Formation Manager la génération Z au travail : Clés et stratégies efficaces

Programme de la formation
Manager la génération Z au travail : Clés et stratégies efficaces

• Comprendre la Génération Z : Profils et Attentes

  - Définir la Génération Z : âge, contexte socio-culturel, valeurs fondamentales.
  - Analyser les caractéristiques psychologiques et comportementales clés de la Gen Z.
  - Identifier les attentes spécifiques de la Gen Z vis-à-vis du monde du travail et de l'entreprise.

• Attirer et Recruter les Talents de la Gen Z

  - Adapter la marque employeur et les canaux de communication pour cibler la Gen Z.
  - Optimiser les processus de recrutement : entretiens, tests, proposition de valeur.
  - Mettre en place un processus d'onboarding inclusif et engageant pour les jeunes recrues.

• Styles de Management Adaptés à la Gen Z

  - Évaluer l'impact des styles de leadership traditionnels sur la Gen Z.
  - Développer un leadership agile, collaboratif et inspirant.
  - Promouvoir l'autonomie, le feedback continu et la transparence managériale.

• Développer et Fidéliser la Génération Z

  - Construire des plans de développement de carrière stimulants pour les jeunes.
  - Mettre en place des dispositifs de mentorat et de coaching adaptés.
  - Proposer des opportunités de mobilité et d'évolution alignées sur leurs aspirations.

• Communication Efficace avec la Génération Z

  - Maîtriser les codes de communication préférés de la Gen Z (digital, concis).
  - Pratiquer le feedback constructif, rapide et régulier.
  - Gérer les conversations difficiles et les conflits intergénérationnels.

• Motivation et Engagement de la Génération Z

  - Identifier les leviers de motivation intrinsèques et extrinsèques de la Gen Z.
  - Créer un environnement de travail stimulant et porteur de sens.
  - Favoriser l'équilibre vie pro/vie perso et le bien-être au travail.

• Développer la Collaboration Intergénérationnelle

  - Identifier les stéréotypes intergénérationnels et apprendre à les déconstruire.
  - Mettre en place des actions pour favoriser la compréhension et le respect mutuel.
  - Créer des projets transversaux et des espaces d'échange pour toutes les générations.

• Défis et Bonnes Pratiques du Management de la Gen Z

  - Anticiper et gérer les défis spécifiques liés au management de la Gen Z.
  - Partager les meilleures pratiques et les cas de succès en entreprise.
  - Élaborer un plan d'action personnalisé pour un management réussi de la Gen Z.