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Maîtrisez le rôle essentiel du référent handicap en organisme de formation. Apprenez à mettre en œuvre une politique inclusive, accompagner les personnes en situation de handicap et respecter la réglementation. Développez une expertise pour un environnement de formation accessible à tous. Formation complète et pratique.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer la réglementation sur le handicap et l'accessibilité (Loi 2005, RGAA) pour garantir la conformité des pratiques et infrastructures de l'organisme de formation.
Évaluer les besoins spécifiques des apprenants, proposer et mettre en œuvre les aménagements pédagogiques et matériels appropriés, en lien avec les partenaires externes.
Concevoir et déployer une stratégie handicap au sein de l'OF, incluant des actions de sensibilisation, une communication inclusive et la documentation des processus.
Adapter les contenus et supports pédagogiques, les méthodes d'animation et l'environnement de formation pour assurer l'accessibilité universelle et l'autonomie des apprenants.
Optimisez l'accessibilité de vos formations et la conformité légale de votre organisme. Développez une culture inclusive.
Mettez en place une politique handicap efficace et valorisez l'image de votre OF en faveur de l'inclusion et de la diversité.
Renforcez vos compétences spécifiques pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap et la sensibilisation au sein de votre organisme.
Acquérez les bases pour mieux comprendre les enjeux de l'inclusion et contribuer activement à un environnement de formation accessible à tous.
- Définition du rôle et positionnement dans l'OF
- Les missions principales et responsabilités éthiques
- Le cadre légal et les enjeux sociétaux de l'inclusion
- Bilan et retours d'expérience sur la compréhension du rôle
- Loi de 2005 et évolutions législatives
- Obligations des organismes de formation (OF)
- Accessibilité numérique (RGAA) et physique (ADAP)
- Sanctions et incitations pour le respect de la loi
- Identifier les besoins spécifiques et les types de handicap
- Processus d'accueil et d'évaluation des besoins
- Mise en place et suivi des aménagements pédagogiques
- Coordination avec les partenaires externes (MDPH, Cap emploi)
- Panorama des aides financières (AGEFIPH, FIPHFP, régions)
- Monter un dossier de demande d'aide et suivre les démarches
- Optimiser l'utilisation des fonds pour l'accessibilité
- Faciliter l'accès aux dispositifs d'insertion professionnelle
- Élaborer un plan d'action handicap (PAH) structuré
- Intégrer la politique handicap dans la stratégie globale de l'OF
- Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation
- Promouvoir une culture d'entreprise inclusive
- Concevoir des supports pédagogiques accessibles (textes, images)
- Adapter les méthodes d'animation et d'évaluation
- Utiliser des outils numériques conformes au RGAA
- Bonnes pratiques pour l'accessibilité des locaux et équipements
- Analyse de cas concrets d'accompagnement et d'aménagement
- Exercices de résolution de problèmes courants
- Mettre en place une veille réglementaire et technologique
- Construire et animer un réseau de partenaires et d'experts
Nous pouvons adapter le programme de la formation Devenez Référent Handicap en Organisme de Formation : Rôle et Missions à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Être un professionnel du secteur de la formation (OF, CFA, etc.). - Avoir un intérêt pour les questions d'inclusion et de handicap. - Connaître les bases du fonctionnement d'un organisme de formation.
- Ordinateur avec connexion internet stable. - Micro et haut-parleurs (ou casque) pour les sessions à distance. - Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, etc.) installé. - Bloc-notes et stylo (ou équivalent numérique) pour la prise de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
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Pour les formations intraentreprise, nos tarifs ne dépendent pas du nombre de stagiaires. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
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Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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