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Management
Formation Manager la diversité en entreprise : un levier de performance
Découvrez comment transformer les différences en atouts stratégiques pour votre entreprise. Cette formation vous apprendra à gérer une équipe hétérogène, à valoriser chaque talent et à favoriser la cohésion et l'innovation au sein de votre organisation. Renforcez vos compétences en management inclusif et améliorez la performance globale de votre entreprise.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Identifier et analyser les enjeux de la diversité dans l'entreprise
- Maîtriser les techniques de communication inclusive pour favoriser la cohésion équipe
- Développer la cohésion et l'innovation en équipe diverse
- Intégrer la diversité dans les pratiques managériales pour améliorer la performance globale
01.Comprendre la Diversité : Enjeux et Bénéfices Stratégiques
- —Définition et typologies de la diversité en entreprise (genre, âge, origine, handicap, etc.)
- —Aspects légaux et éthiques : Non-discrimination et inclusion
- —Les bénéfices de la diversité pour l'organisation : Innovation, performance, marque employeur
- —Identifier les préjugés et biais inconscients : Premiers leviers d'action
02.Manager une Équipe Inclusive : Outils et Bonnes Pratiques
- —Techniques de communication inclusive : Langage, écoute active, feedback
- —Valorisation des différences individuelles : Identifier et exploiter les talents de chacun
- —Gestion des conflits liés à la diversité : Médiation et résolution
- —Créer un environnement sécurisant et respectueux pour tous les collaborateurs
03.Développer la Cohésion et l'Innovation par la Diversité
- —Stratégies de team building inclusives et fédératrices
- —Encourager la collaboration interculturelle et intergénérationnelle
- —Stimuler la créativité et l'innovation grâce aux perspectives variées
- —Mettre en place des rituels et célébrations de la diversité
04.Ancrer le Management de la Diversité dans l'Organisation
- —Intégrer la diversité dans le recrutement, l'intégration et la gestion des carrières
- —Mesurer l'impact des actions de diversité : Indicateurs clés de performance (KPIs)
- —Rôle du manager comme ambassadeur de la diversité
- —Élaborer un plan d'action personnel pour un management inclusif durable
Identifier et analyser les enjeux de la diversité
Capacité à reconnaître les différentes dimensions de la diversité, à comprendre ses avantages stratégiques pour l'entreprise et à identifier les biais et préjugés potentiels au sein d'une équipe.
Maîtriser les techniques de communication inclusive
Aptitude à adopter un langage et des comportements favorisant l'inclusion, à pratiquer l'écoute active et à ajuster son style de communication pour valoriser chaque individu de l'équipe, quelle que soit sa singularité.
Développer la cohésion et l'innovation en équipe diverse
Savoir concevoir et mettre en œuvre des actions pour renforcer la collaboration interculturelle et intergénérationnelle, transformer les différences en sources de créativité et résoudre les frictions éventuelles liées à la diversité.
Intégrer la diversité dans les pratiques managériales
Capacité à appliquer les principes du management inclusif dans toutes les étapes du cycle de vie du collaborateur (recrutement, intégration, évolution), à mesurer l'impact de ses actions et à devenir un acteur du changement.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Manager la diversité en entreprise : un levier de performance — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension des enjeux de diversité
Apprenez à identifier les enjeux stratégiques de la diversité pour transformer votre entreprise en un acteur plus performant et innovant.
🤝
Techniques de communication inclusive
Maîtrisez des outils pratiques pour favoriser une communication inclusive, essentielle à la cohésion et à l'engagement des équipes.
💡
Innovation par la diversité
Découvrez comment la diversité stimule l'innovation et améliore la créativité au sein des équipes, un atout indéniable pour votre entreprise.
🔧
Outils pratiques de management
Accédez à des bonnes pratiques concrètes pour intégrer la diversité dans votre management au quotidien, garantissant une performance accrue.
🌍
Ancrage organisationnel de la diversité
Apprenez à intégrer durablement la diversité dans les pratiques managériales, pour créer une culture d'entreprise inclusive et performante.
📈
Impact mesurable sur la performance
Évaluez comment une gestion efficace de la diversité peut conduire à des résultats tangibles et mesurables sur la performance globale de votre organisation.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager la diversité en entreprise : un levier de performance.
Poser une questionL'objectif principal de cette formation est de vous apprendre à gérer une équipe hétérogène, à valoriser chaque talent et à favoriser la cohésion et l'innovation au sein de votre organisation.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Manager la diversité en entreprise : un levier de performance
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager la diversité en entreprise : un levier de performance. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Manager la diversité en entreprise : un levier de performance
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Manager la diversité en entreprise : un levier de perfo… : une formation que j'aurais aimé faire bien plus tôt dans ma carrière. Les fondamentaux sont bien posés et les ateliers pratiques font vraiment la différence.”
NW
Nathalie W.
Responsable informatique · Centre de formation
“Très contente de cette formation Manager la diversité en entreprise : un levier de perfo…. L'animatrice était pédagogue et patiente. Les exercices pratiques m'ont permis de gagner confiance avant de me lancer.”
SO
Sébastien O.
Adjoint·e de direction · Société de services
“Formation Manager la diversité en entreprise : un levier de perfo… au top. Court mais efficace, on ne perd pas de temps. J'ai appris plus en 2 jours qu'en plusieurs années d'autodidaxie.”
CH
Camille H.
Chef·fe de projet digital · Entreprise de BTP
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
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- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Manager la diversité en entreprise : un levier de performance ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Elle s'adresse aussi bien aux managers expérimentés qu'à ceux débutant dans la gestion d'équipes, ainsi qu'aux professionnels des RH et toute personne intéressée par la thématique de la diversité et de l'inclusion en entreprise. Une volonté d'apprendre et d'appliquer les principes du management inclusif est le principal atout.
Inscrivez-vous à Manager la diversité en entreprise : un levier de performance
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