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Apprenez à construire des relations professionnelles équilibrées et respectueuses. Développez une communication constructive. Gérez les dynamiques relationnelles. Favorisez une collaboration efficace. Améliorez le climat de travail. Créez un environnement positif. Évitez les conflits inutiles.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les principes de l'écoute active et de la communication assertive pour échanger sans lien hiérarchique, en assurant la clarté des messages et le respect des positions.
Naviguer avec succès les interactions professionnelles non hiérarchiques en prévenant et désamorçant les conflits, tout en maintenant un climat de confiance et de collaboration.
Développer et entretenir des relations professionnelles basées sur la confiance et l'intégrité, en démontrant fiabilité et transparence dans toutes les interactions.
Stimuler le travail d'équipe et la coopération entre pairs, en utilisant des techniques d'influence positive pour atteindre des objectifs communs sans autorité formelle.
Développez vos compétences en gestion d'équipe latérale pour un leadership plus inclusif et une meilleure collaboration au sein de vos projets, en évitant les écueils hiérarchiques traditionnels et en favorisant l'autonomie.
Améliorez votre efficacité relationnelle avec différentes parties prenantes (internes/externes) pour optimiser la cohésion d'équipe, gérer les conflits et assurer le succès de vos projets collaboratifs.
Renforcez votre intelligence relationnelle pour une meilleure communication avec vos pairs, la direction et les partenaires, contribuant ainsi à votre épanouissement professionnel et à une ambiance de travail positive.
Maîtrisez les dynamiques relationnelles avec vos clients et collaborateurs externes pour construire des partenariats durables, optimiser la satisfaction client et consolider votre réseau professionnel.
- Comprendre la notion de non-hiérarchique au travail.
- Identifier les bénéfices des relations équilibrées.
- Analyser les défis et pièges potentiels (familiarité excessive, conflits).
- Techniques d'écoute profonde et de reformulation.
- Développer l'empathie pour comprendre les perspectives d'autrui.
- Reconnaître et valider les émotions pour renforcer la connexion.
- Les piliers de la confiance dans une relation professionnelle.
- Démontrer fiabilité, intégrité et transparence.
- Reconstruire la confiance après un désaccord ou une erreur.
- Techniques pour le travail d'équipe pair-à-pair.
- Partager les responsabilités et les succès équitablement.
- Influencer positivement et inspirer la coopération.
- Évaluer régulièrement la qualité de ses interactions.
- Maintenir un équilibre entre professionnalisme et convivialité.
- Développer un réseau professionnel basé sur le respect mutuel.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Développer des relations professionnelles saines en entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Avoir une expérience professionnelle de 1 an minimum. - Maîtriser les bases de la communication interpersonnelle. - Être ouvert à la remise en question de ses pratiques relationnelles.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette. - Une connexion Internet stable. - Un casque audio avec microphone intégré (recommandé pour les sessions à distance). - Un environnement calme pour suivre la formation.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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