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Développez vos compétences managériales pour créer un environnement de travail harmonieux et stimulant. Apprenez à gérer les différences générationnelles, renforcer la cohésion d'équipe et maximiser les synergies. Transformez les défis liés à la diversité des âges en leviers de performance collective. Un management efficace pour des équipes performantes et épanouies.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer un style de leadership flexible et inclusif, capable de motiver et d'engager des collaborateurs de toutes générations, en respectant leurs valeurs et attentes spécifiques pour favoriser la cohésion.
Développer et adapter ses techniques de communication pour interagir efficacement avec différentes générations, prévenir les malentendus et renforcer le dialogue au sein d'équipes diversifiées en âge.
Mettre en œuvre des stratégies favorisant le partage de connaissances, le mentorat croisé et la résolution collaborative de problèmes, transformant les différences générationnelles en leviers de performance collective.
Identifier et résoudre les tensions intergénérationnelles en utilisant des approches constructives, tout en cultivant un environnement de travail stimulant, inclusif et propice au bien-être de chaque collaborateur.
Vous souhaitez développer vos compétences managériales pour gérer efficacement la diversité des générations au sein de vos équipes, améliorer la cohésion et la performance collective.
Vous cherchez à mettre en place des stratégies de gestion des talents intergénérationnels, favoriser un environnement de travail inclusif et optimiser l'engagement des collaborateurs de tous âges.
Vous aspirez à des postes de management et souhaitez acquérir les outils nécessaires pour diriger des équipes mixtes, anticiper les défis générationnels et bâtir des relations professionnelles solides et durables.
Vous désirez transformer les différences d'âge en atouts stratégiques pour votre organisation, stimuler l'innovation et garantir un transfert de connaissances fluide entre les générations, afin de pérenniser votre activité.
- Comprendre les enjeux actuels du management de la diversité des âges
- Identifier les stéréotypes et préjugés liés aux générations
- Découvrir les avantages d'une équipe intergénérationnelle performante
- Explorer les caractéristiques des générations (Baby Boomers, X, Y, Z)
- Analyser leurs attentes, valeurs et styles de communication
- Reconnaître les points de friction potentiels et les leviers de motivation
- Développer un style de leadership flexible et adaptatif
- Fixer des objectifs communs et valoriser les contributions de chacun
- Encourager l'autonomie et la prise d'initiative des équipes
- Identifier les sources de conflits intergénérationnels
- Appliquer des méthodes de médiation et de négociation
- Transformer les divergences en leviers d'innovation et de créativité
- Mesurer l'impact de la diversité générationnelle sur la performance
- Promouvoir le bien-être et l'équilibre vie pro/perso
- Reconnaître et célébrer les succès collectifs et individuels
- Élaborer un plan d'action personnalisé pour son équipe
- Identifier les outils et ressources pour un management durable
- Partager les bonnes pratiques et construire une feuille de route
Nous pouvons adapter le programme de la formation Manager : Favoriser la collaboration intergénérationnelle et améliorer les synergies d'équipes à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience en management ou gestion d'équipe (recommandé mais non obligatoire pour les futurs managers).
Accès à un ordinateur ou une tablette avec connexion internet stable et un casque/micro pour les sessions en ligne (si applicable). Prise de notes (papier ou numérique) facultative.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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