Développez vos compétences en recrutement international pour attirer des talents du monde entier. Apprenez à naviguer dans un environnement multiculturel.
Comprendre les spécificités du recrutement international
Élaborer une stratégie de sourcing globale
Adapter le processus de sélection à différentes cultures
Respecter les réglementations internationales
Évaluer les candidats dans un contexte multiculturel
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Spécificités du recrutement international
—Analyse des marchés internationaux
—Identification des compétences recherchées
—Réglementation en matière de travail
02
Stratégies de sourcing globales
—Utilisation des plateformes internationales
—Partenariats avec des agences de recrutement
—Réseautage à l'international
03
Adaptation du processus de sélection
—Entretien à distance
—Évaluation des compétences interculturelles
—Mise en place d'une communication efficace
04
Évaluation et intégration des talents
—Suivi post-embauche
—Mise en place d'un programme d'intégration
—Évaluation de la performance interculturelle
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur le recrutement international est d'élaborer une stratégie de sourcing globale. Cela implique non seulement de comprendre les différentes sources de talents à travers le monde, mais aussi d'identifier les outils et les plateformes les plus efficaces pour atteindre des candidats diversifiés. Cette compétence est essentielle pour répondre aux enjeux d’un marché du travail de plus en plus compétitif et internationalisé.
Un défi fréquent rencontré par les recruteurs dans le cadre du recrutement international est la difficulté d'adapter le processus de sélection aux différentes cultures. Nombreux sont ceux qui appliquent des méthodes standardisées, négligeant les spécificités culturelles qui influencent la perception des candidats vis-à-vis des entretiens et des évaluations. Cette mécompréhension peut entraîner des erreurs de recrutement coûteuses et nuire à l'image de l'entreprise.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur l'évaluation et l'intégration des talents dans un contexte multiculturel. Nous ne nous contentons pas de présenter des théories, mais proposons des études de cas concrètes et des simulations qui permettent aux participants de se projeter dans des situations réelles. Ainsi, ils acquièrent des compétences pratiques et directement applicables à leur environnement de travail.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des exemples de situations rencontrées dans votre expérience de recrutement international. En partageant vos défis spécifiques et vos attentes, vous pourrez mieux tirer parti des échanges et des retours d'expérience, transformant ainsi la formation en un véritable levier pour votre développement professionnel et celui de votre équipe. Vous êtes sur la bonne voie pour devenir un recruteur international aguerri et adapté aux enjeux du marché global.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Accès à un large vivier de talents
Permet de recruter des candidats internationaux qualifiés.
📚
Compréhension des réglementations
Formation sur les lois et réglementations internationales en matière de recrutement.
🤝
Culture d'entreprise diversifiée
Favorise une culture d'entreprise enrichie par la diversité.
🔍
Techniques de sourcing avancées
Apprenez à utiliser des outils et techniques pour identifier des talents à l'international.
Compétences acquises
Analyse des spécificités culturelles
Identifier et comprendre les différences culturelles impactant le recrutement international.
Élaboration d'une stratégie de sourcing globale
Développer une stratégie de sourcing adaptée aux marchés internationaux et aux besoins spécifiques de l'entreprise.
Adaptation du processus de sélection
Modifier le processus de sélection pour l’adapter aux normes culturelles et légales des pays cibles.
Conformité réglementaire internationale
Appliquer les réglementations internationales et locales en matière de recrutement pour éviter les litiges.
Évaluation multiculturelle des candidats
Mettre en place des critères d'évaluation adaptés aux contextes multiculturels pour assurer une sélection équitable.
Intégration des talents internationaux
Développer des plans d'intégration pour faciliter l'accueil et l'intégration des nouveaux talents issus de différentes cultures.
Utilisation d'outils de recrutement global
Utiliser des outils et plateformes de recrutement adaptés au sourcing international et à l'évaluation des candidats.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Recruteurs
DRH international
Prérequis
Connaissances de base en droit social international recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a utilisé ses nouvelles compétences pour identifier des talents à l'international, en s'appuyant sur des partenariats avec des agences locales. »
« Il a mis en place un processus d'entretien à distance, permettant d'évaluer les compétences interculturelles des candidats. »
Questions fréquentes
La formation aborde plusieurs régions, y compris l'Europe, l'Asie et l'Amérique.
Oui, les techniques peuvent être adaptées à tout type d'entreprise.
Nous aborderons des outils de sourcing et de gestion de candidatures.
Oui, un accompagnement est proposé pour appliquer les compétences acquises.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte alliant théorie et pratique. Les participants bénéficient de présentations théoriques, d'études de cas, de jeux de rôle et d'ateliers collaboratifs pour renforcer leur compréhension des concepts abordés.
Le rythme de la formation est conçu pour favoriser une compréhension approfondie. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'activités pratiques. Par exemple, après les concepts de sourcing, les participants appliquent directement leurs connaissances à travers des simulations de recherche de candidats.
Nous utilisons divers outils et supports tels que des présentations PowerPoint, des études de cas réels, des plateformes en ligne pour le partage de ressources, ainsi que des outils de gestion des talents. Les travaux pratiques incluent des simulations de recrutement et des discussions en groupe pour encourager l'interaction et la mise en pratique des compétences acquises.
La formation aborde des spécificités telles que les différences culturelles dans le processus de recrutement, les réglementations internationales à respecter, et les stratégies de sourcing adaptées aux divers marchés.
Cette formation est destinée aux recruteurs et DRH ayant déjà une expérience en recrutement, idéalement dans un contexte national, pour leur permettre de se familiariser avec les enjeux internationaux.
À l'issue de la formation, vous aurez acquis des compétences en analyse des spécificités culturelles, élaboration de stratégies de sourcing globales, adaptation des processus de sélection, et évaluation des candidats dans un contexte multiculturel.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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