Identifier les points de friction dans le parcours candidat
Optimiser la communication tout au long du processus
Mettre en place des outils d'évaluation adaptés
Renforcer la marque employeur
Évaluer l'impact de l'expérience candidat sur le recrutement
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Comprendre l'expérience candidat
—Définition et enjeux
—Analyse des attentes des candidats
—Importance de la marque employeur
02
Optimiser le parcours de recrutement
—Cartographie du parcours candidat
—Identification des points de friction
—Mise en place d'améliorations
03
Communication et outils d'évaluation
—Créer des canaux de communication efficaces
—Évaluation des compétences
—Feedback et suivi
04
Mesurer l'impact sur le recrutement
—Indicateurs de performance
—Analyse des retours candidats
—Amélioration continue de l'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Expérience candidat" est d'identifier les points de friction dans le parcours candidat. Ce module est crucial car il permet aux recruteurs de comprendre les obstacles que rencontrent les candidats tout au long du processus de recrutement. En adoptant une approche centrée sur le candidat, les professionnels pourront améliorer l'efficacité de leurs démarches et favoriser une meilleure expérience pour les talents.
Un défi fréquent pour les recruteurs est de négliger l'importance de la communication tout au long du processus de recrutement. Souvent, les candidats se sentent laissés de côté ou ne reçoivent pas d'informations claires, ce qui peut nuire à leur perception de l'entreprise. Cette formation met l'accent sur l'optimisation de la communication, permettant ainsi aux participants de créer des échanges plus transparents et engageants avec les candidats.
Ce qui distingue notre formation "Expérience candidat" des autres approches est son approche holistique, intégrant à la fois la mesure de l'impact de l'expérience candidat et le renforcement de la marque employeur. En combinant ces éléments, les apprenants acquièrent des compétences pratiques et des outils d'évaluation adaptés qui leur permettent de mettre en œuvre des stratégies concrètes pour transformer le recrutement en une expérience positive et mémorable pour tous les candidats.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de votre propre parcours de recrutement à analyser durant les sessions. Cela favorisera des échanges enrichissants avec vos pairs et facilitera l'application des concepts abordés. Restez ouvert aux retours et aux suggestions, car chaque interaction peut vous apporter des perspectives nouvelles pour optimiser votre approche du recrutement.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌟
Amélioration de l'Expérience Candidat
Optimise le parcours candidat pour attirer les meilleurs talents.
🏆
Renforcement de la Marque Employeur
Aide à construire une image positive de l'entreprise.
⚙️
Outils Pratiques
Fournit des outils pour analyser et améliorer le parcours candidat.
📈
Mesure des Résultats
Permet de mesurer l'impact des actions menées.
Compétences acquises
Identifier les points de friction
Analyser et repérer les obstacles dans le parcours candidat afin d'améliorer l'expérience globale.
Optimiser la communication
Élaborer une stratégie de communication efficace tout au long du processus de recrutement pour renforcer l'engagement des candidats.
Mettre en place des outils d'évaluation
Sélectionner et utiliser des outils d'évaluation adaptés pour mesurer les compétences et la culture d'entreprise des candidats.
Renforcer la marque employeur
Développer des initiatives et des messages pour valoriser la marque employeur et attirer des talents.
Évaluer l'impact de l'expérience candidat
Analyser les retours des candidats pour mesurer l'impact de l'expérience candidat sur le taux de recrutement et la satisfaction.
Optimiser le parcours de recrutement
Repenser et améliorer les étapes du processus de recrutement pour garantir une expérience fluide et positive pour les candidats.
Utiliser des indicateurs de performance
Définir et suivre des indicateurs clés pour évaluer l'efficacité des actions mises en place sur l'expérience candidat.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Recruteurs
Marque employeur
Prérequis
S'adresse aux professionnels du recrutement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, l'équipe a immédiatement commencé à cartographier le parcours candidat pour identifier les points de friction. »
« Ils ont mis en place des canaux de communication efficaces, ce qui a amélioré le feedback des candidats durant le processus de recrutement. »
Questions fréquentes
Les recruteurs et responsables de la marque employeur.
Elle est majoritairement pratique.
La formation dure deux jours.
Oui, des ressources et outils sont fournis.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte alliant théorie et pratique. Les participants bénéficient d'exposés interactifs, d'études de cas réels et de travaux en groupe pour appliquer immédiatement les concepts appris.
Le rythme de la formation est conçu pour être dynamique et engageant, avec des sessions de 3 heures par module. Chaque module inclut des périodes de réflexion individuelle et des échanges en groupe pour assurer une assimilation progressive des compétences.
Les participants utilisent divers outils tels que des plateformes de gestion de projet pour simuler des parcours candidats, des questionnaires d'évaluation et des outils de feedback. Des supports de cours numériques et des fiches pratiques sont également fournis pour accompagner les travaux pratiques.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement, ainsi qu'une bonne connaissance des processus de sélection. Cette formation s'adresse principalement à des professionnels ayant un niveau intermédiaire.
Au cours de cette formation, vous apprendrez à identifier les points de friction dans le parcours candidat, à optimiser la communication tout au long du processus de recrutement, à mettre en place des outils d'évaluation adaptés, et à évaluer l'impact de l'expérience candidat sur votre stratégie de recrutement et de marque employeur.
Cette formation s'adresse principalement aux recruteurs et aux professionnels en charge de la marque employeur au sein des entreprises. Elle est conçue pour ceux qui souhaitent améliorer leur approche du recrutement et renforcer leur attractivité auprès des candidats.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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