Programme de la formation
Manager la nouvelle génération : clés du succès pour managers

• Comprendre les nouvelles générations (X, Y, Z) au travail

  - Démystifier les stéréotypes et réalités générationnelles.
  - Identifier les valeurs, attentes et motivations des Gen X, Y, Z.
  - Analyser les influences socio-culturelles sur leur rapport au travail.

• Adapter sa communication pour un impact maximal

  - Maîtriser l'écoute active et la reformulation.
  - Développer une communication transparente et authentique.
  - Utiliser les canaux de communication privilégiés des jeunes talents.

• Motiver et engager les jeunes talents

  - Comprendre les leviers de motivation intrinsèques.
  - Mettre en place des défis stimulants et du feedback régulier.
  - Créer un environnement favorisant l'autonomie et l'expérimentation.

• Développer un leadership inspirant et porteur de sens

  - Adopter une posture de coach/facilitateur plutôt que de contrôleur.
  - Partager une vision claire et donner du sens aux missions.
  - Incarner les valeurs d'entreprise et l'exemplarité.

• Accompagner l'évolution professionnelle et les carrières

  - Identifier les aspirations de développement des jeunes.
  - Proposer des parcours personnalisés (mentoring, formation, missions).
  - Gérer les attentes de progression rapide et les reconversions.

• Gérer les conflits et les résistances des jeunes talents

  - Identifier les sources potentielles de friction intergénérationnelle.
  - Appliquer des techniques de résolution de conflits constructives.
  - Transformer les résistances en opportunités d'amélioration.

• Créer un environnement collaboratif et inclusif

  - Favoriser la diversité et l'intégration des nouvelles générations.
  - Mettre en place des pratiques de travail agiles et collaboratives.
  - Développer la co-création et l'intelligence collective des équipes.

• Évaluer l'efficacité de son coaching et l'impact managérial

  - Définir des indicateurs de performance et d'engagement.
  - Mettre en place un processus de feedback 360°.
  - Ajuster sa stratégie de coaching en fonction des résultats observés.
  ### Compétences