Non-discrimination à l'embauche – cabinets de recrutement

Le cadre juridique de la non-discrimination

• —Les 25 critères prohibés et leur définition
• —Les obligations légales des cabinets de recrutement
• —Le cadre légal applicable au recrutement
• —La charge de la preuve et les recours des candidats

Les risques discriminatoires dans le recrutement

• —Analyse des étapes du processus de recrutement
• —Les biais inconscients et leurs manifestations
• —Les formulations à éviter dans les offres d'emploi
• —Les questions interdites en entretien

Les pratiques de recrutement conformes

• —Rédaction d'offres d'emploi et de fiches de poste objectives
• —Construction de grilles d'évaluation neutres
• —Techniques d'entretien structuré et traçabilité
• —Justification des refus de candidature

Mise en pratique et cas concrets

• —Études de cas issus de situations réelles
• —Analyse de décisions de justice en matière de discrimination
• —Exercices de rédaction d'offres et de grilles d'entretien
• —Plan d'action pour sécuriser vos processus de recrutement

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

FAF

Aide à la formation pour les indépendants

France Travail

Des aides pour les demandeurs d'emploi

Employeur

Votre entreprise peut financer votre formation

FNE-Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

Public concerné : Cabinets et entreprises spécialisées dans le recrutement (toute taille)

Oui, cette formation répond à une obligation légale. Au moins une fois tous les 5 ans ; le référentiel du ministère recommande au moins 1 jour (7 h). Base légale : Art. L1131-2 CT.

Format : Inter et intra-entreprise, d'une durée de 7 h. Évaluation des acquis en fin de formation.

Une attestation de formation mentionnant l'intitulé, la durée et la date est remise à l'issue de la formation.

La formation dure 7 heures, conformément au référentiel du ministère. Elle se déroule en présentiel ou en classe virtuelle selon la session choisie.

Une évaluation des acquis est organisée en fin de formation. Elle permet de vérifier la maîtrise des critères de discrimination, des obligations légales et des pratiques de recrutement conformes.

Vous recevez des supports pédagogiques comprenant les points clés du cadre légal, des grilles d'entretien types, des trames d'offres d'emploi conformes et des fiches pratiques pour sécuriser vos processus de recrutement au quotidien.

La formation détaille l'ensemble des critères prohibés par la loi : origine, sexe, situation de famille, grossesse, apparence physique, patronyme, état de santé, handicap, caractéristiques génétiques, mœurs, orientation sexuelle, identité de genre, âge, opinions politiques, activités syndicales, appartenance religieuse, apparence physique, lieu de résidence, perte d'autonomie, capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, vulnérabilité économique, domiciliation bancaire. Chaque critère est illustré par des exemples concrets tirés de situations de recrutement.

Vous apprenez à identifier les formulations à risque, à rédiger des critères de sélection fondés uniquement sur les compétences professionnelles et l'expérience requise, et à justifier objectivement les exigences du poste. Des exercices pratiques vous permettent de reformuler des offres d'emploi réelles et de construire des fiches de poste conformes.

Oui, un module complet est consacré aux questions interdites et aux techniques d'entretien structuré. Vous identifiez les questions à proscrire, apprenez à recentrer l'échange sur les compétences et l'expérience, et construisez des grilles d'évaluation objectives. Des mises en situation permettent de vous entraîner à conduire des entretiens conformes.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.