Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Accord QVT : négocier et déployer" est de comprendre le cadre légal des accords QVT. Cet aspect est fondamental car il permet aux participants de naviguer efficacement dans la complexité du droit social. La maîtrise de ce cadre légal est essentielle pour élaborer des accords adaptés aux besoins spécifiques de leur entreprise et pour éviter des contentieux potentiels.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les professionnels lors de la négociation d'accords QVT est la difficulté à articuler les besoins des différentes parties prenantes. Souvent, les DRH et juristes peinent à équilibrer les attentes des employés et celles de la direction. Cette formation permet d'anticiper ces conflits d'intérêts et de préparer des stratégies de négociation efficaces, réduisant ainsi le risque de blocages et d'incompréhensions.
Ce qui distingue notre formation est son approche pratique et immersive, axée sur des études de cas réels et des simulations de négociation. Contrairement à d'autres formations, nous mettons l'accent sur l'application directe des connaissances acquises, permettant aux participants de développer des solutions concrètes et adaptées à leur contexte professionnel. Ce focus sur l'opérationnel garantit que les apprenants repartent avec des outils qu'ils peuvent immédiatement mettre en œuvre.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer à l'avance des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Partager ces cas durant les sessions favorisera des échanges enrichissants et vous aidera à travailler sur des enjeux réels, maximisant ainsi l'impact de votre apprentissage. Soyez ouvert aux retours et aux idées des autres participants, car cette collaboration enrichira votre expérience.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Négociation efficace
Apprenez à négocier des accords QVT bénéfiques pour toutes les parties.
💡
Sensibilisation au bien-être
Développez une culture du bien-être au sein de votre entreprise.
📊
Évaluation des besoins
Identifiez les besoins spécifiques de vos employés en matière de QVT.
🤝
Renforcement des relations
Améliorez les relations entre employeurs et employés.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal des accords QVT
Interpréter et appliquer les lois et règlements en matière d'accords sur la qualité de vie au travail.
Élaboration d'accords adaptés
Concevoir des accords QVT sur mesure en tenant compte des spécificités et des besoins des employés et de l'organisation.
Négociation avec les parties prenantes
Mener des négociations efficaces avec les syndicats, les employés et la direction pour aboutir à un accord consensuel.
Mise en œuvre d'accords QVT
Déployer les actions nécessaires pour la mise en œuvre opérationnelle des accords QVT au sein de l'entreprise.
Évaluation des résultats des accords
Mettre en place des indicateurs de performance et des outils d'évaluation pour mesurer l'impact des accords QVT sur le bien-être au travail.
Communication autour des accords QVT
Élaborer et diffuser des messages clairs et engageants sur les accords QVT pour sensibiliser et impliquer l'ensemble des collaborateurs.
Gestion de la conformité des accords
Assurer le suivi et la mise à jour des accords QVT pour garantir leur conformité avec les évolutions légales et organisationnelles.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a élaboré un nouvel accord QVT adapté aux besoins de l'équipe, impliquant les employés dans le processus de rédaction. »
« Un autre participant a appliqué des techniques de négociation apprises pour résoudre un conflit lors de la mise en œuvre d'un accord avec les parties prenantes. »
Questions fréquentes
Les DRH et les juristes.
Une meilleure gestion des accords QVT au sein de l'entreprise.
Oui, elle est régulièrement mise à jour pour refléter les évolutions légales.
Oui, une attestation de formation est remise aux participants.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur le cadre légal et des études de cas pratiques pour permettre aux participants d'appliquer les concepts abordés dans des situations réelles.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique. En moyenne, 50% du temps est consacré à des exposés théoriques, tandis que l'autre moitié est dédiée à des ateliers interactifs et des mises en situation concrètes.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de cours, des études de cas, et des fiches pratiques. Ils seront également encadrés par des formateurs experts en ressources humaines, qui les accompagneront tout au long de la formation pour répondre à leurs questions et les guider dans leurs travaux pratiques.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou du droit du travail, ainsi qu'une connaissance de base sur la qualité de vie au travail (QVT) pour tirer pleinement parti de cette formation avancée.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre le cadre légal des accords QVT, d'élaborer des accords adaptés aux besoins de votre entreprise, de négocier efficacement avec les parties prenantes, de mettre en œuvre ces accords et d'évaluer leurs résultats.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes, qui sont impliqués dans la négociation et la mise en œuvre d'accords de qualité de vie au travail au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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