Cette formation sur la lutte contre les biais en recrutement vise notamment à aider les professionnels à reconnaître les différents types de biais. Un objectif pédagogique clé est d’analyser l'impact de ces biais sur les décisions de recrutement. En prenant conscience de ces mécanismes, les participants pourront mieux évaluer leur propre processus de sélection et ainsi favoriser des recrutements plus justes et inclusifs.
Un défi courant pour les recruteurs est de ne pas se rendre compte qu'ils peuvent être influencés par des biais inconscients, ce qui peut mener à des choix de candidats peu optimaux. Souvent, les apprenants ont tendance à sous-estimer l'ampleur de ces biais et à croire que leur jugement est objectif. Cette formation vise à déconstruire ces idées reçues et à sensibiliser les participants sur l'importance d’identifier et de corriger ces distorsions.
Ce qui distingue cette formation, c'est son approche pratique et immersive. Au-delà des concepts théoriques, les participants auront accès à des outils concrets pour identifier et prévenir les biais. Grâce à des études de cas réelles et des simulations, les recruteurs apprendront à mettre en place des stratégies efficaces et adaptées à leur contexte, ce qui leur permettra de transformer leur manière de recruter en profondeur.
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, nous encourageons les participants à aborder chaque module avec une ouverture d'esprit et une volonté de remise en question. Prenez des notes sur vos propres expériences et réflexions, et n'hésitez pas à partager vos préoccupations et idées avec le groupe. Un engagement actif favorisera non seulement votre apprentissage, mais enrichira également les échanges entre pairs, créant ainsi un environnement propice à l’évolution collective.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
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Biais réduits
Techniques pour diminuer les biais lors des recrutements.
📈
Meilleur choix de candidats
Amélioration de la qualité des recrutements grâce à une approche objective.
💡
Sensibilisation
Formation pour sensibiliser les équipes aux enjeux de la diversité.
🤝
Culture d'entreprise positive
Favorise un environnement de travail respectueux et inclusif.
Compétences acquises
Identification des biais en recrutement
Analyse de l'impact des biais
Mise en place de stratégies de prévention
Formation des équipes
Évaluation des actions mises en place
Utilisation d'outils d'identification des biais
Amélioration continue des pratiques de recrutement
Public, prérequis et modalités
Public visé
Recruteurs
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels du recrutement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, une personne a modifié les annonces de recrutement pour s'assurer qu'elles soient totalement neutres, réduisant ainsi les biais potentiels. »
« Un participant a mis en place des sessions de sensibilisation pour former ses collègues sur les biais en recrutement, ce qui a amélioré la diversité des candidatures. »
Questions fréquentes
C'est une préférence inconsciente qui peut influencer le choix des candidats.
Nous proposons des outils et exercices pratiques pour les détecter.
Oui, des études de cas réels sont présentées pour illustrer les concepts.
Oui, elle est conçue pour être applicable dans tous les secteurs d'activité.
La méthode d'apprentissage repose sur un mélange de théorie et de pratique, avec des études de cas, des discussions en groupe et des mises en situation pour permettre aux participants d'appliquer directement les concepts appris.
La formation est structurée sur une durée de 14 heures, réparties en modules, permettant une alternance équilibrée entre enseignement théorique et activités pratiques, favorisant ainsi un apprentissage progressif et efficace.
Les participants auront accès à des outils d'évaluation des biais, des questionnaires d'auto-évaluation, et participeront à des travaux pratiques tels que des simulations de recrutement et des jeux de rôle pour renforcer leur compréhension et leur application des stratégies de prévention.
Vous apprendrez à reconnaître divers types de biais, notamment les biais de confirmation, les biais d'affinité, et les stéréotypes liés au genre, à l'âge ou à l'origine ethnique.
Aucun pré-requis particulier n'est nécessaire. La formation est conçue pour tous les niveaux, que vous soyez novice ou expérimenté dans le domaine du recrutement.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'identifier les biais en recrutement, d'analyser leur impact, de mettre en place des stratégies pour les éviter, de former vos équipes, et d'évaluer l'efficacité des actions mises en place.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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