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Responsabilité sociétale et environnementale
Formation Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe
Découvrez comment valoriser la diversité au sein de votre équipe et transformer les différences en forces pour optimiser la performance collective. Ce cours vous aidera à développer des pratiques inclusives et éthiques, favorisant un environnement de travail équitable et respectueux.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Mettre en œuvre un management inclusif pour valoriser la diversité au sein de l'équipe
- Identifier et anticiper les biais inconscients pour promouvoir l'égalité des chances
- Transformer la diversité en levier de performance pour améliorer la collaboration et la créativité
- Gérer les situations de discrimination et de conflit pour maintenir un environnement de travail positif
01.Comprendre la Diversité et l'Inclusion en Entreprise
- —Définir la diversité (visible, invisible) et l'inclusion (pratiques, culture)
- —Identifier les enjeux éthiques, légaux et de performance de la diversité
- —Distinguer stéréotypes, préjugés et discrimination dans le cadre professionnel
02.Les Bénéfices de la Diversité pour la Performance d'Équipe
- —Analyser l'impact de la diversité sur l'innovation et la créativité
- —Comprendre comment la diversité favorise la résolution de problèmes complexes
- —Mesurer l'influence de l'inclusion sur l'engagement et la rétention des talents
03.Identifier et Lutter contre les Biaise Inconscients
- —Reconnaître les différents types de biais cognitifs en management
- —Développer des stratégies pour minimiser l'impact des biais dans les décisions
- —Mettre en place des pratiques de recrutement et d'évaluation objectives
04.Développer un Leadership Inclusif et Équitable
05.Gérer les Différences Culturelles et Intergénérationnelles
- —Appréhender les spécificités des différentes cultures d'équipe
- —Faciliter les échanges et la compréhension intergénérationnelle
- —Transformer les divergences en opportunités d'apprentissage mutuel
06.Prévenir et Gérer les Situations de Discrimination
07.Construire une Équipe Diverse et Performante
- —Appliquer des méthodes de recrutement et d'intégration favorisant la diversité
- —Mettre en place des politiques de mentoring et de soutien des populations diverses
- —Définir des objectifs collectifs alignés avec les valeurs de diversité
08.Évaluer et Promouvoir la Culture de l'Inclusion
- —Mesurer l'efficacité des actions mises en place (indicateurs, retours d'expérience)
- —Développer un plan d'action pour une amélioration continue de l'inclusion
- —Devenir un ambassadeur de la diversité au sein de l'organisation
- —*COMPETENCES**
Mettre en œuvre un management inclusif
Appliquer les principes du leadership inclusif pour créer un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé, respecté et écouté, favorisant ainsi l'engagement et la performance collective.
Identifier et anticiper les biais inconscients
Reconnaître les différents types de biais cognitifs et leurs impacts sur les décisions managériales afin d'élaborer des stratégies proactives pour les contrecarrer et garantir l'équité des processus.
Transformer la diversité en levier de performance
Capitaliser sur les différences individuelles (culture, genre, âge, etc.) au sein de l'équipe pour stimuler l'innovation, la créativité et la résolution de problèmes, optimisant ainsi la performance et la résilience collective.
Gérer les situations de discrimination et de conflit
Identifier, prévenir et gérer efficacement les situations de discrimination ou de conflit liées à la diversité, en s'appuyant sur les dispositifs légaux et les meilleures pratiques pour assurer un climat de travail sain et équitable.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe — pourquoi la choisir ?
🎯
Management Inclusif Efficace
Apprenez à mettre en œuvre un management inclusif pour valoriser la diversité, clé pour optimiser la performance de votre équipe.
🔍
Biais Inconscients Décryptés
Identifiez et anticipez les biais inconscients grâce à des outils pratiques, garantissant une promotion efficace de l'égalité des chances.
💡
Diversité comme Levier de Performance
Transformez la diversité en atout stratégique pour stimuler la collaboration et la créativité au sein de votre équipe.
👥
Leadership Inclusif Renforcé
Développez un leadership inclusif et équitable, essentiel pour fédérer des équipes diversifiées et performantes.
🌍
Gestion des Différences Culturelles
Maîtrisez la gestion des différences culturelles et intergénérationnelles pour créer un environnement de travail harmonieux.
🛡️
Prévention des Discriminations
Apprenez à prévenir et gérer les situations de discrimination, pour un climat de travail positif et respectueux.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe.
Poser une questionLe management inclusif consiste à prendre en compte les différences et les besoins de tous les membres de l'équipe pour favoriser un environnement de travail équitable et respectueux. Vous apprendrez à identifier les biais et les stéréotypes, et à mettre en place des pratiques inclusives pour valoriser la diversité.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Manager la diversité en entreprise : un atout pour votr… : une formation que j'aurais aimé faire bien plus tôt dans ma carrière. Les fondamentaux sont bien posés et les ateliers pratiques font vraiment la différence.”
NW
Nathalie W.
Coordinateur·rice pédagogique · Groupe hospitalier
“Très contente de cette formation Manager la diversité en entreprise : un atout pour votr…. L'animatrice était pédagogue et patiente. Les exercices pratiques m'ont permis de gagner confiance avant de me lancer.”
SO
Sébastien O.
Cadre intermédiaire · PME industrielle
“Formation Manager la diversité en entreprise : un atout pour votr… au top. Court mais efficace, on ne perd pas de temps. J'ai appris plus en 2 jours qu'en plusieurs années d'autodidaxie.”
CH
Camille H.
Responsable formation · Grand groupe industriel
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Avoir un rôle de management ou d'encadrement d'équipe.
- Connaissances de base en gestion d'équipe.
- Motivation à développer des pratiques inclusives.
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