Mettre en place des actions pour favoriser l'engagement
Évaluer l'impact des actions sur la performance
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au présentéisme
—Définitions et enjeux
—Différences avec l'absentéisme
—Impact sur la performance
02
Analyse des causes
—Facteurs individuels et organisationnels
—Outils de diagnostic
—Études de cas
03
Stratégies d'engagement
—Le rôle du manager
—Mise en place de pratiques favorables
—Communication et reconnaissance
04
Suivi et évaluation
—Indicateurs de mesure
—Analyse des résultats
—Ajustement des actions
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Présentéisme et Engagement", un objectif clé est de définir le présentéisme et ses enjeux. Ce module vous permettra de mieux comprendre comment le présentéisme impacte non seulement le bien-être des collaborateurs, mais également la performance globale de l’entreprise. En abordant ce thème de manière approfondie, vous serez en mesure d’identifier des leviers d’action concrets pour améliorer la qualité de vie au travail.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels RH est de sous-estimer l'impact du présentéisme sur l'engagement des employés. Souvent, les managers pensent que la présence au travail équivaut à un bon engagement. Cependant, cette perception peut mener à des mesures inadaptées et à une culture d'entreprise malsaine. Cette formation vous aide à dépasser cette idée reçue en vous fournissant des outils pour mesurer réellement l'engagement des collaborateurs.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur l'évaluation de l'impact des actions mises en place. Au lieu de se concentrer uniquement sur des théories abstraites, nous vous guiderons à travers des méthodes concrètes pour évaluer l'efficacité de vos stratégies d'engagement. Vous repartirez avec des outils pratiques qui vous permettront d'ajuster continuellement vos initiatives en fonction des résultats observés.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des exemples concrets issus de votre propre expérience professionnelle. En partageant des situations réelles, vous enrichirez les échanges et bénéficierez d'une réflexion collective sur les actions à mettre en place dans votre entreprise. Votre engagement dans cette démarche sera un atout précieux pour transformer les apprentissages en résultats tangibles.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
😊
Amélioration du bien-être
Apprendre à identifier et à réduire le présentéisme pour améliorer le bien-être des employés.
🔑
Clés de l'engagement
Découvrir les leviers pour favoriser l'engagement au travail.
📈
Impact mesurable
Évaluer l'impact des actions mises en place sur l'engagement des employés.
💬
Échanges enrichissants
Participer à des discussions sur les meilleures pratiques en matière de QVT.
Compétences acquises
Définir le présentéisme
Expliquer les concepts de présentéisme et ses enjeux pour l'entreprise et les collaborateurs.
Identifier les causes du présentéisme
Analyser et catégoriser les différents facteurs contribuant au présentéisme au sein de l'organisation.
Mesurer l'engagement des collaborateurs
Utiliser des outils et des méthodes pour évaluer le niveau d'engagement des employés dans leur travail.
Mettre en place des actions d'engagement
Développer et implanter des stratégies concrètes pour encourager l'engagement des collaborateurs.
Évaluer l'impact des actions
Mesurer et analyser l'effet des actions mises en place sur la performance globale de l'équipe et de l'entreprise.
Élaborer un plan d'action personnalisé
Concevoir un plan d'action adapté aux spécificités de l'équipe pour réduire le présentéisme et améliorer l'engagement.
Communiquer sur le présentéisme et l'engagement
Formuler et partager des messages clairs sur l'importance de l'engagement et les conséquences du présentéisme avec les équipes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place des pratiques de reconnaissance qui ont contribué à réduire le présentéisme au sein de son équipe. »
« Un autre a utilisé les outils de diagnostic pour identifier les causes du présentéisme, permettant d'ajuster les actions de management. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH et aux managers.
La formation dure une journée.
Des outils de diagnostic et de suivi seront présentés.
Oui, des études de cas seront analysées.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques par le biais de présentations interactives et des études de cas pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à discuter des concepts abordés.
La formation s'étale sur 14 heures, généralement réparties sur plusieurs jours pour permettre un approfondissement des thèmes abordés. Chaque module est structuré de manière à alterner entre théorie et pratique, avec une attention particulière portée à la mise en application des connaissances.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de présentation, des études de cas, des questionnaires d'évaluation et des outils de mesure de l'engagement. Des travaux pratiques en groupe sont également prévus pour favoriser l'interaction et l'application des concepts.
Le présentéisme désigne la situation où des employés sont physiquement présents au travail mais ne sont pas pleinement engagés ou productifs. Comprendre le présentéisme est crucial car il peut impacter la performance globale de l'entreprise, le bien-être des collaborateurs et la culture organisationnelle.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé que les participants aient une expérience en gestion des ressources humaines ou en management, afin de mieux comprendre les enjeux liés à l'engagement et au présentéisme.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de définir le présentéisme, d'identifier ses causes, de mesurer l'engagement des collaborateurs, de mettre en place des actions concrètes pour favoriser cet engagement et d'évaluer l'impact de ces actions sur la performance de votre équipe.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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