Analyser les résultats pour en tirer des conclusions
Élaborer des recommandations basées sur les données
Suivre l'évolution de la diversité au fil du temps
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la mesure de la diversité
—Importance des données
—Cadre théorique
—Exemples d'application
02
Indicateurs de diversité
—Types d'indicateurs
—Choix des indicateurs
—Collecte des données
03
Outils d'analyse
—Logiciels et méthodes
—Interprétation des résultats
—Visualisation des données
04
Mise en œuvre des recommandations
—Élaboration de plans d'action
—Suivi des résultats
—Communication des avancées
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs clés de cette formation est d'identifier les indicateurs clés de diversité. Comprendre ces indicateurs est essentiel pour les DRH et DAF souhaitant évaluer et améliorer la diversité au sein de leurs équipes. Cela permettra non seulement de rendre compte des efforts en matière de diversité, mais aussi d’aligner ces efforts avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels des ressources humaines est la collecte et l'analyse des données de diversité. Beaucoup d'entre eux ont tendance à se concentrer sur des indicateurs superficiels sans vraiment comprendre leur impact ou comment les interpréter correctement. Cette formation vise à corriger cette approche en fournissant des outils d'analyse robustes et des méthodes d'interprétation des résultats adaptés à des contextes variés.
Ce qui distingue cette formation, c'est son approche pratique et orientée vers l'action. Contrairement à d'autres formations qui se contentent de présenter des concepts théoriques, ici, vous apprendrez à élaborer des recommandations concrètes et à suivre l'évolution de la diversité dans votre organisation. Vous repartirez avec des compétences concrètes qui vous permettront de transformer des données en stratégies efficaces et mesurables, favorisant ainsi un environnement inclusif.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise en lien avec la diversité. Cela facilitera les échanges et vous permettra d'appliquer directement les outils et indicateurs abordés lors des modules. Votre implication active sera la clé pour maximiser l'impact de cette formation sur vos pratiques professionnelles.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📊
Outils concrets
Utilisation d'outils pratiques pour mesurer la diversité en entreprise.
🌍
Impact sociétal
Contribuez à un environnement de travail inclusif et respectueux.
📈
Amélioration continue
Permet de suivre l'évolution des indicateurs de diversité.
👥
Sensibilisation
Sensibilise les équipes aux enjeux de la diversité et de l'inclusion.
Compétences acquises
Identification des indicateurs clés de diversité
Le participant sera capable de définir et sélectionner les indicateurs pertinents pour mesurer la diversité au sein de son organisation.
Utilisation d'outils de collecte de données
Le participant saura utiliser des outils appropriés pour recueillir des données sur la diversité, notamment des enquêtes et des entretiens.
Analyse des résultats de diversité
Le participant pourra interpréter les données collectées pour identifier des tendances et des écarts en matière de diversité.
Élaboration de recommandations basées sur les données
Le participant sera en mesure de formuler des recommandations stratégiques pour améliorer la diversité, en s'appuyant sur les résultats analysés.
Suivi de l'évolution de la diversité
Le participant saura mettre en place des indicateurs de suivi pour mesurer l'évolution de la diversité au fil du temps.
Communication des résultats de diversité
Le participant sera capable de présenter les résultats et recommandations d'analyse de manière claire et convaincante aux parties prenantes.
Mise en œuvre des recommandations
Le participant saura planifier et initier des actions concrètes pour appliquer les recommandations issues de l'analyse des données.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, elle a mis en place un tableau de bord pour suivre les indicateurs de diversité, permettant ainsi une meilleure visualisation des données. »
« Il a utilisé des outils d'analyse pour présenter des résultats concrets lors d'une réunion, ce qui a suscité des discussions sur l'amélioration des pratiques en matière de diversité. »
Questions fréquentes
La formation dure 1 jour.
Nous présenterons des outils d'évaluation et de reporting sur la diversité.
Un suivi peut être proposé en option.
Oui, elle est adaptée à tout type d'entreprise.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Cette méthode favorise l'interaction et permet aux participants d'appliquer directement les concepts appris.
Le rythme de la formation est structuré de manière à équilibrer théorie et pratique. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'exercices pratiques, permettant aux participants de mettre en œuvre les connaissances acquises immédiatement après leur présentation.
Nous utilisons une variété d'outils, y compris des tableaux de bord interactifs, des logiciels de collecte de données, ainsi que des supports de cours numériques. Les participants auront également accès à des études de cas réels et à des outils d'analyse pour enrichir leur expérience d'apprentissage.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines et en gestion de la diversité, ainsi qu'une expérience professionnelle dans un rôle lié aux ressources humaines ou à la gestion d'équipe.
Vous apprendrez à identifier les indicateurs clés de diversité, à utiliser des outils de collecte de données, à analyser les résultats, à élaborer des recommandations basées sur ces données et à suivre l'évolution de la diversité au sein de votre organisation.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) qui souhaitent améliorer la gestion de la diversité et de l'inclusion dans leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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