Identifier les compétences clés du leader régénératif
Mettre en place des pratiques régénératives au sein des équipes
Évaluer l'impact de votre leadership sur la performance
Inspirer les autres à adopter un leadership durable
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Fondements du leadership régénératif
—Principes et valeurs
—Différence avec le leadership traditionnel
—Bénéfices pour l'organisation
02
Compétences du leader régénératif
—Écoute active
—Empathie et bienveillance
—Vision stratégique
03
Pratiques régénératives
—Création d'un environnement de confiance
—Encouragement de l'innovation
—Gestion des conflits
04
Mesurer l'impact de votre leadership
—Indicateurs de performance
—Feedback des équipes
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Leadership régénératif", l'un des objectifs pédagogiques centraux est de définir le leadership régénératif et d'identifier les compétences clés du leader régénératif. Ce module est essentiel pour comprendre comment un leader peut non seulement diriger, mais aussi contribuer activement à un modèle durable qui favorise le bien-être des équipes et de l'environnement.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à intégrer des pratiques régénératives au sein des équipes tout en maintenant des objectifs de performance. Beaucoup de dirigeants se concentrent principalement sur des résultats à court terme, oubliant l'importance d'un leadership qui nourrit et régénère les ressources humaines et environnementales. Cette formation vise à surmonter cette erreur en proposant des stratégies concrètes et des outils adaptés.
Ce qui distingue notre approche est notre accent sur l'évaluation de l'impact de votre leadership sur la performance globale de l'organisation. Contrairement à d'autres formations qui traitent du leadership sous un angle traditionnel, nous intégrons des principes de durabilité et de régénération, permettant ainsi aux participants de développer une vision à long terme et une influence positive sur leur environnement.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, je vous encourage à adopter une posture d'ouverture et de curiosité. Engagez-vous activement dans les échanges, partagez vos expériences et réfléchissez à des applications concrètes des pratiques régénératives dans votre contexte. En intégrant ces enseignements dans votre quotidien professionnel, vous serez en mesure d'inspirer vos équipes et de transformer votre approche du leadership.
Pourquoi choisir cette formation en management
🌱
Approche innovante
Découvrez les fondamentaux du leadership régénératif, une approche novatrice qui favorise la durabilité et l'épanouissement des équipes.
🛠️
Outils pratiques
Apprenez à mettre en place des pratiques régénératives concrètes au sein de vos équipes, garantissant une transformation durable de votre management.
📈
Évaluation d'impact
Maîtrisez des méthodes pour évaluer l'impact de votre leadership sur la performance, vous permettant d'ajuster vos stratégies en temps réel.
🤝
Inspiration collective
Inspirez vos collaborateurs à adopter un leadership durable, renforçant ainsi la cohésion et la motivation au sein de votre organisation.
💡
Compétences clés
Identifiez et développez les compétences essentielles du leader régénératif, vous positionnant comme un pionnier du management durable.
🏆
Pour dirigeants et managers
Ciblée pour dirigeants et managers, cette formation répond aux défis contemporains du leadership avec des solutions pratiques et adaptées.
Compétences acquises
Définition du leadership régénératif
Être capable de définir et d'expliquer les principes du leadership régénératif et son importance dans un contexte d'entreprise durable.
Identification des compétences clés
Identifier et évaluer les compétences essentielles d'un leader régénératif pour les appliquer au sein de son équipe.
Mise en œuvre de pratiques régénératives
Mettre en place des pratiques régénératives concrètes au sein de son équipe pour favoriser un environnement de travail durable.
Évaluation de l'impact du leadership
Évaluer l'impact de son style de leadership sur la performance de l'équipe et le bien-être des collaborateurs.
Inspiration au leadership durable
Développer des stratégies pour inspirer et mobiliser les membres de l'équipe vers un engagement en faveur du leadership durable.
Communication régénérative
Utiliser des techniques de communication qui favorisent la régénération et le bien-être au sein de l'équipe.
Leadership adaptatif
Adopter un style de leadership flexible et adaptatif en réponse aux besoins changeants de l'équipe et des enjeux environnementaux.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Dirigeants
Managers
Prérequis
S'adresse aux dirigeants et cadres dirigeants ; un intérêt pour les enjeux environnementaux est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a commencé à appliquer des pratiques régénératives pour créer un environnement de confiance au sein de son équipe, favorisant l'innovation. »
« Un autre a mis en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact de son leadership sur la motivation des équipes. »
Questions fréquentes
Oui, la formation 'Leadership régénératif' est éligible au CPF, ce qui permet aux participants de financer tout ou une partie de leur formation grâce à leurs droits CPF.
La formation se déroule au sein de votre entreprise, ce qui permet une personnalisation des contenus et une adaptation aux besoins spécifiques de vos équipes. La durée de la formation est de 28 heures, réparties selon un calendrier défini en accord avec votre entreprise.
À l'issue de la formation, les participants obtiennent une attestation de formation qui certifie les compétences acquises, mais aucune certification officielle n'est délivrée en tant que telle.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des ateliers pratiques. Cela permet aux participants de comprendre les concepts clés tout en les appliquant à des situations réelles.
La formation est organisée sur une durée de 28 heures, réparties sur plusieurs jours, permettant un rythme soutenu mais équilibré. Chaque module alterne entre théorie et pratique, garantissant un apprentissage progressif et une assimilation efficace des compétences.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, des outils d'évaluation et des ressources en ligne. Des travaux pratiques en petits groupes permettront également de mettre en œuvre les concepts abordés et de favoriser l'échange d'expériences entre dirigeants et managers.
Le leadership régénératif est un modèle de leadership qui vise à restaurer et à renforcer les systèmes humains et environnementaux. Il est crucial pour les managers car il leur permet de créer des équipes résilientes et durables, d'améliorer la performance organisationnelle et de favoriser une culture d'innovation et de collaboration.
Cette formation est destinée aux dirigeants et managers ayant déjà une expérience en management. Il est conseillé d'avoir une compréhension des principes de base de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et du management durable pour tirer le meilleur parti de la formation.
À l'issue de la formation, vous serez capable de définir le leadership régénératif, d'identifier et de développer les compétences clés nécessaires, de mettre en œuvre des pratiques régénératives au sein de votre équipe et d'évaluer l'impact de votre leadership sur la performance de l'organisation, tout en inspirant vos collaborateurs à adopter un leadership durable.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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