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Développez une communication efficace et constructive avec votre hiérarchie. Maîtrisez les techniques pour exprimer vos idées clairement, gérer les désaccords et construire une relation professionnelle solide. Optimisez vos échanges pour favoriser la confiance et l'atteinte de vos objectifs en entreprise.
Réponse sous 24h ouvré
Capacité à analyser le style de son supérieur et à moduler son message pour optimiser la compréhension et l'impact, favorisant ainsi une meilleure collaboration et l'atteinte d'objectifs communs.
Aptitude à articuler clairement ses idées, besoins ou propositions de manière concise, confiante et respectueuse, en utilisant des techniques d'écoute active et de reformulation constructive.
Aptitude à aborder et résoudre les situations conflictuelles ou les désaccords avec sa hiérarchie, en exprimant ses points de vue de manière constructive et en cherchant des solutions mutuellement acceptables.
Capacité à construire et maintenir une relation de confiance et de respect mutuel avec sa hiérarchie, en faisant preuve de professionnalisme, d'initiative et en fournissant un reporting transparent et pertinent.
Vous débutez votre carrière et souhaitez établir une communication solide avec votre manager dès le départ pour une intégration réussie et un développement professionnel rapide.
Vous cherchez à améliorer vos échanges existants, à mieux gérer les situations complexes ou à renforcer une relation de confiance pour faire avancer vos projets et votre carrière.
Vous souhaitez comprendre les attentes de votre propre hiérarchie pour mieux les anticiper et adapter votre communication, facilitant ainsi la transmission d'informations et la prise de décision.
Vous préparez votre retour à l'emploi et souhaitez maîtriser les codes d'une communication professionnelle efficace pour une intégration facilitée dans un nouvel environnement hiérarchique.
- Identifier les styles de leadership et d'autorité.
- Analyser les attentes implicites et explicites de la hiérarchie.
- Déchiffrer les objectifs et priorités du management.
- Développer l'écoute active et la reformulation.
- Structurer un message clair et concis (méthode QQOQCC).
- Gérer son langage corporel pour impacter positivement.
- Proposer des solutions et prendre des initiatives pertinentes.
- Solliciter un feedback et une reconnaissance positive.
- Établir un reporting efficace et valorisant son travail.
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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