Au cours de cette formation sur la QVT et la performance au travail, un objectif pédagogique clé est d'élaborer des indicateurs de mesure précis. Comprendre comment évaluer la qualité de vie au travail permet de mettre en lumière les leviers d'amélioration nécessaires pour optimiser l'engagement et la productivité des équipes. Cela constitue une étape essentielle pour les DRH et DG qui souhaitent renforcer la performance globale de leur organisation.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels des ressources humaines est de confondre la QVT avec des initiatives ponctuelles, telles que des événements de bien-être. Cette approche superficielle peut mener à des résultats limités et à des investissements inefficaces. Il est crucial d'adopter une vision systémique et intégrée de la QVT, afin de s'assurer que les actions entreprises ont un impact réel et mesurable sur la performance.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et basée sur des cas concrets, permettant aux participants de relier directement les concepts théoriques aux réalités de leur entreprise. Contrairement à d'autres formations, nous nous concentrons sur la mise en œuvre d'actions d'amélioration spécifiques et sur le suivi de leur impact, garantissant ainsi une transformation durable de la culture organisationnelle.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de préparer une cartographie des enjeux de QVT au sein de votre entreprise avant le début de la session. Cela permettra de contextualiser les enseignements et d'initier des réflexions en amont. Engagez-vous activement durant les échanges et n'hésitez pas à poser des questions pour tirer le meilleur parti des expériences partagées. Cette démarche proactive favorisera une intégration réussie des concepts abordés.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💡
Vision globale
Comprendre le lien entre QVT et performance.
📈
Impact mesurable
Améliorez la performance de votre équipe.
🤝
Engagement
Favoriser l'engagement des collaborateurs.
🌱
Développement durable
Intégration des enjeux de bien-être au travail.
Compétences acquises
Analyser le lien entre QVT et performance
Évaluer comment la qualité de vie au travail influence la performance globale de l'entreprise.
Identifier les facteurs clés de la QVT
Déterminer les éléments essentiels qui contribuent à une bonne qualité de vie au travail dans le contexte de l'entreprise.
Élaborer des indicateurs de mesure de la QVT
Concevoir et mettre en place des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour évaluer la qualité de vie au travail.
Mettre en œuvre des actions d'amélioration de la QVT
Développer et appliquer des stratégies concrètes visant à améliorer la qualité de vie au travail.
Suivre l'impact des actions sur la performance
Mesurer et analyser les résultats des actions mises en place pour évaluer leur effet sur la performance de l'entreprise.
Réaliser des audits de la QVT
Effectuer des évaluations systématiques de la qualité de vie au travail pour identifier les axes d'amélioration.
Concevoir des plans d'action personnalisés
Créer des plans d'action adaptés aux spécificités de l'entreprise pour améliorer la QVT et la performance.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Le participant a mis en place des actions d'amélioration pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail, constatant déjà un impact positif sur la performance. »
« Il a utilisé des outils d'évaluation pour mesurer la QVT et a engagé son équipe dans un processus de suivi. »
Questions fréquentes
C'est la qualité de vie au travail, englobant bien-être et performance.
Non, elle inclut des ateliers pratiques.
Oui, des outils de mesure et d'évaluation seront abordés.
C'est destiné aux DRH et DG.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour renforcer leur compréhension des concepts abordés.
La formation s'étale sur 28 heures et est organisée en modules thématiques. Chaque module alterne entre des sessions théoriques, qui fournissent les bases conceptuelles, et des travaux pratiques, où les participants appliquent les concepts à des situations réelles de leur entreprise, favorisant un apprentissage concret.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, tels que des supports de présentation, des études de cas, des questionnaires d'auto-évaluation et des tableaux de bord pour élaborer des indicateurs de mesure. De plus, des séances de coaching et de retour d'expérience sont prévues pour assurer un suivi personnalisé et un encadrement efficace.
Cette formation est destinée aux DRH et DG, il est donc recommandé d'avoir une bonne connaissance des enjeux des ressources humaines et de la gestion d'équipe.
Vous serez capable d'analyser le lien entre la qualité de vie au travail (QVT) et la performance, d'identifier les facteurs clés de la QVT, d'élaborer des indicateurs de mesure, de mettre en œuvre des actions d'amélioration et de suivre l'impact de ces actions sur la performance.
La formation couvre plusieurs modules : une introduction à la QVT, l'identification des facteurs de QVT, les méthodes de mesure de la QVT et les actions d'amélioration à mettre en place pour favoriser le bien-être des collaborateurs et améliorer la performance de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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