Comprendre les principes de l'évaluation des talents
Mettre en œuvre des outils d'évaluation adaptés
Analyser les résultats des évaluations pour des décisions éclairées
Développer des plans de gestion des talents efficaces
Améliorer la communication autour des processus d'évaluation
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à l'évaluation des talents
—Définitions et enjeux
—Typologies d'évaluation
—Cadre légal et éthique
02
Outils d'évaluation
—Tests psychométriques
—Entretiens structurés
—Mises en situation
03
Analyse des résultats
—Interprétation des données
—Rapports d'évaluation
—Feedback constructif
04
Gestion des talents
—Identification des besoins
—Plans de développement individuel
—Suivi et évaluation continue
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Certification AMO : Évaluation et Gestion des Talents" est de comprendre les principes fondamentaux de l'évaluation des talents. Cette compréhension est cruciale pour les DRH et recruteurs, car elle leur permet de mettre en œuvre des outils adaptés et d'analyser les résultats de manière efficace. En maîtrisant ces principes, les participants seront en mesure de prendre des décisions éclairées qui auront un impact direct sur la performance de leur organisation.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les professionnels des ressources humaines est de surmonter la subjectivité dans l'évaluation des talents. Souvent, les processus d'évaluation peuvent sembler biaisés ou peu fiables, ce qui peut entraîner des décisions erronées concernant le développement et la gestion des talents. Cette formation vise à fournir des méthodes concrètes et des critères objectifs pour évaluer les compétences, minimisant ainsi les risques d'erreurs dans la sélection et le développement des talents.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c'est son accent sur l'intégration pratique des outils d'évaluation dans le contexte organisationnel spécifique des participants. En combinant théorie et études de cas réels, elle permet aux apprenants de relier les concepts à leur propre environnement de travail. Ainsi, ils repartent non seulement avec des connaissances, mais aussi avec des stratégies immédiatement applicables pour optimiser leur gestion des talents.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Partager ces cas pendant les sessions permettra de bénéficier d'un retour d'expérience enrichissant et d'adapter les outils d'évaluation à votre contexte. Soyez ouvert aux échanges avec vos pairs et n'hésitez pas à poser des questions, car cela enrichira votre apprentissage et celui des autres. Vous êtes sur la voie d'une gestion des talents plus efficace et éclairée.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎓
Certification reconnue
Obtenez une certification valorisée dans le secteur des ressources humaines.
🛠️
Compétences pratiques
Développez des compétences concrètes en évaluation et gestion des talents.
📈
Évolution professionnelle
Renforcez votre CV et boostez votre carrière dans les ressources humaines.
🤝
Réseau professionnel
Accédez à un réseau d'experts et de professionnels du secteur.
Compétences acquises
Compréhension des principes d'évaluation des talents
Expliquer les concepts clés et les enjeux liés à l'évaluation des talents au sein d'une organisation.
Mise en œuvre d'outils d'évaluation
Sélectionner et appliquer des outils d'évaluation adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise pour mesurer les compétences et le potentiel des employés.
Analyse des résultats des évaluations
Interpréter les données issues des évaluations pour en tirer des conclusions pertinentes et éclairer les décisions de gestion des ressources humaines.
Développement de plans de gestion des talents
Élaborer des plans stratégiques pour la gestion et le développement des talents en se basant sur les résultats des évaluations.
Amélioration de la communication autour des évaluations
Mettre en place des stratégies de communication efficaces pour informer et engager les employés sur les processus d'évaluation des talents.
Évaluation de la performance des outils utilisés
Évaluer l'efficacité des outils d'évaluation en place et proposer des améliorations basées sur des retours d'expérience.
Création de tableaux de bord de suivi
Concevoir des tableaux de bord pour suivre l'évolution des talents et mesurer l'impact des plans de gestion des talents dans l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Recruteurs
Prérequis
Cette formation est accessible sans prérequis particulier. Elle s'adresse à tous les professionnels du secteur ressources humaines.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a mis en place des tests psychométriques pour mieux évaluer les talents lors des recrutements. »
« Un autre participant a élaboré des plans de développement individuel basés sur les résultats des évaluations, améliorant ainsi la gestion des talents. »
Questions fréquentes
Elle est ouverte aux DRH et recruteurs souhaitant valider leurs compétences.
Oui, un examen final est requis pour obtenir la certification.
La formation s'étend sur trois jours.
Les frais de formation incluent le matériel et les frais d'examen.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des travaux pratiques en groupe et des simulations pour favoriser l'apprentissage actif et la mise en pratique des concepts.
Le déroulé de la formation est structuré de manière à alterner régulièrement entre sessions théoriques et travaux pratiques. Chaque module inclut des moments dédiés à l'application des outils d'évaluation et à l'analyse des résultats, permettant ainsi aux participants de mettre en œuvre immédiatement les connaissances acquises.
Les participants auront accès à divers outils d'évaluation, des questionnaires, des grilles d'analyse, ainsi que des ressources numériques et des études de cas réels. Des travaux pratiques en groupe sont également intégrés pour favoriser l'interaction et l'application concrète des outils étudiés.
Cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, tels que les DRH et les recruteurs. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en gestion des ressources humaines et en processus de recrutement.
Vous apprendrez à comprendre les principes de l'évaluation des talents, à mettre en œuvre des outils d'évaluation adaptés, à analyser les résultats pour prendre des décisions éclairées et à développer des plans de gestion des talents efficaces.
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les recruteurs et les DRH. Elle vous permettra d'améliorer vos compétences en évaluation des talents et en gestion des ressources humaines, ce qui est essentiel pour votre rôle.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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