Identifier les enjeux de la parentalité au travail
Évaluer les politiques existantes
Développer des initiatives pour l'égalité parentale
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la parentalité
Mesurer l'impact des initiatives sur le bien-être des collaborateurs
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Enjeux de la parentalité en entreprise
—Définitions et cadre légal
—Impact sur la carrière
—Témoignages et études de cas
02
Politiques d'égalité parentale
—Évaluation des pratiques existantes
—Création de nouvelles politiques
—Partage d'exemples concrets
03
Sensibilisation et formation
—Former les équipes
—Créer des outils de communication
—Promouvoir une culture d'égalité
04
Suivi et évaluation des initiatives
—Mesurer l'impact des actions
—Retour d'expérience
—Perspectives d'amélioration
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques de la formation "Parentalité et Égalité Parentale" est d'identifier les enjeux de la parentalité au travail. Ce module est essentiel pour comprendre les besoins spécifiques des parents en entreprise et comment ceux-ci peuvent influencer la culture organisationnelle. En abordant ces enjeux, les participants apprendront à créer un environnement de travail plus inclusif et favorable au bien-être des collaborateurs.
Un défi majeur auquel les apprenants font souvent face dans ce domaine est la difficulté à évaluer l'impact réel des politiques d'égalité parentale existantes. Beaucoup ont tendance à sous-estimer les effets positifs qu'une approche proactive peut avoir sur la satisfaction des employés et la performance globale de l'entreprise. Cette formation vise à combler cette lacune en fournissant des outils concrets pour mesurer et analyser ces initiatives.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son orientation vers des solutions concrètes et applicables dans le contexte spécifique de chaque entreprise. En s’appuyant sur des études de cas réels et des ateliers pratiques, les participants seront en mesure de développer des initiatives sur-mesure pour promouvoir l'égalité parentale et d'engager leurs équipes dans une sensibilisation active aux enjeux de la parentalité.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de s'engager pleinement dans les discussions et de partager leurs expériences. En collaborant et en échangeant des idées avec les autres professionnels présents, ils pourront enrichir leur compréhension des enjeux de la parentalité et repartir avec des stratégies concrètes et adaptées à leur contexte de travail. Votre engagement est la clé du succès de cette initiative précieuse.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Sensibilisation à l'égalité
Aborde les enjeux de la parentalité et de l'égalité au travail.
🌍
Culture d'entreprise inclusive
Favorise un environnement de travail respectueux et inclusif.
🤗
Support aux employés
Offre des outils pour mieux accompagner les parents au travail.
📊
Impact sur la rétention
Augmente la satisfaction des employés et réduit le turnover.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de la parentalité en entreprise
Identifier et évaluer les défis et opportunités liés à la parentalité pour les collaborateurs et l'organisation.
Évaluer les politiques d'égalité parentale
Mesurer l'efficacité des politiques existantes en matière de parentalité et proposer des améliorations.
Développer des initiatives pour l'égalité parentale
Concevoir et mettre en œuvre des programmes et des actions favorisant l'égalité parentale au sein de l'entreprise.
Former et sensibiliser les équipes
Organiser des sessions de sensibilisation pour informer et engager les collaborateurs sur les enjeux de la parentalité.
Mettre en place des indicateurs de suivi
Définir et utiliser des indicateurs pour évaluer l'impact des initiatives sur le bien-être des employés.
Communiquer sur les enjeux de parentalité
Rédiger et diffuser des communications internes pour promouvoir les initiatives d'égalité parentale.
Collaborer avec les parties prenantes
Travailler avec les différents acteurs de l'entreprise pour assurer l'intégration des politiques de parentalité dans la culture d'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, l'utilisateur a initié une évaluation des politiques d'égalité parentale existantes, proposant des améliorations concrètes. »
« L'utilisateur a conçu des outils de communication pour sensibiliser ses collègues aux enjeux de la parentalité, favorisant un environnement de travail inclusif. »
Questions fréquentes
Les Directeurs des Ressources Humaines et les managers.
La parentalité, l'égalité des sexes et les politiques d'entreprise.
Oui, des études de cas réels sont présentées.
Les inscriptions se font en ligne via notre site.
La formation adopte une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des ateliers pratiques pour favoriser l'interaction et l'application des concepts.
La formation est organisée sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session est conçue pour alterner entre théorie et pratique, permettant aux participants d'assimiler les concepts tout en travaillant sur des cas concrets liés à leur environnement professionnel.
Les participants auront accès à divers outils, tels que des tableaux de bord pour la mesure des indicateurs de suivi, des questionnaires d'évaluation de politiques existantes, ainsi que des ressources numériques pour faciliter la sensibilisation et la formation des équipes.
Les objectifs pédagogiques incluent l'identification des enjeux de la parentalité au travail, l'évaluation des politiques existantes, le développement d'initiatives pour l'égalité parentale, la sensibilisation des équipes aux enjeux de la parentalité, et la mesure de l'impact des initiatives sur le bien-être des collaborateurs.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, mais elle est principalement destinée aux DRH et aux managers ayant une certaine expérience dans la gestion des ressources humaines et la diversité.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de la parentalité en entreprise, à évaluer les politiques d'égalité parentale, à développer des initiatives concrètes, à former et sensibiliser vos équipes, ainsi qu'à mettre en place des indicateurs de suivi pour mesurer l'efficacité des initiatives.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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