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Renouvelez votre mandat CSE en toute conformité. Maîtrisez les obligations légales, les nouvelles prérogatives et le fonctionnement du CSE. Optimisez la représentation des salariés et la performance de l'instance. Formation complète pour un mandat réussi.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les dispositions légales et réglementaires relatives au fonctionnement et aux attributions du CSE, incluant les dernières évolutions législatives, pour garantir une conformité totale du mandat.
Développer des compétences de négociation, de communication et de médiation pour instaurer un dialogue social constructif, représenter au mieux les salariés et défendre leurs intérêts auprès de l'employeur.
Comprendre et exercer les attributions économiques (consultations obligatoires, gestion des budgets) et sociales (ASC, SSCT, droit d'alerte) du CSE, en assurant une gestion transparente et efficiente des ressources et missions.
Organiser et animer les instances du CSE (réunions, PV), gérer les moyens d'action (budgets, communication) et planifier un mandat en fixant des objectifs clairs et des actions concrètes pour une gestion performante de l'instance.
Pour une transition fluide et une reprise de mandat efficace, assurant la conformité légale et la maîtrise des nouvelles prérogatives du CSE.
Souhaitant actualiser leurs connaissances sur la législation en vigueur, les évolutions jurisprudentielles et les meilleures pratiques pour un mandat CSE optimisé.
Désireux de perfectionner leurs compétences en gestion administrative, financière et en communication pour une gouvernance réussie du CSE.
Engagé dans le renouvellement de son mandat et visant à renforcer ses capacités de représentation des salariés, de négociation et d'interaction avec l'entreprise.
- Retour d'expérience sur le mandat écoulé : points forts et axes d'amélioration.
- Évaluation des actions menées et de leur impact.
- Tour de table des attentes et des objectifs des participants pour le nouveau mandat.
- Révision des fondamentaux : rôle, missions et composition du CSE.
- Analyse des dernières évolutions législatives impactant le CSE.
- Préparation et organisation des élections professionnelles.
- Consultations obligatoires du CSE : champ d'application et délais.
- Rôle du CSE dans l'activité économique et financière de l'entreprise.
- Impact des nouvelles normes sur les attributions du CSE.
- Rôle du CSE dans la négociation des accords d'entreprise.
- Techniques de négociation et de médiation.
- Construction d'un dialogue social constructif et stratégique.
- Maitrise des différentes procédures d'alerte.
- Exercice des visites et inspections du CSE.
- Protection des membres du CSE et des salariés.
- Préparation et animation des réunions du CSE.
- Rédaction et approbation des procès-verbaux (PV).
- Gestion des documents et archives du CSE.
- Stratégie de communication auprès des salariés et de la direction.
- Utilisation des outils de communication du CSE (affichage, site, mail).
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux externes.
- Élaboration d'un plan d'action stratégique pour le nouveau mandat.
- Définition d'objectifs SMART et d'indicateurs de performance.
- Mise en œuvre et suivi des actions du CSE.
Compétences :
Nous pouvons adapter le programme de la formation Renouvellement Mandat CSE : Formez-vous Efficacement à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Être membre actuel ou en renouvellement du Comité Social et Économique (CSE) au sein d'une entreprise d'au moins 11 salariés. - Avoir une connaissance de base du fonctionnement du CSE (précédent mandat). - Maîtrise des fondamentaux de l'outil informatique.
- Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable. - Casque audio avec microphone (recommandé pour interactivité). - Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams, etc., selon le mode de formation). - Papier et stylo pour la prise de notes. - Matériel pédagogique fourni en amont (supports de cours, documentation légale).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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