Aligner les politiques RH avec les objectifs durables
Mettre en place des initiatives pour engager les collaborateurs
Évaluer l'impact des actions sur l'organisation
Communiquer efficacement sur les actions menées
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au développement durable
—Définitions et enjeux
—Réglementations et normes
—Impacts sur les entreprises
02
Alignement des pratiques RH
—Intégration des enjeux dans les politiques RH
—Développement de programmes de formation
—Stratégies d'engagement des collaborateurs
03
Mesure et évaluation
—Indicateurs de performance
—Évaluation des initiatives mises en place
—Retour d'expérience
04
Communication et sensibilisation
—Stratégies de communication interne
—Sensibilisation des collaborateurs
—Partenariats et collaborations externes
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'aligner les politiques RH avec les objectifs durables. Les participants apprendront à intégrer le développement durable dans la stratégie des ressources humaines, ce qui est essentiel pour construire une culture d'entreprise responsable et innovante. Ce module fournira des outils concrets pour transformer les pratiques RH en moteurs de changement positif au sein de l'organisation.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels RH est la difficulté à évaluer l'impact des initiatives de développement durable sur l'organisation. Souvent, des actions sont mises en place sans une mesure précise de leur efficacité ou de leur portée. Ce manque de rigueur peut conduire à des initiatives peu pertinentes ou inefficaces, rendant difficile la justification des investissements en matière de durabilité.
Ce que cette formation apporte de concret, c'est un cadre structuré et des outils pratiques pour mesurer et évaluer l'impact des actions mises en œuvre. Contrairement à d'autres approches qui se contentent d'une vision théorique, notre programme se concentre sur des techniques pratiques et des exemples concrets tirés de l'expérience des participants. Cela leur permettra de sortir avec des solutions applicables immédiatement dans leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer une liste de vos préoccupations et objectifs en matière de développement durable avant le début des sessions. En partageant ces points avec le formateur et vos pairs, vous pourrez bénéficier d'un échange enrichissant et adapté, maximisant ainsi l'application des connaissances acquises. Soyez proactif et engagez-vous pleinement dans les discussions pour transformer ces apprentissages en actions concrètes au sein de votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌱
Alignement stratégique
Permet d'intégrer le développement durable dans la stratégie RH.
👩🏫
Compétences clés
Développe des compétences essentielles pour les DRH modernes.
🌍
Impact sociétal
Contribue à un impact positif sur la société et l'environnement.
💬
Ateliers interactifs
Propose des ateliers pour une application concrète des concepts.
Compétences acquises
Analyse des enjeux du développement durable
Identifier et évaluer les enjeux environnementaux, sociaux et économiques liés aux activités de l'entreprise.
Alignement des politiques RH avec les objectifs de durabilité
Adapter les pratiques et les politiques RH pour qu'elles soutiennent les objectifs de développement durable de l'organisation.
Mise en place d'initiatives durables
Concevoir et déployer des initiatives concrètes pour engager les collaborateurs dans des pratiques durables.
Évaluation de l'impact des actions RH
Mesurer et analyser l'impact des actions mises en place sur la performance organisationnelle et le bien-être des employés.
Communication sur les actions de développement durable
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication efficace pour sensibiliser les collaborateurs aux initiatives de durabilité.
Sensibilisation des collaborateurs
Former et impliquer les employés sur les enjeux du développement durable et les pratiques responsables au sein de l'entreprise.
Reporting sur les initiatives durables
Rédiger des rapports et des présentations sur les résultats des initiatives de développement durable pour les parties prenantes internes et externes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
RSE
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; un intérêt pour les enjeux environnementaux est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Elle a intégré des objectifs de développement durable dans les politiques RH, mobilisant ainsi l'ensemble des collaborateurs. »
« Il a développé un programme de formation interne sur le développement durable pour sensibiliser ses équipes. »
Questions fréquentes
Aligner les pratiques RH sur les enjeux du développement durable.
Idéal pour les DRH et responsables RSE.
Oui, des études de cas seront examinées.
Non, elle se déroule en présentiel.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler ensemble sur des problématiques concrètes liées au développement durable dans les ressources humaines.
La formation est structurée en modules de deux à trois heures, alternant entre des sessions théoriques et des travaux pratiques. Chaque module commence par une introduction théorique, suivie d'exercices pratiques et d'études de cas pour appliquer les concepts abordés, assurant ainsi une compréhension approfondie et une mise en pratique immédiate des compétences acquises.
Les participants disposent de divers outils pédagogiques tels que des présentations interactives, des documents de travail, des études de cas, et des plateformes numériques pour le partage des ressources. De plus, des travaux pratiques en petits groupes permettent de simuler des situations réelles et d'encourager l'engagement des participants dans le processus d'apprentissage.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines et une compréhension des enjeux liés au développement durable, bien que la formation soit accessible aux professionnels des RH souhaitant approfondir leurs compétences.
Vous allez acquérir des compétences en analyse des enjeux du développement durable, en alignement des politiques RH avec des objectifs durables, en mise en place d'initiatives, en évaluation de l'impact de vos actions et en communication sur ces initiatives.
Cette formation est destinée principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Responsables de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui souhaitent intégrer des pratiques durables dans leurs stratégies RH.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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