Comprendre les droits humains dans le contexte du management
Identifier les impacts des décisions managériales sur les droits humains
Mettre en place des politiques respectueuses des droits humains
Former les équipes aux enjeux des droits humains
Évaluer la conformité aux normes internationales
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux droits humains
—Définitions et enjeux
—Cadre légal international
—Impact sur les entreprises
02
Droits humains et management
—Intégration dans les processus décisionnels
—Cas d'étude
—Évaluation des pratiques existantes
03
Élaboration de politiques
—Rédaction de politiques internes
—Sensibilisation des équipes
—Mise en œuvre et suivi
04
Évaluation et conformité
—Indicateurs de performance
—Audits internes
—Retour d'expérience
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique central de cette formation sur le management et les droits humains est de permettre aux participants de comprendre les droits humains dans le contexte du management. Ce module est essentiel, car il aide les managers à prendre conscience des enjeux éthiques liés à leurs décisions et à intégrer la dimension des droits humains dans leur pratique quotidienne. Une compréhension approfondie de ces principes est cruciale pour un management responsable et durable.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à minimiser l'importance des droits humains dans les processus décisionnels. Souvent, les managers peuvent se concentrer sur les résultats économiques au détriment de l'impact social de leurs choix. Ce manque de sensibilisation peut conduire à des décisions qui nuisent aux parties prenantes et à la réputation de l'entreprise, rendant ainsi cette formation d'autant plus pertinente.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son orientation pragmatique et son application directe dans le contexte managérial. En abordant non seulement la théorie des droits humains mais aussi leur mise en pratique à travers l'élaboration de politiques concrètes, cette formation offre des outils et des méthodes qui permettent aux managers de créer un environnement de travail respectueux des droits humains, favorisant ainsi une culture d'entreprise durable.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de s'engager activement dans les discussions et les études de cas présentés. Partagez vos expériences et défis avec le groupe, car cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais contribuera également à créer un réseau de soutien entre professionnels engagés. En abordant ces enjeux de manière collaborative, vous maximiserez les bénéfices de cette formation pour vous et votre organisation.
Compétences acquises
Analyse des impacts managériaux sur les droits humains
Évaluer et identifier les effets des décisions de management sur les droits humains au sein de l'organisation.
Élaboration de politiques respectueuses des droits humains
Concevoir et mettre en place des politiques managériales alignées sur les normes internationales des droits humains.
Formation des équipes aux enjeux des droits humains
Former et sensibiliser les membres de l'équipe aux enjeux liés aux droits humains et à leur impact sur les activités de l'entreprise.
Évaluation de la conformité aux normes internationales
Mener des audits et des évaluations pour vérifier la conformité des pratiques de l'entreprise avec les normes internationales en matière de droits humains.
Intégration des droits humains dans la stratégie RSE
Incorporer les considérations relatives aux droits humains dans la stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de l'organisation.
Développement d'indicateurs de performance liés aux droits humains
Créer des indicateurs mesurables pour suivre et évaluer les performances de l'entreprise en matière de respect des droits humains.
Communication sur les droits humains
Élaborer des supports de communication clairs et efficaces pour informer les parties prenantes des engagements de l'entreprise en matière de droits humains.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
Achats
RSE
Prérequis
S'adresse aux managers et professionnels de la conformité.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré une politique interne sur les droits humains, intégrant les enjeux dans les décisions managériales. »
« Un autre a sensibilisé son équipe aux droits humains, améliorant ainsi la culture d'entreprise et la conformité. »
Questions fréquentes
Oui, la formation 'Management et droits humains' est éligible au CPF, ce qui permet aux participants de financer tout ou partie de leur formation grâce à leurs droits acquis.
La formation 'Management et droits humains' est proposée uniquement en format intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est dispensée directement au sein de votre entreprise pour vos équipes.
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à tous. Nous pouvons adapter le contenu et les méthodes pédagogiques en fonction des besoins spécifiques des participants, y compris pour les personnes en situation de handicap.
La formation utilise une approche mixte combinant théorie et pratique. Les participants bénéficient d'exposés interactifs, d'études de cas, de discussions en groupe et d'ateliers pratiques pour appliquer les concepts appris.
La formation est organisée sur une durée de 21 heures, réparties sur plusieurs jours, permettant aux participants de digérer l'information et de travailler sur des cas concrets entre les sessions. Cela favorise une assimilation progressive des connaissances.
Les formateurs utilisent une variété d'outils, tels que des présentations multimédias, des documents de référence, des études de cas réelles et des plateformes collaboratives pour encourager l'interaction. Des travaux pratiques sont également intégrés pour renforcer l'apprentissage par l'expérience.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en management ou en responsabilité sociétale des entreprises (RSE) pour tirer pleinement parti de cette formation intermédiaire.
Vous apprendrez à analyser les impacts de vos décisions managériales sur les droits humains, à élaborer des politiques respectueuses des droits humains, et à former vos équipes aux enjeux associés, tout en évaluant la conformité aux normes internationales.
Cette formation s'adresse principalement aux managers, aux professionnels des achats et aux responsables RSE qui souhaitent intégrer les droits humains dans leur pratique managériale et leur stratégie d'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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