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Formation Gérer efficacement accidents du travail, maladies professionnelles et inaptitude salarié

Maîtrisez la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles. Comprenez l'inaptitude du salarié. Évitez les erreurs coûteuses. Sécurisez vos pratiques RH et respectez la législation. Optimisez la conformité de votre entreprise.

PrésentielDistanciel7 h✅ Gérer efficacement accidents du travail, maladies professionnelles et inaptitude salariéOPCOFAFFranceTravailEmployeurRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Gérer efficacement accidents du travail, maladies professionnelles et inaptitude salarié

Maîtriser les procédures AT/MP

Identifier, déclarer et gérer les accidents du travail, de trajet, et les maladies professionnelles conformément à la législation et aux délais impartis, incluant la connaissance des conséquences associées.

Gérer l'inaptitude du salarié

Appliquer la procédure d'inaptitude post-avis médical du travail, analyser les obligations de reclassement de l'employeur et gérer la rupture du contrat si nécessaire, dans le respect du cadre légal.

Prévenir les risques professionnels et RH

Mettre en œuvre des mesures de prévention des AT/MP, en intégrant le rôle du DUERP et du CSE, et anticiper les contentieux liés à ces situations pour sécuriser les pratiques RH.

Sécuriser la conformité juridique RH

Adopter une approche proactive et conforme à la législation pour toutes les situations d'AT/MP et d'inaptitude, minimisant les risques juridiques et financiers pour l'entreprise.

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La formation parfaite pour :

Responsables RH & DRH

Sécurisez vos pratiques, maîtrisez la législation complexe des AT/MP et de l'inaptitude. Gagnez en conformité et évitez les contentieux coûteux.

Managers & Directeurs d'équipe

Comprenez vos obligations face aux accidents, maladies professionnelles et inaptitudes. Optimisez la gestion de vos équipes et réduisez les risques humains et légaux.

Chargés de paie & Gestionnaires ADP

Apprenez à gérer les impacts administratifs et légaux des AT/MP et de l'inaptitude. Assurez des déclarations conformes et une paie juste.

Dirigeants de PME/TPE

Protégez votre entreprise des risques juridiques et financiers liés aux AT/MP et inaptitudes. Assurez la conformité et la pérennité de votre activité.

Programme de la formation
Gérer efficacement accidents du travail, maladies professionnelles et inaptitude salarié

  • Les Accidents du Travail et de Trajet : Déclaration et Conséquences

    - Définition et distinction AT / AT : Le cadre légal
    - Procédure de déclaration d'un accident du travail ou de trajet
    - Conséquences humaines, financières et juridiques pour l'entreprise
    - Rôle et obligations de l'employeur suite à un AT/AT

  • Les Maladies Professionnelles : Identification et Reconnaissance

    - Définition et conditions de reconnaissance d'une maladie professionnelle (MP)
    - Tableaux des maladies professionnelles : lecture et utilisation
    - Procédure de déclaration et d'instruction d'une MP
    - Prévention des MP : Rôle du Document Unique (DUERP)

  • Le Processus d'Inaptitude et les Obligations de l'Employeur

    - Le constat d'inaptitude par le médecin du travail : conditions et modalités
    - Obligations de l'employeur : reclassement vs Licenciement
    - Période de suspension du contrat de travail due à l'inaptitude
    - Procédure de rupture du contrat pour inaptitude : Les particularités

  • Prévention, Contentieux et Stratégies RH Globales

    - Stratégies de prévention des AT/MP et de gestion de l'inaptitude
    - Le rôle du CSE et des acteurs internes dans la démarche de prévention
    - Les recours et contentieux liés aux AT/MP et à l'inaptitude
    - Optimiser la gestion RH pour limiter les risques juridiques et financiers
    ## Compétences Développées :

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Gérer efficacement accidents du travail, maladies professionnelles et inaptitude salarié à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

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  • Prérequis

    Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Une connaissance générale du cadre RH est un plus.

  • Un ordinateur avec connexion internet stable. Casque/micro recommandés pour les sessions à distance. Support de cours intégralement fourni en format numérique.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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