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management

Formation Manager la diversité en entreprise : un levier de performance

Développez vos compétences en management inclusif. Apprenez à gérer une équipe hétérogène et à valoriser chaque talent. Favorisez la cohésion et l'innovation au sein de votre organisation. Transformez les différences en atouts stratégiques pour votre entreprise, améliorant ainsi la performance globale.

PrésentielDistanciel7 h✅ Manager la diversité en entreprise : un levier de performanceOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Ce que vous apprendrez durant
la formation Manager la diversité en entreprise : un levier de performance

Identifier et analyser les enjeux de la diversité

Capacité à reconnaître les différentes dimensions de la diversité, à comprendre ses avantages stratégiques pour l'entreprise et à identifier les biais et préjugés potentiels au sein d'une équipe.

Maîtriser les techniques de communication inclusive

Aptitude à adopter un langage et des comportements favorisant l'inclusion, à pratiquer l'écoute active et à ajuster son style de communication pour valoriser chaque individu de l'équipe, quelle que soit sa singularité.

Développer la cohésion et l'innovation en équipe diverse

Savoir concevoir et mettre en œuvre des actions pour renforcer la collaboration interculturelle et intergénérationnelle, transformer les différences en sources de créativité et résoudre les frictions éventuelles liées à la diversité.

Intégrer la diversité dans les pratiques managériales

Capacité à appliquer les principes du management inclusif dans toutes les étapes du cycle de vie du collaborateur (recrutement, intégration, évolution), à mesurer l'impact de ses actions et à devenir un acteur du changement.

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La formation parfaite pour :

Managers & Dirigeants

Responsables d'équipe, chefs de service, directeurs et CEO souhaitant développer une culture inclusive et optimiser la performance par la diversité. Stratégies concrètes pour valoriser tous les talents et favoriser l'innovation.

Responsables RH & Recrutement

Professionnels RH et du recrutement désireux d'intégrer la diversité et l'inclusion dans leurs pratiques. Apprenez à attirer, retenir et développer des talents variés pour une entreprise plus performante et équitable.

Chefs de projet

Chefs de projet cherchant à animer des équipes diverses et à transformer les différences en atouts. Méthodes pour maximiser la collaboration, la créativité et l'efficacité au sein de groupes hétérogènes.

Collaborateurs engagés

Toute personne souhaitant comprendre et promouvoir les enjeux de la diversité en entreprise. Contribuez activement à un environnement de travail plus riche et inclusif pour tous.

Programme de la formation
Manager la diversité en entreprise : un levier de performance

  • Comprendre la Diversité : Enjeux et Bénéfices Stratégiques

    - Définition et typologies de la diversité en entreprise (genre, âge, origine, handicap, etc.)
    - Aspects légaux et éthiques : Non-discrimination et inclusion
    - Les bénéfices de la diversité pour l'organisation : Innovation, performance, marque employeur
    - Identifier les préjugés et biais inconscients : Premiers leviers d'action

  • Manager une Équipe Inclusive : Outils et Bonnes Pratiques

    - Techniques de communication inclusive : Langage, écoute active, feedback
    - Valorisation des différences individuelles : Identifier et exploiter les talents de chacun
    - Gestion des conflits liés à la diversité : Médiation et résolution
    - Créer un environnement sécurisant et respectueux pour tous les collaborateurs

  • Développer la Cohésion et l'Innovation par la Diversité

    - Stratégies de team building inclusives et fédératrices
    - Encourager la collaboration interculturelle et intergénérationnelle
    - Stimuler la créativité et l'innovation grâce aux perspectives variées
    - Mettre en place des rituels et célébrations de la diversité

  • Ancrer le Management de la Diversité dans l'Organisation

    - Intégrer la diversité dans le recrutement, l'intégration et la gestion des carrières
    - Mesurer l'impact des actions de diversité : Indicateurs clés de performance (KPIs)
    - Rôle du manager comme ambassadeur de la diversité
    - Élaborer un plan d'action personnel pour un management inclusif durable

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Manager la diversité en entreprise : un levier de performance à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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Nous contacter
FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Elle s'adresse aussi bien aux managers expérimentés qu'à ceux débutant dans la gestion d'équipes, ainsi qu'aux professionnels des RH et toute personne intéressée par la thématique de la diversité et de l'inclusion en entreprise. Une volonté d'apprendre et d'appliquer les principes du management inclusif est le principal atout.

  • Ordinateur, tablette ou smartphone avec connexion internet stable. Navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Safari, Edge). Casque ou écouteurs pour un meilleur confort d'écoute (recommandé). Un carnet et un stylo pour les prises de notes (optionnel). Un environnement calme propice à la concentration.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

Manager la diversité en entreprise : un levier de performance

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