L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Inclusion LGBTQ+ en entreprise" est de développer des actions concrètes d'inclusion. Les participants apprendront à concevoir des initiatives qui favorisent un environnement de travail respectueux et inclusif pour les personnes LGBTQ+. Cette approche leur permettra de passer de la théorie à la pratique, en intégrant des stratégies innovantes et adaptées à leur propre contexte professionnel.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier et à comprendre les différentes formes de discriminations auxquelles les personnes LGBTQ+ peuvent être confrontées. Souvent, les managers et DRH peuvent minimiser ces enjeux, pensant que leur environnement est déjà inclusif. Cette formation vise à sensibiliser sur ces réalités, afin d'éviter les biais et les malentendus qui peuvent nuire à l'inclusion réelle.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son ancrage pratique et son approche sur mesure. Contrairement à d'autres programmes qui se contentent d'une vision générale de la diversité, nous nous concentrons spécifiquement sur les enjeux LGBTQ+ et leurs implications au sein des équipes. Les participants bénéficieront d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices interactifs qui les aideront à développer des compétences directement applicables dans leur quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer en amont des exemples de situations rencontrées dans leur entreprise liées à l'inclusion LGBTQ+. En partageant ces expériences durant les sessions, ils pourront bénéficier de retours d'experts et d'autres participants, renforçant ainsi leur compréhension et leur capacité à mettre en œuvre des actions concrètes et pertinentes. Votre engagement à participer activement est essentiel pour maximiser les bénéfices de cette formation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌈
Culture inclusif
Développer une culture d'inclusion et de respect au sein de l'entreprise.
🤝
Amélioration du climat de travail
Favoriser un environnement de travail plus harmonieux et collaboratif.
📚
Sensibilisation
Sensibiliser les équipes aux enjeux LGBTQ+ et aux bonnes pratiques.
🏳️🌈
Expertise dédiée
Bénéficier d'une formation animée par des experts en diversité et inclusion.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de l'inclusion LGBTQ+
Le participant sera capable de décrire les enjeux clés de l'inclusion LGBTQ+ au sein de l'entreprise et de ses impacts sur la culture organisationnelle.
Identifier les formes de discrimination
Le participant saura reconnaître et classifier les différentes formes de discrimination que peuvent subir les employés LGBTQ+ dans le milieu professionnel.
Développer des actions inclusives
Le participant sera en mesure de concevoir et de mettre en œuvre des actions concrètes pour favoriser l'inclusion des personnes LGBTQ+ dans son équipe.
Sensibiliser les équipes aux enjeux LGBTQ+
Le participant pourra animer des sessions de sensibilisation pour ses équipes sur les questions LGBTQ+ et les enjeux d'inclusion.
Évaluer les initiatives inclusives
Le participant saura établir des critères d'évaluation pour mesurer l'impact des initiatives mises en place en faveur de l'inclusion LGBTQ+.
Élaborer une politique d'inclusion
Le participant sera capable de rédiger une politique d'inclusion LGBTQ+ adaptée aux spécificités de son entreprise.
Promouvoir un environnement inclusif
Le participant saura mettre en place des pratiques visant à créer un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous les employés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a initié des discussions sur les politiques internes pour créer un environnement de travail plus inclusif. »
« Un groupe a mis en place des sessions de sensibilisation pour former l'ensemble des équipes sur les enjeux LGBTQ+, contribuant à un climat de travail plus respectueux. »
Questions fréquentes
Une inclusion réussie améliore la performance et le bien-être au travail.
Les DRH et les managers sont particulièrement concernés.
Oui, elle est certifiée et répond aux normes de qualité.
La formation s'étend sur un jour.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant théorie et pratique. Les participants s'engagent dans des discussions interactives, des études de cas, et des mises en situation pour mieux comprendre les enjeux de l'inclusion LGBTQ+.
La formation est structurée en modules, chaque module intégrant à la fois des éléments théoriques et des activités pratiques. Par exemple, après une introduction théorique sur les enjeux de l'inclusion LGBTQ+, les participants travaillent en groupes pour développer des actions concrètes d'inclusion.
Les formateurs utilisent des outils numériques pour faciliter les échanges, tels que des plateformes de sondage en temps réel et des tableaux collaboratifs. De plus, les participants bénéficient d'un encadrement personnalisé à travers des travaux de groupe et des feedbacks réguliers pour garantir une compréhension approfondie des enjeux abordés.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour participer à cette formation. Elle est conçue pour les DRH et managers souhaitant améliorer leurs compétences en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion dans le milieu professionnel.
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'analyser les enjeux de l'inclusion LGBTQ+, d'identifier les différentes formes de discrimination, de développer des actions concrètes d'inclusion et de sensibiliser vos équipes aux enjeux LGBTQ+ tout en évaluant l'impact des initiatives mises en place.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines et aux managers, car ils jouent un rôle clé dans la promotion d'un environnement de travail inclusif. Elle est importante pour sensibiliser les équipes aux questions LGBTQ+, réduire les discriminations et favoriser un climat de travail respectueux et équitable.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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