Formation Prévenir et agir harcèlement sexuel et comportements sexistes
Découvrez comment identifier et prévenir les comportements sexistes et le harcèlement sexuel. Apprenez les actions concrètes pour réagir efficacement au sein de votre entreprise. Favorisez un environnement de travail respectueux et sûr pour tous les collaborateurs.
Identifier les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au sein de l'entreprise
Reconnaître les situations à risque et leurs impacts sur les collaborateurs
Mettre en œuvre une politique de prévention efficace contre le harcèlement sexuel
Réagir et accompagner les situations de harcèlement sexuel
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre les concepts et le cadre légal
—Définition des comportements sexistes et de la discrimination fondée sur le sexe
—Définition du harcèlement sexuel et de l'outrage sexiste
—Le cadre légal français : Code du travail, Code pénal, Loi n° 2018-703
—Les sanctions encourues pour les auteurs et les entreprises
02
Identifier les situations et leurs impacts
—Reconnaître les différents types de comportements sexistes (blagues, stéréotypes, injonctions)
—Distinguer les formes de harcèlement sexuel (verbal, non verbal, physique, numérique)
—Comprendre les mécanismes psychologiques des agresseurs et des victimes
—Mesurer les impacts sur les victimes, l'ambiance de travail et la productivité
03
Prévenir : la politique d'entreprise
—Mettre en place une politique de tolérance zéro et la communiquer efficacement
—Rédiger et diffuser une charte de bonne conduite et un règlement intérieur clair
—Sensibiliser et former régulièrement l'ensemble des collaborateurs
—Désigner et former les référents harcèlement (CSE et direction)
04
Agir : détecter, réagir et accompagner
—Savoir recueillir une parole et écouter une victime avec bienveillance
—Connaître les procédures internes d'alerte et d'enquête
—Orienter les victimes vers les ressources internes et externes (médecine du travail, associations)
—Gérer les suites des enquêtes, les sanctions et la prévention de la récidive
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les comportements sexistes ainsi que le harcèlement sexuel au sein de l'entreprise. Comprendre ces concepts est essentiel pour créer un environnement de travail sain et respectueux. En vous sensibilisant à ces problématiques, vous serez en mesure de détecter rapidement les situations à risque et d'en mesurer les impacts sur vos collaborateurs.
Un défi majeur auquel de nombreux responsables RH et managers font face est la tendance à minimiser ou à ignorer les comportements inappropriés, souvent par manque de sensibilisation ou de formation adéquate. Cette erreur peut non seulement nuire à l'ambiance de travail, mais également avoir des conséquences juridiques graves pour l'entreprise. Il est crucial de dépasser ces réticences pour agir efficacement.
Ce qui distingue cette formation des autres est son approche concrète et pragmatique, centrée sur la mise en œuvre d'une politique de prévention efficace. Nous ne nous contentons pas de traiter la théorie ; nous vous fournirons des outils pratiques pour détecter, réagir et accompagner les victimes de harcèlement sexuel. Cette formation vous permettra d'adopter une posture proactive et responsable en matière de prévention et d'intervention.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager pleinement dans les échanges et les mises en situation. Partagez vos expériences et vos questionnements avec les autres participants. Cette dynamique collective enrichira votre apprentissage et vous aidera à intégrer plus facilement les concepts abordés dans votre pratique quotidienne. Votre implication est un atout précieux pour faire progresser votre entreprise vers un environnement de travail plus respectueux et inclusif.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Approfondissement des concepts
Comprenez les notions clés du harcèlement sexuel et des comportements sexistes grâce à notre module sur le cadre légal et les concepts fondamentaux.
🔍
Identification des situations à risque
Apprenez à reconnaître les situations de harcèlement et leurs impacts sur les employés, un aspect essentiel pour agir efficacement.
🛡️
Politique de prévention efficace
Développez une politique de prévention sur mesure avec notre module dédié, garantissant un environnement de travail respectueux et sécurisé.
⚡
Réaction appropriée
Formez-vous à détecter et réagir face aux situations de harcèlement, en accompagnant les victimes avec des outils concrets et adaptés.
🤝
Interactivité et partage d'expériences
Profitez d'un format inter-entreprise pour échanger sur des cas concrets avec d'autres professionnels, enrichissant ainsi votre compréhension.
📚
Formation certifiée Qualiopi
Bénéficiez d'une formation reconnue et certifiée, garantissant des standards de qualité élevés et une valeur ajoutée pour votre développement professionnel.
Compétences acquises
Distinguer comportements sexistes et harcèlement sexuel
Identifier précisément les définitions légales et les manifestations concrètes des comportements sexistes et du harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Reconnaître les situations à risque et leurs impacts
Détecter les signaux faibles et les manifestations du sexisme ou du harcèlement, et comprendre les conséquences psychologiques, sociales et organisationnelles sur l'individu et l'entreprise.
Mettre en œuvre une politique de prévention efficace
Contribuer à l'élaboration et au déploiement de mesures proactives (chartes, formations, signalétiques) pour instaurer un environnement de travail respectueux.
Réagir et accompagner les situations de harcèlement
Appliquer les procédures d'alerte et d'enquête, écouter la victime avec empathie et orienter vers les ressources appropriées, tout en respectant le cadre légal.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers les activités et les discussions en groupe
Test d'auto-évaluation pour mesurer la compréhension des concepts abordés
Évaluation finale pour évaluer la capacité à appliquer les connaissances acquises
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a mis en place une charte de bonne conduite afin de clarifier les comportements inacceptables au sein de l'équipe. »
« Elle a organisé des sessions de sensibilisation pour informer ses collègues sur le harcèlement sexuel et ses conséquences. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Une sensibilité aux enjeux de respect et d'égalité professionnelle est un atout.
Adaptée à tout professionnel soucieux de contribuer à un environnement de travail sain.
Bonne compréhension de la langue française.
Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette.
Une connexion internet stable.
Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
Un micro et une webcam (facultatif, mais recommandé pour l'interactivité des sessions en ligne).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Le harcèlement sexuel et les comportements sexistes se réfèrent à toute forme de comportement ou de commentaire qui vise à humilier, à discriminer ou à intimider une personne en raison de son sexe ou de son orientation sexuelle.
Les situations à risque incluent tout comportement ou commentaire qui peut être considéré comme inapproprié, insistant ou humiliant, ainsi que tout comportement qui vise à créer un environnement de travail hostile ou intimidant.
Les conséquences du harcèlement sexuel peuvent être graves, notamment pour la santé mentale et la carrière de la victime. Il est essentiel de prendre des mesures pour prévenir et répondre à ces situations de manière efficace.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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