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Gérez efficacement les conduites addictives en milieu professionnel. Réduisez les risques, protégez vos équipes et conformez-vous à la réglementation. Formation complète pour managers et responsables RH. Améliorez le bien-être au travail. Prévenez accidents et absentéisme. Identifiez, accompagnez et mettez en place des actions concrètes.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier les différents types de conduites addictives, leurs impacts sur la sécurité et le bien-être au travail, et évaluer les risques associés pour l'organisation et les collaborateurs.
Concevoir et déployer des stratégies de prévention primaires et secondaires, incluant la sensibilisation et le repérage précoce des signes de conduites addictives en milieu professionnel.
Appliquer les procédures adaptées pour gérer une situation d'addiction, dialoguer avec le salarié concerné, l'orienter vers les ressources internes/externes et assurer un accompagnement respectueux.
Élaborer et piloter une politique de prévention des conduites addictives conforme à la réglementation, promouvoir un environnement sain et sécurisé, et améliorer continuellement les pratiques.
Acquérez les compétences essentielles pour identifier, prévenir et gérer les conduites addictives au sein de vos équipes. Protégez la santé de vos collaborateurs et la performance de votre service.
Maîtrisez le cadre légal et les meilleures pratiques pour élaborer et déployer une politique de prévention efficace. Gérez les situations complexes et améliorez le bien-être au travail à l'échelle de l'entreprise.
Comprenez les enjeux stratégiques des conduites addictives (légaux, humains, financiers). Réduisez les risques, protégez votre responsabilité et favorisez un environnement de travail sain et productif.
Approfondissez vos connaissances sur les conduites addictives et leur gestion pratique en milieu professionnel. Renforcez votre rôle de conseil et d'accompagnement auprès des salariés et de la direction.
- Définition et types d'addictions (substances, comportements)
- Impact des addictions sur la santé, la sécurité, l'organisation du travail
- Cadre légal et réglementaire : Code du travail, obligations de l'employeur
- Responsabilité de l'employeur et des salariés face aux conduites addictives
- Signes comportementaux, physiques, relationnels des conduites addictives
- Facteurs de risque et facteurs de protection en entreprise
- Stratégies de prévention primaires et secondaires
- Rôle du manager et des RH dans la prévention et le repérage
- Procédures internes de gestion des conduites addictives
- Les étapes de l'accompagnement : l'entretien, l'orientation, le suivi
- Rôle des services de santé au travail, organismes extérieurs
- Préserver la confidentialité et la dignité du salarié
- Élaboration d'une politique de prévention des conduites addictives
- Communication interne et sensibilisation des équipes
- Formation des acteurs clés (managers, IRP, SST)
- Évaluation et ajustement des actions mises en place
✅ Compétences :
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Prévention et gestion des addictions en entreprise : réduire les risques professionnels ?
Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis métier ou technique n'est nécessaire. - Compréhension du français. - Motivation à prévenir les risques professionnels liés aux conduites addictives.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette. - Une connexion internet stable. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - Casque audio ou écouteurs recommandés pour un meilleur confort d'écoute.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Accès illimité pendant 1 an à tous les contenus (supports, cours, vidéos, exercices, templates)
Mettez vos connaissances en application avec des cas pratiques.
Des formations sur-mesure qui répondent à vos ambitions stratégiques.
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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