Formation Manager et valoriser la diversité dans son équipe (Réf. MDI)
Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe
Découvrez comment valoriser la diversité au sein de votre équipe et transformer les différences en forces pour optimiser la performance collective. Ce cours vous aidera à développer des pratiques inclusives et éthiques, favorisant un environnement de travail équitable et respectueux.
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En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Mettre en œuvre un management inclusif pour valoriser la diversité au sein de l'équipe
- Identifier et anticiper les biais inconscients pour promouvoir l'égalité des chances
- Transformer la diversité en levier de performance pour améliorer la collaboration et la créativité
- Gérer les situations de discrimination et de conflit pour maintenir un environnement de travail positif
01.Comprendre la Diversité et l'Inclusion en Entreprise
- —Définir la diversité (visible, invisible) et l'inclusion (pratiques, culture)
- —Identifier les enjeux éthiques, légaux et de performance de la diversité
- —Distinguer stéréotypes, préjugés et discrimination dans le cadre professionnel
02.Les Bénéfices de la Diversité pour la Performance d'Équipe
- —Analyser l'impact de la diversité sur l'innovation et la créativité
- —Comprendre comment la diversité favorise la résolution de problèmes complexes
- —Mesurer l'influence de l'inclusion sur l'engagement et la rétention des talents
03.Identifier et Lutter contre les Biaise Inconscients
- —Reconnaître les différents types de biais cognitifs en management
- —Développer des stratégies pour minimiser l'impact des biais dans les décisions
- —Mettre en place des pratiques de recrutement et d'évaluation objectives
04.Gérer les Différences Culturelles et Intergénérationnelles
- —Appréhender les spécificités des différentes cultures d'équipe
- —Faciliter les échanges et la compréhension intergénérationnelle
- —Transformer les divergences en opportunités d'apprentissage mutuel
05.Construire une Équipe Diverse et Performante
- —Appliquer des méthodes de recrutement et d'intégration favorisant la diversité
- —Mettre en place des politiques de mentoring et de soutien des populations diverses
- —Définir des objectifs collectifs alignés avec les valeurs de diversité
06.Évaluer et Promouvoir la Culture de l'Inclusion
- —Mesurer l'efficacité des actions mises en place (indicateurs, retours d'expérience)
- —Développer un plan d'action pour une amélioration continue de l'inclusion
- —Devenir un ambassadeur de la diversité au sein de l'organisation
- —*COMPETENCES**
Mettre en œuvre un management inclusif
Appliquer les principes du leadership inclusif pour créer un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé, respecté et écouté, favorisant ainsi l'engagement et la performance collective.
Identifier et anticiper les biais inconscients
Reconnaître les différents types de biais cognitifs et leurs impacts sur les décisions managériales afin d'élaborer des stratégies proactives pour les contrecarrer et garantir l'équité des processus.
Transformer la diversité en levier de performance
Capitaliser sur les différences individuelles (culture, genre, âge, etc.) au sein de l'équipe pour stimuler l'innovation, la créativité et la résolution de problèmes, optimisant ainsi la performance et la résilience collective.
Gérer les situations de discrimination et de conflit
Identifier, prévenir et gérer efficacement les situations de discrimination ou de conflit liées à la diversité, en s'appuyant sur les dispositifs légaux et les meilleures pratiques pour assurer un climat de travail sain et équitable.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Management Inclusif Efficace
Apprenez à mettre en œuvre un management inclusif pour valoriser la diversité, clé pour optimiser la performance de votre équipe.
Biais Inconscients Décryptés
Identifiez et anticipez les biais inconscients grâce à des outils pratiques, garantissant une promotion efficace de l'égalité des chances.
Diversité comme Levier de Performance
Transformez la diversité en atout stratégique pour stimuler la collaboration et la créativité au sein de votre équipe.
Leadership Inclusif Renforcé
Développez un leadership inclusif et équitable, essentiel pour fédérer des équipes diversifiées et performantes.
Gestion des Différences Culturelles
Maîtrisez la gestion des différences culturelles et intergénérationnelles pour créer un environnement de travail harmonieux.
Prévention des Discriminations
Apprenez à prévenir et gérer les situations de discrimination, pour un climat de travail positif et respectueux.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe.
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Financer Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe
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Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
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Manager la diversité en entreprise : un atout pour votre équipe en situation
“Un participant a introduit des pratiques de recrutement objectives au sein de son équipe, réduisant les biais inconscients et améliorant la diversité.”
“Après la formation, un autre a organisé des ateliers pour sensibiliser ses collègues à l'importance de l'inclusion dans leur environnement de travail.”
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Questions fréquentes
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