Formation Bilan professionnel et projet de carrière : se réinventer

Programme de la formation
Bilan professionnel et projet de carrière : se réinventer

• Introduction au bilan de carrière et objectifs personnels

  - Comprendre l'intérêt et les étapes clés d'un bilan professionnel
  - Définir ses attentes et les résultats visés pour la formation
  - Présenter les outils et méthodes d'accompagnement utilisés
  - Créer un espace de confiance et de bienveillance pour l'échange

• Mon parcours professionnel : analyse et valorisation

  - Retracer sa trajectoire professionnelle : succès, échecs, apprentissages
  - Identifier les savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis
  - Mettre en lumière les compétences transférables et transversales
  - Analyser les environnements de travail préférés et les sources de satisfaction

• Exploration personnelle : valeurs, motivations et intérêts

  - Découvrir ou reconfirmer ses valeurs fondamentales
  - Identifier les moteurs et freins professionnels actuels
  - Cartographier ses centres d'intérêt professionnels et extra-professionnels
  - Relier valeurs, motivations et intérêts à son cheminement de carrière

• Identification de mes compétences clés : l'inventaire complet

  - Utiliser des grilles d'analyse de compétences (STAR, etc.)
  - Répertorier ses compétences techniques (hard skills)
  - Lister ses compétences comportementales (Softskills)
  - Hiérarchiser et prioriser les compétences les plus fortes et les plus appréciées

• Révéler mon profil : forces, faiblesses et potentiel

  - Réaliser une analyse SWOT personnelle et professionnelle
  - Identifier ses forces et points d'appui pour un nouveau projet
  - Reconnaître ses zones d'amélioration et les pistes de développement
  - Mettre en évidence son potentiel inexploité ou sous-estimé

• Scénarios professionnels : brainstorming et premières pistes
• L'enquête métier : vérifier et affiner mes choix
• Définir mon projet professionnel : vision et cohérence

  - Formuler clairement son projet professionnel idéal
  - S'assurer de la cohérence entre le projet, les aspirations et compétences
  - Identifier les éventuels manques ou besoins de formation complémentaire
  - Valider la faisabilité du projet sur le plan personnel et professionnel

• Les outils de ma candidature : CV, lettre, profil digital
• Stratégies de recherche d'emploi et de réseau

  - Définir une stratégie de recherche d'emploi active et passive
  - Développer son réseau professionnel (networking)
  - Utiliser les plateformes d'emploi et les cabinets de recrutement
  - Se préparer aux entretiens d'embauche : techniques et simulations

• Plan d'action et étapes de mise en œuvre

  - Établir un plan d'action détaillé : objectifs, étapes, délais
  - Identifier les ressources nécessaires (financières, formation, réseau)
  - Prévoir les indicateurs de succès et les points de suivi
  - Anticiper les obstacles et les stratégies pour les surmonter

• Bilan final et plan de développement professionnel continu

  - Faire le bilan de la formation et des avancées réalisées
  - Consolider son plan d'action et valider la prochaine étape
  - Mettre en place un processus de veille et d'adaptation continue
  - Célébrer son engagement et se projeter positivement dans l'avenir