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Développez vos compétences pour un management inclusif. Apprenez à valoriser les différences, favoriser la coopération et transformer la diversité en force pour votre équipe. Améliorez la cohésion et la performance collective en gérant les défis liés aux profils variés. Développez une culture d'entreprise ouverte.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier les différentes formes de diversité et les stéréotypes associés, analyser l'impact des biais inconscients sur les décisions managériales et comprendre les bénéfices d'une équipe diverse pour l'organisation.
Mettre en œuvre des pratiques managériales favorisant l'équité, la participation et l'expression de chacun, en adaptant sa communication et son leadership pour créer un sentiment d'appartenance pour tous les membres de l'équipe.
Anticiper et gérer les éventuels désaccords ou tensions liés aux différences culturelles ou de profils, en utilisant des méthodes de résolution de conflits constructives pour maintenir la cohésion d'équipe.
Mobiliser la richesse des profils pour stimuler la créativité et l'innovation au sein de l'équipe, et transformer les différences en atouts stratégiques pour améliorer la performance collective et les résultats de l'entreprise.
Optimisez la performance de votre équipe en valorisant chaque talent et en transformant la diversité en atout stratégique. Gérez efficacement les profils variés pour une cohésion renforcée.
Développez une culture d'entreprise inclusive et attirez les meilleurs talents. Maîtrisez les stratégies pour une meilleure intégration et rétention des collaborateurs diversifiés.
Acquérez les compétences essentielles pour manager des équipes diverses dès le début de votre carrière. Préparez-vous à diriger avec succès dans un monde professionnel en constante évolution.
Approfondissez votre compréhension des enjeux de la diversité et de l'inclusion. Devenez un acteur clé du changement en favorisant un environnement de travail équitable et stimulant pour tous.
- Définir la diversité (générations, genres, cultures, handicaps, neurodiversité, etc.)
- Comprendre les enjeux de l'inclusion : cadre légal, éthique, performance
- Identifier les stéréotypes, préjugés et biais inconscients
- Mesurer l'impact des discriminations sur l'individu et l'organisation
- Développer une communication non-discriminatoire et bienveillante
- Adapter son leadership pour valoriser chaque individualité
- Mettre en place des pratiques de recrutement et d'intégration équitables
- Favoriser la participation et l'expression de tous
- Transformer la diversité en levier d'innovation et de créativité
- Développer des démarches d'amélioration continue basées sur la diversité
- Mesurer l'impact positif de la diversité sur la performance de l'équipe
- Construire une culture d'entreprise ouverte et apprenante
Nous pouvons adapter le programme de la formation Manager la diversité, un levier de performance pour votre équipe à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Avoir des bases en management ou être en position d'encadrement.Maîtriser les fondamentaux de la communication interpersonnelle.Être motivé par les enjeux de la diversité et de l'inclusion.
Un ordinateur avec une connexion internet stable.Un micro et une webcam (pour les sessions en ligne).Un casque audio (recommandé pour une meilleure écoute).De quoi prendre des notes (bloc-notes, stylo ou outil numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Pour les formations intraentreprise, nos tarifs ne dépendent pas du nombre de stagiaires. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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