Objectifs de la formation
Identifier les tendances RH émergentes Évaluer l'impact des nouvelles pratiques Développer un plan d'innovation RH Impliquer les équipes dans l'innovation Mesurer le retour sur investissement des innovations Programme détaillé
4 modules · 21 heures 01
Tendances et enjeux des nouvelles pratiques RH
- —Analyse des tendances actuelles
- —Enjeux pour les entreprises
- —Rôle des RH dans l'innovation
02
Outils et méthodes d'innovation
- —Techniques de créativité
- —Outils numériques
- —Gestion de projets innovants
03
Stratégies d'implémentation
- —Planification de l'innovation
- —Accompagnement des équipes
- —Communication interne
04
Mesurer l'impact des innovations
- —Indicateurs de performance
- —Analyse des résultats
- —Ajustements et pérennisation
L'un des objectifs pédagogiques majeurs de la formation "HR Innovation : nouvelles pratiques RH" est d'évaluer l'impact des nouvelles pratiques sur les organisations. Ce module clé permet aux participants d'analyser des cas concrets et d'identifier comment ces innovations transforment le paysage des ressources humaines. En se concentrant sur des exemples récents, les apprenants acquerront des compétences précieuses pour anticiper et intégrer ces changements dans leur propre environnement de travail.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels des ressources humaines est la difficulté à impliquer efficacement les équipes dans le processus d'innovation. Souvent, les initiatives sont perçues comme des changements imposés plutôt que comme des opportunités d'amélioration. Cette formation aborde ce problème en mettant l'accent sur des stratégies d'engagement, permettant ainsi de surmonter cette résistance et d'assurer une adoption réussie des nouvelles pratiques.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son orientation pratique et collaborative. En combinant des outils et méthodes d'innovation avec des études de cas réels, les participants pourront non seulement conceptualiser des idées novatrices, mais aussi les appliquer concrètement dans leur contexte professionnel. Cette approche centrée sur l'action garantit que les connaissances acquises sont directement transférables aux défis quotidiens rencontrés dans le domaine des ressources humaines.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des idées ou des projets d'innovation en cours dans votre organisation. Préparez des questions et des points de réflexion à aborder lors des ateliers. Cette préparation vous permettra d'approfondir les discussions et d'obtenir des conseils personnalisés, maximisant ainsi l'impact de votre apprentissage sur votre pratique professionnelle. Votre engagement actif sera la clé de votre succès dans cette démarche d'innovation RH.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🚀Innovations RH
Découvrez les dernières tendances et innovations en ressources humaines.
🌟Réactivité aux changements
Apprenez à adapter les pratiques RH aux évolutions du marché.
🤝Networking
Échangez avec d'autres professionnels et partagez des expériences.
💡Créativité
Stimulez la créativité au sein de votre équipe RH.
Compétences acquises
Identification des tendances RH
Analyser et repérer les nouvelles tendances émergentes en ressources humaines pour anticiper les évolutions du secteur.
Évaluation de l'impact des pratiques RH
Mesurer et évaluer l'impact des nouvelles pratiques RH sur la performance organisationnelle et le bien-être des employés.
DĂ©veloppement d'un plan d'innovation RH
Concevoir un plan structuré pour intégrer des innovations en ressources humaines en alignement avec la stratégie de l'entreprise.
Mobilisation des Ă©quipes autour de l'innovation
Impliquer et engager les Ă©quipes dans le processus d'innovation RH pour favoriser une culture de changement.
Mesure du retour sur investissement (ROI) des innovations
Établir des indicateurs clés de performance pour mesurer le retour sur investissement des initiatives d'innovation en RH.
Mise en œuvre de stratégies d'implémentation
Déployer des stratégies adaptées pour l'implémentation efficace des nouvelles pratiques et outils RH au sein de l'organisation.
Utilisation d'outils d'innovation RH
Appliquer les outils et méthodes d'innovation pour développer des solutions pragmatiques et innovantes dans le domaine des ressources humaines.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Innovateurs RH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & Ă©valuation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Financer cette formation
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
En savoir plusFAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plusFrance Travail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
En savoir plusEmployeur
Votre entreprise peut financer votre formation
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
En savoir plusFNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Ils ont suivi cette formation
« Après la formation, le participant a lancé une nouvelle initiative d'innovation RH, impliquant activement les collaborateurs dans le processus. »
« Il a également développé des indicateurs de performance pour mesurer l'impact des nouvelles pratiques mises en place. »
Questions fréquentes
Nous aborderons des thèmes comme le digital RH, le bien-être au travail, etc.
Oui, des experts du domaine viendront partager leurs expériences.
Oui, les pratiques peuvent être intégrées dans tout type d'organisation.
Nous fournirons des outils et des Ă©tapes pour faciliter la mise en Ĺ“uvre.
La formation HR Innovation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Les participants sont encouragés à interagir et à partager leurs expériences pour favoriser un apprentissage actif.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module commence par une présentation théorique des concepts, suivie d'exercices pratiques et d'études de cas qui permettent aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises et de travailler sur des problématiques concrètes.
Les participants auront accès à divers outils digitaux et supports de présentation, tels que des slides, des documents de travail, et des plateformes collaboratives pour les travaux de groupe. Des études de cas et des exemples concrets seront également fournis pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
La formation couvre les tendances émergentes telles que l'intelligence artificielle dans le recrutement, le bien-être au travail, la flexibilité des horaires, et l'engagement des employés, tout en évaluant leur impact sur les pratiques RH actuelles.
Cette formation est destinée aux DRH et aux innovateurs RH ayant déjà une expérience dans le domaine des ressources humaines. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des pratiques RH existantes et des enjeux de transformation.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les tendances RH, d'évaluer l'impact des nouvelles pratiques, de développer un plan d'innovation RH, d'impliquer vos équipes dans le processus d'innovation, et de mesurer le retour sur investissement des innovations mises en place.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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