Dans le cadre de la formation "Certification Référent Handicap en Entreprise", un des objectifs pédagogiques clés est d'élaborer des plans d'action concrets pour le handicap. Cet aspect est crucial pour permettre aux participants de transformer la théorie en pratiques efficaces au sein de leur organisation. En se concentrant sur des actions spécifiques et mesurables, les apprenants seront mieux préparés à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants dans ce domaine est la difficulté à sensibiliser l'ensemble des équipes aux enjeux de diversité. Souvent, les efforts sont concentrés sur des actions ponctuelles sans véritable stratégie de communication globale. Cette formation aide à surmonter ce défi en fournissant des outils et des méthodes pour impliquer tous les collaborateurs, favorisant ainsi une culture d'inclusion durable.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent particulier sur l'évaluation de l'impact des actions menées. Contrairement à d'autres programmes qui se contentent de fournir des bases théoriques, nous proposons une approche pragmatique et orientée résultats. Les participants apprendront à mesurer et à ajuster leurs initiatives, garantissant ainsi que les efforts déployés en faveur du handicap sont effectivement bénéfiques.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer activement des cas concrets issus de votre entreprise que vous pourrez partager lors des sessions. En apportant des exemples réels, vous favoriserez des échanges enrichissants et pourrez bénéficier des retours d'expérience de vos pairs. Cette démarche proactive sera un atout majeur pour ancrer les apprentissages et optimiser la mise en œuvre des actions d'inclusion dans votre structure.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
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Approche personnalisée
Formation intra-entreprise adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation, garantissant une application directe des concepts d'inclusion.
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Sensibilisation des équipes
Module dédié à la sensibilisation et communication, pour impliquer l'ensemble des collaborateurs dans la démarche d'inclusion.
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Évaluation des actions
Apprenez à mesurer l'impact de vos actions grâce à des outils pratiques et des méthodes d'évaluation, pour ajuster constamment vos initiatives.
🤝
Partenariats stratégiques
Développez des collaborations avec des associations spécialisées, renforçant ainsi votre réseau et vos ressources pour l'inclusion.
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Vision globale de l'inclusion
Comprenez les enjeux de l'inclusion à travers un module complet, vous permettant de bâtir une stratégie cohérente au sein de votre entreprise.
📅
Formation sur 28 heures
Un programme dense et complet de 28 heures pour une immersion totale dans les enjeux et pratiques du référent handicap en entreprise.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de l'inclusion
Évaluer les défis et opportunités liés à l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise.
Élaborer un plan d'action pour le handicap
Concevoir un plan stratégique pour intégrer des actions concrètes en faveur du handicap dans la politique RH de l'entreprise.
Sensibiliser les équipes aux enjeux de diversité
Mettre en place des sessions de sensibilisation pour informer et former les collaborateurs sur les enjeux de la diversité et de l'inclusion.
Évaluer l'impact des actions menées
Développer des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des actions d'inclusion et ajuster les stratégies en conséquence.
Créer des partenariats avec des associations
Identifier et établir des collaborations avec des associations et organismes spécialisés pour soutenir l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Mettre en œuvre des actions de communication inclusives
Rédiger et diffuser des messages et supports de communication adaptés pour promouvoir l'inclusion et valoriser les initiatives de l'entreprise.
Accompagner les managers dans la gestion de la diversité
Fournir des conseils et des outils aux managers pour intégrer la diversité et l'inclusion dans leur gestion d'équipe au quotidien.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsable RH
Chargé de mission handicap
Consultant en inclusion
Directeur des ressources humaines
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a réussi à élaborer un plan d'action concret pour améliorer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans son équipe. »
« Un autre participant a organisé un atelier de sensibilisation, permettant à ses collègues de mieux comprendre les enjeux liés au handicap. »
Questions fréquentes
La formation 'Certification Référent Handicap en Entreprise' peut être financée par le biais de votre budget de formation professionnelle, de votre compte personnel de formation (CPF), ou encore par des dispositifs spécifiques de votre entreprise. Il est recommandé de consulter le service des ressources humaines de votre entreprise pour plus de précisions.
Oui, la formation 'Certification Référent Handicap en Entreprise' est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez utiliser vos droits à la formation pour financer cette certification en vous rendant sur le site officiel dédié au CPF.
La formation se déroule en intra-entreprise sur une durée de 28 heures, et nous nous engageons à rendre notre offre accessible à tous. Nous étudions chaque situation individuelle pour adapter nos méthodes pédagogiques et garantir l'accès à tous les participants, y compris ceux en situation de handicap.
La formation utilise une méthode d'apprentissage hybride combinant des exposés théoriques, des études de cas, des travaux en groupe et des mises en situation pratiques pour assurer une compréhension approfondie des enjeux de l'inclusion.
La formation est organisée sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours pour permettre aux participants d'assimiler progressivement les concepts et de les mettre en pratique. Chaque journée inclut des temps de réflexion et d'échanges.
Les participants auront accès à divers outils, tels que des supports de cours, des études de cas, des vidéos, ainsi que des ressources en ligne. Des travaux pratiques sont également intégrés pour favoriser l'application des connaissances acquises.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour suivre cette formation. Elle est accessible à tout niveau, ce qui en fait une opportunité pour les responsables RH, les chargés de mission handicap et les consultants en inclusion, quel que soit leur niveau d'expérience.
Vous apprendrez à comprendre les enjeux de l'inclusion des personnes en situation de handicap, à élaborer et mettre en œuvre des plans d'action adaptés, à sensibiliser vos équipes aux enjeux de diversité, à évaluer l'impact des actions menées et à développer des partenariats avec des associations.
La formation s'adresse principalement aux responsables RH, chargés de mission handicap et consultants en inclusion, mais elle peut également bénéficier à toute personne souhaitant promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de son entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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