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Maîtrisez l'art du feedback constructif. Améliorez la communication interpersonnelle et l'efficacité au travail. Transformez les critiques en opportunités de développement. Boostez vos relations professionnelles et personnelles grâce à des retours pertinents et bienveillants. Une formation flash pour un impact immédiat.
Réponse sous 24h ouvré
Capacité à structurer un feedback clair, objectif et bienveillant en utilisant des méthodes éprouvées, favorisant l'évolution positive des comportements professionnels.
Savoir écouter activement, gérer ses émotions et extraire les informations pertinentes d'un feedback pour transformer la critique en levier de développement personnel et professionnel.
Développer des échanges plus fluides et transparents, en favorisant une culture d'ouverture et de confiance mutuelle grâce à l'intégration du feedback régulier et constructif.
Aptitude à percevoir le feedback, y compris négatif, comme une source d'apprentissage et un outil pour identifier et mettre en œuvre des améliorations concrètes dans les domaines personnels et professionnels.
Perfectionnez vos compétences en gestion d'équipe et motivation. Apprenez à donner des retours efficaces pour développer vos collaborateurs et renforcer la cohésion, améliorant ainsi la performance globale.
Améliorez votre communication professionnelle. Recevez et donnez du feedback constructif pour optimiser votre performance individuelle, favoriser votre développement et améliorer vos relations avec vos collègues et supérieurs.
Renforcez vos outils d'accompagnement et de gestion des talents. Maîtrisez le feedback comme levier de performance, de développement des compétences et de prévention des conflits au sein des équipes.
Développez vos compétences interpersonnelles clés. Utilisez le feedback pour optimiser vos collaborations, interagir efficacement avec vos clients et partenaires, et accélérer votre croissance professionnelle.
- Définir le feedback : ses enjeux et son rôle clé dans la performance individuelle et collective.
- Les différents types de feedback : positif, correctif, de développement et leur impact.
- Les biais cognitifs influençant la réception et l'émission du feedback.
- La méthode DESC : Décrire, Exprimer, Suggérer, Conclure pour un feedback structuré.
- Utiliser le langage non-violent : focus sur les faits et l'impact plutôt que le jugement.
- Cas pratiques : formuler des feedbacks complexes (manque de rigueur, attitude) avec bienveillance.
- Adopter une posture d'écoute active et ouverte face au feedback reçu.
- Techniques pour gérer les émotions et éviter la réactivité impulsive.
- Transformer le feedback en opportunité d'apprentissage et de plan d'action.
- Intégrer le feedback dans les rituels professionnels (réunions, entretiens, projets).
- Développer une culture du feedback positif et de la reconnaissance mutuelle.
- Bilan et plan d'action individuel pour une application concrète du feedback au quotidien.
### Compétences visées
Nous pouvons adapter le programme de la formation Découvrir le feedback constructif pour gagner en efficacité professionnelle à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis technique ou prérequis de diplôme n'est nécessaire. Un intérêt pour le développement personnel et la communication interpersonnelle est souhaitable. Volonté d'améliorer ses compétences en feedback.
Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette. Une connexion internet stable. Optionnel : des écouteurs avec microphone pour une meilleure qualité audio lors des sessions interactives.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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