Cette formation sur la mesure du bien-être en entreprise se concentre particulièrement sur l'objectif pédagogique d'identifier les différents baromètres de bien-être. Comprendre ces outils est essentiel pour établir une base solide qui guidera vos actions futures. En vous familiarisant avec ces baromètres, vous serez mieux préparé à évaluer les besoins réels de vos collaborateurs et à créer un environnement de travail propice à leur épanouissement.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels est la difficulté à analyser et interpréter les données recueillies. Souvent, les entreprises se concentrent uniquement sur la collecte d'informations sans tirer des conclusions exploitables. Cette formation vous aidera à surmonter cette erreur en vous fournissant des méthodes concrètes pour transformer les données en actions pertinentes et mesurables, garantissant ainsi que vos efforts en matière de bien-être aient un impact réel.
L'un des principaux avantages de ce programme est son approche pratique et axée sur l'action. Contrairement à d'autres formations qui se contentent de théories, nous nous concentrons sur la mise en œuvre de solutions adaptées à votre contexte spécifique. Vous apprendrez non seulement à collecter et analyser des données, mais aussi à proposer des recommandations concrètes et à communiquer efficacement vos résultats aux parties prenantes, créant ainsi un impact durable au sein de votre organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des questions ou des cas pratiques liés à votre entreprise. Ces éléments vous permettront de mieux contextualiser les enseignements et d'enrichir les échanges avec le formateur et vos pairs. Votre engagement actif durant les sessions vous aidera à intégrer les concepts abordés et à les appliquer directement dans votre environnement de travail, maximisant ainsi les bénéfices de cette formation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
😊
Amélioration du climat de travail
Mesurer le bien-être aide à créer un environnement positif.
📈
Données exploitables
Fournit des indicateurs concrets pour améliorer la qualité de vie au travail.
🔍
Suivi régulier
Permet un suivi continu du bien-être des employés.
🔄
Ajustements stratégiques
Facilite l'adaptation des politiques RH en fonction des résultats.
Compétences acquises
Identifier les baromètres de bien-être
Le participant sera capable de reconnaître et de choisir les outils et baromètres pertinents pour évaluer le bien-être en entreprise.
Mettre en place des indicateurs de bien-être
Le participant saura définir et instaurer des indicateurs mesurables et adaptés à son environnement de travail pour suivre le bien-être des employés.
Analyser les données de bien-être
Le participant sera en mesure d'interpréter les données collectées à partir des baromètres de bien-être pour en tirer des conclusions significatives.
Proposer des actions d'amélioration
Le participant saura concevoir et recommander des actions concrètes basées sur l'analyse des résultats pour améliorer le bien-être des employés.
Communiquer les résultats aux parties prenantes
Le participant sera capable de présenter les résultats de l'évaluation du bien-être de manière claire et engageante pour impliquer les parties prenantes.
Élaborer un plan d'action
Le participant saura développer un plan d'action structuré pour mettre en œuvre les recommandations issues de l'analyse des données.
Évaluer l'impact des actions mises en place
Le participant sera en mesure de mesurer l'efficacité des actions entreprises pour améliorer le bien-être en entreprise, en utilisant des indicateurs adaptés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a mis en place un baromètre de bien-être et a commencé à collecter des données pour analyser le moral des équipes. »
« Un autre a rédigé un rapport clair sur les résultats du bien-être, facilitant ainsi la communication des résultats aux parties prenantes. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et managers.
La formation s'étend sur deux jours.
Nous utilisons des baromètres et des questionnaires.
Non, mais une attestation de participation est fournie.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'échange d'expériences.
Le rythme de la formation est conçu pour permettre une alternance équilibrée entre théorie et pratique, avec des sessions interactives, des travaux en sous-groupes et des moments de réflexion individuelle.
Les participants auront accès à des outils variés tels que des questionnaires de bien-être, des logiciels d'analyse de données et des modèles de reporting pour faciliter la collecte et l'analyse des données sur le bien-être en entreprise.
Cette formation est destinée à un public intermédiaire, donc il est recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines et en qualité de vie au travail (QVT) avant de s'inscrire.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les baromètres de bien-être, de mettre en place des indicateurs pertinents, d'analyser les données recueillies, de proposer des actions d'amélioration et de communiquer les résultats aux parties prenantes.
La formation s'adresse principalement aux directeurs des ressources humaines (DRH) et aux managers qui souhaitent améliorer le bien-être au sein de leur entreprise en apprenant à mesurer et analyser ce bien-être de manière efficace.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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