Identifier les obligations légales en matière d'information
Structurer une présentation efficace pour le CSE
Anticiper les questions et préoccupations
Faciliter le dialogue avec les représentants
Évaluer l'impact des projets sur le personnel
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Cadre légal de l'information-consultation
—Réglementation en vigueur
—Rôle du CSE
—Obligations de l'employeur
02
Préparation de la consultation
—Analyse des projets
—Élaboration de la présentation
—Communication claire
03
Gestion des échanges
—Techniques d'écoute active
—Réponses aux interrogations
—Gestion des objections
04
Suivi post-consultation
—Évaluation des retours
—Adaptation des projets
—Renforcement du dialogue
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques centraux de notre formation "Information-Consultation CSE - Formation Pratique" est d'identifier les obligations légales en matière d'information. Cette compétence est cruciale pour assurer une communication transparente et efficace entre la direction et les représentants du personnel. En maîtrisant ce cadre légal, les participants seront mieux préparés à naviguer dans les complexités du dialogue social.
Un défi récurrent pour les professionnels des ressources humaines est la gestion des échanges lors des consultations. Souvent, les apprenants hésitent à aborder des questions délicates ou à anticiper les préoccupations des représentants du personnel, ce qui peut entraver un dialogue constructif. Cette formation les aidera à surmonter ces obstacles en leur fournissant des outils pratiques et des techniques pour favoriser des échanges productifs.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pratique, axée sur des scénarios réels et des études de cas spécifiques au contexte français. Contrairement à d'autres formations qui abordent le sujet de manière théorique, nous proposons une immersion dans des situations concrètes, permettant aux apprenants de développer des compétences directement applicables à leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des cas concrets issus de leur propre expérience professionnelle. En partageant ces situations réelles, ils pourront bénéficier d'un retour d'expérience enrichissant et d'échanges constructifs avec les formateurs et les autres participants. Cet engagement actif maximisera l'impact de la formation sur leur pratique quotidienne.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📣
Communication efficace
Améliore la communication sur les projets au sein de l'entreprise.
⚖️
Conformité légale
Assure que les processus respectent les obligations légales en matière de CSE.
🛠️
Outils pratiques
Fournit des outils pour structurer l'information et la consultation.
🤔
Anticipation des conflits
Aide à identifier et prévenir les potentiels conflits lors des projets.
Compétences acquises
Identification des obligations légales
Capacité à reconnaître et à appliquer les obligations légales en matière d'information et de consultation des CSE.
Structuration de présentations
Aptitude à concevoir des présentations claires et pertinentes adaptées aux besoins du CSE.
Anticipation des questions
Compétence à prévoir et à préparer des réponses aux questions et préoccupations potentielles des représentants du personnel.
Facilitation du dialogue
Savoir animer et modérer les échanges avec les représentants du CSE pour favoriser un dialogue constructif.
Évaluation de l'impact des projets
Capacité à analyser et à communiquer l'impact des projets sur le personnel lors des consultations.
Gestion du suivi post-consultation
Savoir établir un plan d'action et un suivi efficace des résultats des consultations auprès du CSE.
Mise en place de dispositifs de feedback
Capacité à créer des mécanismes de retour d'information pour améliorer les futurs processus d'information-consultation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
S'adresse aux membres du CSE et professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a réussi à structurer une présentation claire et concise pour le CSE, facilitant ainsi le dialogue avec les représentants. »
« Un autre participant a appliqué des techniques d'écoute active lors d'une consultation, ce qui a permis de mieux répondre aux préoccupations des employés. »
Questions fréquentes
Elle vise à comprendre le processus d'information-consultation du CSE.
Destinée aux DRH et aux juristes.
La formation dure une journée.
Oui, des exercices pratiques sont inclus pour une meilleure compréhension.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active et participative, intégrant des études de cas, des mises en situation, et des échanges entre participants pour favoriser l'application pratique des concepts théoriques.
La formation est rythmée par des alternances entre sessions théoriques et travaux pratiques, permettant aux participants d'assimiler les connaissances tout en les appliquant immédiatement à des scénarios concrets.
Nous utilisons divers outils pédagogiques tels que des supports visuels, des fiches pratiques, des simulations de consultation, ainsi que des plateformes de partage pour le suivi des travaux pratiques et des retours d'expérience.
Cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines et aux Juristes. Il est recommandé d'avoir une connaissance préalable des bases du dialogue social et des relations syndicales.
Vous apprendrez à identifier les obligations légales en matière d'information-consultation, à structurer des présentations efficaces pour le CSE, à anticiper les questions des représentants, à faciliter le dialogue et à évaluer l'impact des projets sur le personnel.
La formation est destinée aux DRH et Juristes ayant un niveau avancé en ressources humaines et dialogue social, souhaitant approfondir leurs compétences en matière d'information-consultation au sein du CSE.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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