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Apprenez à coacher efficacement les jeunes générations au travail. Développez une communication adaptée, favorisez l'engagement et optimisez la performance collective. Maîtrisez les spécificités de la Gen Z pour un leadership inspirant et inclusif. Renforcez vos compétences en management intergénérationnel.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et comprendre les caractéristiques spécifiques des générations X, Y, Z pour ajuster son approche managériale aux attentes et motivations de chaque individu.
Développer une communication percutante, donner un feedback constructif et susciter l'engagement des jeunes collaborateurs grâce à des techniques adaptées à leurs modes d'interaction.
Créer un cadre de travail qui favorise l'autonomie, la responsabilisation et l'épanouissement des jeunes talents, en les impliquant dans la prise de décision et l'innovation.
Mettre en œuvre des stratégies de coaching individualisées pour maximiser la performance des jeunes recrues et gérer efficacement les défis intergénérationnels, y compris les conflits.
Développez un leadership inspirant et inclusif, adaptez votre management aux spécificités de la Gen Z et renforcez vos compétences en gestion intergénérationnelle.
Apprenez à optimiser l'engagement, la performance et l'autonomie des jeunes collaborateurs. Gérez efficacement les défis managériaux liés aux nouvelles générations.
Comprenez les leviers d'un environnement de travail stimulant pour la Gen Z. Anticipez les enjeux du management intergénérationnel et favorisez une meilleure intégration.
Maîtrisez les techniques de communication adaptées et les stratégies pour fédérer et développer les talents des nouvelles générations au sein de votre équipe ou organisation.
- Définition et caractéristiques des générations X, Y, Z (Millennials, Gen Z)
- Valeurs, attentes et motivations des jeunes collaborateurs
- Impact du digital et des nouvelles technologies sur leurs modes de travail
- Identifier les préjugés et stéréotypes intergénérationnels
- Techniques de communication claires, directes et inspirantes
- Pratiques de feedback constructif et régulier (quick feedback)
- Développer un leadership agile et collaboratif
- Co-construire les objectifs et le sens au travail
- Créer un environnement de travail stimulant et inclusif
- Déléguer efficacement et responsabiliser les jeunes talents
- Promouvoir l'apprentissage continu et le développement de compétences
- Gérer les attentes en matière de flexibilité et d'équilibre vie pro/vie perso
- Mettre en place un coaching de performance individualisé
- Gérer les frustrations et les différences de rythmes
- Résoudre les conflits intergénérationnels de manière constructive
- Construire des trajectoires professionnelles motivantes et évolutives
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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