Formation Devenir Référent Handicap en Entreprise : Rôle et Missions Clés

Programme de la formation
Devenir Référent Handicap en Entreprise : Rôle et Missions Clés

• Le rôle et les missions du référent handicap
• Cadre légal et réglementaire du handicap en entreprise

  - Loi 2005 et ses évolutions ; OETH/DOETH
  - Comprendre les obligations de l'employeur
  - Écosystème des acteurs institutionnels et associatifs

• Sensibilisation et typologie des situations de handicap

  - Déconstruire les préjugés et les stéréotypes
  - Les différentes catégories de handicap (visible/invisible)
  - L'impact du handicap sur le parcours professionnel

• Processus de reconnaissance du statut de personne handicapée

  - RQTH : utilité, démarches et avantages
  - Sensibilisation à la discrétion et confidentialité
  - Accompagnement des salariés dans ces démarches

• L'intégration et l'accompagnement des salariés handicapés

  - Recrutement inclusif et non-discriminant
  - Aménagements de poste et compensations
  - Suivi et évaluation de l'intégration au quotidien

• Financement et aides à l'emploi des personnes handicapées

  - Connaître les dispositifs de l'AGEFIPH et du FIPHFP
  - Mobiliser les aides financières disponibles
  - Monter des dossiers de demande de subventions

• Maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion

  - Identifier les situations à risque (restrictions, inaptitude)
  - Solutions pour le maintien dans l'emploi (RQTH, mobilité)
  - Collaboration avec la médecine du travail et les partenaires

• Communication interne et externe sur le handicap

  - Développer une communication inclusive et positive
  - Sensibiliser et mobiliser les équipes managériales
  - Valoriser l'engagement de l'entreprise (labels, réseaux)

• Construire une politique handicap d'entreprise

  - Réaliser un diagnostic préalable
  - Élaborer un plan d'action stratégique et des objectifs
  - Impliquer la direction et les partenaires sociaux

• Gestion des situations complexes et éthique
• Évaluation et reporting de la politique handicap

  - Indicateurs de performance et de suivi
  - Bilan annuel de la politique handicap
  - Établir la déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)

• Réseau, veille et développement des bonnes pratiques

  - S'inscrire dans des réseaux professionnels
  - Assurer une veille réglementaire et technique
  - Partager les bonnes pratiques et innover