Identifier les tendances technologiques émergentes
Évaluer l'impact potentiel sur les pratiques RH
Anticiper les changements organisationnels nécessaires
Développer une feuille de route pour l'innovation RH
Former les équipes aux nouvelles technologies
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Tendances technologiques en RH
—État des lieux actuel
—Innovations à l'horizon 2025-2030
—Cas d'usage inspirants
02
Impact sur les processus RH
—Révolution des pratiques de recrutement
—Transformation de la gestion des talents
—Évolution de la formation et développement
03
Changements organisationnels
—Préparation au changement
—Ressources nécessaires pour l'innovation
—Gestion des compétences
04
Élaboration d'une feuille de route
—Définir les objectifs stratégiques
—Plan d'action pour l'innovation
—Suivi et ajustements nécessaires
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Tendances RH tech 2025-2030" est d'identifier les tendances technologiques émergentes et d'évaluer leur impact potentiel sur les pratiques RH. Ce module vous permettra de comprendre comment des innovations comme l'intelligence artificielle et l'analyse de données peuvent transformer votre fonction RH. En vous familiarisant avec ces évolutions, vous serez mieux armé pour anticiper et intégrer ces outils dans votre organisation.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels des ressources humaines est la difficulté à anticiper les changements organisationnels nécessaires en réponse aux avancées technologiques. Souvent, les apprenants se concentrent sur les outils sans envisager comment ces technologies peuvent redéfinir les processus et la culture d'entreprise. Cette formation aborde précisément ce point en vous offrant une vision holistique et stratégique des transformations à venir.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur l'élaboration d'une feuille de route pour l'innovation RH. Contrairement à d'autres formations qui se limitent à l'analyse des tendances, nous vous accompagnons dans la création d'un plan d'action concret et personnalisé. Vous quitterez la formation avec des outils pratiques pour engager vos équipes et mettre en œuvre des changements significatifs au sein de votre organisation.
Pour maximiser l'impact de cette formation, je vous recommande de préparer en amont une liste des défis spécifiques que vous rencontrez actuellement dans votre département RH. Cela vous permettra de contextualiser les enseignements et d'appliquer directement les concepts abordés à votre réalité professionnelle. Soyez prêt à partager vos expériences et à échanger avec vos pairs, car c'est par le dialogue que l'innovation se construit.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🔮
Vision d'avenir
Anticipez les tendances RH de demain pour rester compétitif.
📅
Planification stratégique
Élaborez des stratégies RH en phase avec les évolutions technologiques.
🌐
Adaptabilité
Apprenez à vous adapter aux nouvelles exigences du marché du travail.
💡
Innovation
Inspirez-vous des meilleures pratiques pour innover dans vos processus RH.
Compétences acquises
Identification des tendances technologiques
Analyser et identifier les tendances technologiques émergentes dans le domaine des ressources humaines.
Évaluation de l'impact technologique
Évaluer l'impact potentiel des nouvelles technologies sur les processus et pratiques RH existants.
Anticipation des changements organisationnels
Anticiper et planifier les changements organisationnels nécessaires pour intégrer les nouvelles technologies RH.
Élaboration d'une feuille de route RH
Développer une feuille de route stratégique pour l'innovation en ressources humaines intégrant les nouvelles technologies.
Formation des équipes aux technologies RH
Former et accompagner les équipes RH à l'adoption et à l'utilisation des nouvelles technologies.
Suivi des tendances RH
Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'évolution des tendances technologiques en RH.
Intégration des outils SIRH
Intégrer efficacement les outils SIRH dans les processus organisationnels pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a organisé une réunion pour discuter des nouvelles technologies à intégrer dans le processus de recrutement. »
« Un autre participant a élaboré une feuille de route pour anticiper les changements organisationnels liés aux innovations technologiques. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et DG.
La formation dure 1 jour.
Nous aborderons les tendances RH et les technologies émergentes.
Oui, des études de cas réels seront analysées.
La formation utilise une approche mixte, combinant des exposés théoriques interactifs et des études de cas pratiques. Les participants seront encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour favoriser l'échange de connaissances.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque journée est divisée en modules thématiques, alternant entre théorie et ateliers pratiques pour permettre aux participants d'appliquer directement les concepts abordés.
Les participants auront accès à des outils numériques tels que des plateformes collaboratives, des logiciels de gestion des ressources humaines et des études de cas réels. Des supports de cours, des présentations et des ressources en ligne seront également fournis pour enrichir l'apprentissage.
La formation couvre les tendances technologiques émergentes dans le domaine des ressources humaines, telles que l'intelligence artificielle, l'automatisation des processus RH, l'utilisation des données analytiques et les nouvelles plateformes de gestion des talents.
Cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Directeurs Généraux (DG) ayant une bonne connaissance des pratiques RH et un intérêt pour l'innovation technologique. Une expérience préalable dans la gestion des ressources humaines est recommandée.
Vous apprendrez à identifier les tendances technologiques en RH, évaluer leur impact potentiel sur vos pratiques, anticiper les changements organisationnels nécessaires et élaborer une feuille de route pour intégrer ces innovations au sein de votre équipe.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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