Identifier les spécificités des travailleurs handicapés
Développer des compétences d'accompagnement
Mettre en place des actions d'intégration
Sensibiliser l'équipe aux enjeux du handicap
Évaluer l'impact des actions mises en place
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Comprendre le handicap
—Définitions et typologies
—Enjeux de l'inclusion professionnelle
—Cadre légal et obligations
02
Accompagnement des travailleurs
—Techniques d'écoute et de soutien
—Mise en place de plans d'accompagnement
—Collaboration avec les équipes
03
Actions d'intégration
—Aménagement des postes de travail
—Formation des équipes
—Soutien psychologique et social
04
Évaluation et ajustements
—Indicateurs de suivi
—Mesure de l'impact des actions
—Ajustements nécessaires
Le conseil de l'expert
Cette formation RQTH Accompagnement Travailleurs Handicapés se concentre sur l'objectif pédagogique d'identifier les spécificités des travailleurs handicapés. Comprendre les différentes formes de handicap et leurs implications dans le milieu professionnel est essentiel pour créer un environnement inclusif. Ce premier pas permet aux participants de mieux appréhender les besoins spécifiques de chaque individu et d’adapter leurs pratiques en conséquence.
Un défi majeur rencontré par les apprenants dans ce domaine est souvent le manque de sensibilisation aux préjugés inconscients et aux stéréotypes associés aux travailleurs handicapés. Cette méconnaissance peut mener à des erreurs d’évaluation et à une intégration inappropriée. La formation aborde ces enjeux en offrant un cadre pour mieux comprendre et déconstruire ces idées reçues, favorisant ainsi une approche plus empathique et inclusive.
Ce qui distingue notre formation des autres, c'est son approche pratique et actionnelle. En intégrant des études de cas et des simulations, les participants apprennent à mettre en place des actions d'intégration concrètes et mesurables. En se concentrant sur l'évaluation et les ajustements, cette formation assure un suivi rigoureux des actions entreprises, permettant ainsi d'optimiser les efforts dans l'accompagnement des travailleurs handicapés.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons de s'engager activement dans les échanges et les activités proposées. N'hésitez pas à partager vos expériences et vos questionnements avec le groupe. Cette dynamique collaborative enrichira non seulement votre apprentissage, mais favorisera également l'émergence de solutions innovantes pour mieux intégrer les travailleurs handicapés au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
♿
Sensibilisation à la diversité
Apprenez à intégrer les problématiques de handicap dans votre politique d'entreprise.
👥
Accompagnement personnalisé
Développez des compétences pour accompagner efficacement les travailleurs handicapés.
📋
Mise en conformité légale
Assurez-vous que votre entreprise respecte la législation en matière de handicap.
🌍
Amélioration de l'image de l'entreprise
Renforcez l'engagement social de votre entreprise et améliorez son attractivité.
Compétences acquises
Identifier les spécificités des travailleurs handicapés
Analyser les différents types de handicaps et leurs impacts sur le milieu de travail, afin de mieux comprendre les besoins des employés concernés.
Mettre en place des actions d'accompagnement adaptées
Développer et appliquer des stratégies d'accompagnement personnalisées pour les travailleurs handicapés, favorisant leur intégration et leur épanouissement professionnel.
Concevoir des programmes d'intégration inclusive
Élaborer des plans d'intégration qui tiennent compte des spécificités des travailleurs handicapés, en impliquant toutes les parties prenantes de l'entreprise.
Sensibiliser et former les équipes aux enjeux du handicap
Organiser et animer des sessions de sensibilisation pour les équipes afin de promouvoir une culture d'inclusion et de respect des différences.
Évaluer l'impact des actions d'intégration
Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des actions d'intégration et d'accompagnement des travailleurs handicapés.
Ajuster les pratiques en fonction des retours d'expérience
Analyser les retours des travailleurs handicapés et des équipes pour ajuster les pratiques d'accompagnement et d'intégration, afin d'améliorer continuellement le processus.
Collaborer avec des partenaires externes
Établir des collaborations avec des organismes spécialisés et des associations pour enrichir les ressources et les outils d'accompagnement des travailleurs handicapés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Mission handicap
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué des techniques d'écoute pour mieux accompagner un travailleur handicapé, facilitant son intégration dans l'équipe. »
« À l'issue de la formation, un participant a élaboré un plan d'accompagnement personnalisé, répondant aux besoins spécifiques d'un collègue. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH, Managers et Missions handicap.
La formation dure généralement 2 jours.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
Des études de cas, des mises en situation et des outils pratiques seront fournis.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques à des études de cas pratiques, des mises en situation et des échanges en groupe, permettant aux participants de s'approprier les concepts tout en développant des compétences concrètes.
La formation se déroule sur 28 heures, avec un équilibre entre théorie et pratique. Environ 40% du temps est consacré à des présentations théoriques et 60% à des activités pratiques, telles que des ateliers interactifs et des simulations, pour favoriser l'apprentissage expérientiel.
Les outils utilisés incluent des supports visuels (diaporamas, vidéos), des documents de référence, des études de cas, ainsi que des plateformes collaboratives pour faciliter les échanges. Des travaux pratiques sont également intégrés pour permettre aux participants de mettre en œuvre les concepts abordés et de recevoir un encadrement personnalisé par le formateur.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour participer à cette formation, mais il est recommandé d'avoir une expérience dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion d'équipe.
Vous apprendrez à identifier les spécificités des travailleurs handicapés, à mettre en place des actions d'accompagnement adaptées, à concevoir des programmes d'intégration inclusive, et à sensibiliser votre équipe aux enjeux du handicap.
Oui, la formation est destinée aux DRH, managers et missions handicap souhaitant approfondir leurs connaissances et compétences en matière d'accompagnement des travailleurs handicapés et d'intégration inclusive.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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