de formation (CPF)

Le CPF finance des actions précises : une formation qui mène à une certification professionnelle enregistrée (RNCP ou Répertoire spécifique), un accompagnement à la VAE, un bilan de compétences, certains permis de conduire et la création ou reprise d'entreprise si elle aboutit à une certification. L'action doit être référencée sur Mon Compte Formation. Hors temps de travail, l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire ; sur le temps de travail, la demande d'absence se fait au moins 60 jours avant le début, ou 120 jours si la formation dure plus de six mois.

Sources : Code du travail, article L6321-2 ; Code du travail, article L6321-6 ; Code du travail, article L6332-1 ; Code du travail, article L6332-17 ; Service-public.gouv.fr : compte personnel de formation (F10705) ; Entreprendre.service-public.gouv.fr : formation des travailleurs indépendants (F31148) ; Arrêté du 30 juillet 2020 (contribution des travailleurs indépendants) ; Mon Compte Formation ; France Compétences : recherche de certifications professionnelles.

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formations dans ce catalogue
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thématiques couvertes
100%
de formations certifiantes
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présentiel ou distanciel

Les questions les plus fréquentes sur nos formations santé et médico-social