Formation Prévention Sexisme et Harcèlement: Devenez Référent en Entreprise
Maîtrisez la prévention active du sexisme et harcèlement sexuel en entreprise. Identifiez les situations, comprenez les mécanismes et agissez efficacement. Formez-vous pour intervenir, sensibiliser les équipes et protéger les victimes. Développez une culture d'entreprise respectueuse et inclusive.
—Obligations de l'employeur (Code du Travail, jurisprudence)
—Sanctions encourues et risques d'image pour l'entreprise
02
Identifier et comprendre les manifestations du sexisme
—Stéréotypes de genre et comportements sexistes ordinaires
—Ambiance de travail dégradée et micro-agressions
—Conséquences sur les victimes et l'environnement professionnel
03
Détecter et réagir face au harcèlement sexuel
—Les différents types de harcèlement sexuel (chiffré, non chiffré)
—Signaux faibles et comportements ambigus
—Le rôle de l'observateur et du témoin
04
Mettre en place un dispositif d'alerte et de signalement
—Les canaux de recueil (référent, RH, ligne dédiée)
—La procédure de signalement et de traitement des alertes
—Garantir la confidentialité et la protection des victimes
05
Mener une enquête interne efficace et impartiale
—Méthodologie de l'enquête (recueil de preuves, témoignages)
—Principes de neutralité et d'objectivité
—Rédiger un rapport d'enquête et préconisations
06
Accompagnement des victimes et gestion des conséquences
—Écouter activement les victimes pour comprendre leurs besoins spécifiques
—Orienter les victimes vers des ressources d'aide et de soutien adaptées
—Développer des plans de suivi pour évaluer le bien-être des victimes
—Former les collègues à la bienveillance et à l'empathie envers les victimes
—Promouvoir un environnement de confiance pour encourager les témoignages
07
Sensibilisation et formation des équipes
—Concevoir et animer des ateliers de sensibilisation
—Diffuser une culture de respect et d'inclusion
—Rôle et missions des référents désignés
08
Développer une politique de prévention durable
—Élaborer un plan d'action préventif (DUER, charte éthique)
—Mesurer l'efficacité des actions et ajustements
—Communication interne et externes sur l'engagement de l'entreprise
—### Compétences
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser le cadre légal et les normes en matière de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel en entreprise. Comprendre ces enjeux juridiques est essentiel pour établir une politique de prévention efficace. Cela permettra aux participants de se positionner en véritables référents au sein de leur structure, capables d'anticiper et d'agir face à des situations complexes.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à détecter et à gérer les manifestations subtiles du sexisme et du harcèlement. Souvent, les comportements inappropriés passent inaperçus, minimisés ou mal interprétés. Cette formation permet de lever le voile sur ces enjeux, en offrant des outils pratiques pour identifier ces comportements et réagir de manière appropriée, renforçant ainsi la vigilance au sein des équipes.
Ce qui distingue notre formation des approches habituelles, c'est notre focus sur l'accompagnement des victimes et la mise en place d'une culture d'inclusion et de respect. Nous ne nous contentons pas d’expliquer le cadre légal, mais nous offrons également des stratégies concrètes pour créer un environnement de travail sûr et respectueux. Grâce à des mises en situation et des études de cas, les participants développent des compétences opérationnelles qui leur permettront de faire la différence dans leur entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons de s'engager activement dans les discussions et les exercices pratiques. Partagez vos expériences et vos préoccupations avec vos pairs, car l'échange d'idées enrichit la compréhension collective. Gardez à l'esprit que la prévention du sexisme et du harcèlement est un processus continu ; en devenant un référent engagé, vous contribuerez à instaurer un climat de confiance et de sécurité indispensable au bien-être de tous vos collaborateurs.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Expertise légale approfondie
Maîtrisez le cadre légal et les normes de prévention du sexisme et du harcèlement, garantissant la conformité de votre entreprise.
🔍
Détection proactive des problèmes
Apprenez à identifier les manifestations du sexisme et à réagir efficacement face au harcèlement, pour un environnement de travail plus sûr.
🤝
Accompagnement des victimes
Formez-vous à l'accompagnement des victimes, assurant une protection et un soutien essentiels pour restaurer la confiance au sein de l'équipe.
📊
Enquêtes internes impartiales
Développez des compétences pour mener des enquêtes internes efficaces, garantissant une réponse équitable et sans biais aux incidents signalés.
🌟
Culture d'inclusion
Animez une culture de respect et d'inclusion dans votre entreprise, favorisant un climat de travail harmonieux et productif.
👥
Formation inter-entreprises unique
Bénéficiez d'échanges enrichissants avec d'autres professionnels, élargissant votre réseau et vos perspectives sur la prévention du sexisme et du harcèlement.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal prévention sexisme/HS
Identifier et appliquer les obligations légales en matière de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel en entreprise, et anticiper les risques juridiques.
Détecter et gérer les situations problématiques
Reconnaître les agissements sexistes et les situations de harcèlement sexuel, initier les procédures d'alerte et d'enquête interne avec rigueur et impartialité.
Accompagner et protéger les personnes concernées
Mettre en place un soutien adapté aux victimes et à l'ensemble des parties prenantes, en garantissant leur protection et la confidentialité des informations.
Animer une culture de respect et d'inclusion
Concevoir et déployer des actions de sensibilisation efficaces, et contribuer activement à l'instauration d'un environnement de travail sain et respectueux.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers les participations et les contributions des participants
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et des commentaires des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un canal de signalement confidentiel au sein de son équipe, permettant ainsi aux employés de signaler plus facilement les comportements inappropriés. »
« Un participant a organisé une session de sensibilisation sur le sexisme et le harcèlement, encourageant ses collègues à discuter ouvertement des comportements à risque. »
Questions fréquentes
* Aucun prérequis technique ou prérequis de diplôme n'est exigé pour suivre cette formation.
* Intérêt pour les questions d'égalité professionnelle et de prévention des risques psychosociaux.
* Capacité à interagir et à s'exprimer sur des sujets sensibles.
* Maîtrise du français (oral et écrit).
* Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette.
* Une connexion internet stable.
* Un casque audio avec microphone intégré est recommandé pour un meilleur confort d'écoute et de participation.
* Bloc-notes et stylo (pour prise de notes).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Cette formation vous permettra de devenir un référent en entreprise pour la prévention du sexisme et du harcèlement sexuel, et de contribuer à créer une culture respectueuse et inclusive.
Les objectifs spécifiques de cette formation sont de maîtriser le cadre légal, de détecter et gérer les situations problématiques, d'accompagner et protéger les victimes, et d'animer une culture de respect et d'inclusion.
Cette formation est destinée à tous les professionnels souhaitant améliorer leurs compétences en matière de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel en entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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