Un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Gérer sa carrière de manager" est d'élaborer un plan de carrière personnalisé. Ce module permet aux participants de prendre du recul sur leur parcours professionnel et de se projeter dans l'avenir en définissant des objectifs clairs et mesurables. Cela leur offre une feuille de route pour naviguer dans leur évolution de carrière avec assurance et détermination.
Un défi fréquent rencontré par les managers est la difficulté à identifier les compétences à développer pour atteindre leurs objectifs professionnels. Beaucoup d'entre eux se concentrent sur les tâches quotidiennes au détriment d'une vision à long terme de leur carrière. Cette formation les aide à prendre conscience de l'importance de cette réflexion stratégique, et à éviter de rester bloqués dans des rôles qui ne correspondent plus à leurs aspirations.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur la création d'un plan d'action de carrière concret et adaptable, en lien direct avec les transitions professionnelles. Contrairement à d'autres programmes qui se contentent d'une approche théorique, notre formation intègre des outils pratiques et des mises en situation qui favorisent une application immédiate des concepts abordés, garantissant ainsi une valeur ajoutée tangible pour chaque participant.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande de venir avec une réflexion préalable sur vos aspirations et défis personnels. Prenez le temps d’identifier les aspects de votre carrière que vous souhaitez explorer et améliorez votre engagement durant les sessions. Votre participation active et votre ouverture aux retours seront des atouts majeurs pour transformer cette expérience formatrice en un véritable tremplin pour votre carrière.
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Objectifs Professionnels Clairs
Apprenez à définir des objectifs professionnels précis et atteignables, garantissant une direction claire pour votre carrière de manager.
🗺️
Plan de Carrière Personnalisé
Élaborez un plan de carrière sur mesure qui s'adapte à vos aspirations et aux besoins de votre entreprise.
🛠️
Compétences Ciblées
Identifiez et développez les compétences clés nécessaires pour exceller dans votre rôle, basées sur une évaluation de vos besoins individuels.
🔄
Gestion des Transitions
Acquérez des stratégies efficaces pour gérer les transitions professionnelles, vous permettant de naviguer avec succès dans les changements de carrière.
📈
Suivi des Progrès
Mettez en place un système d'évaluation régulière de vos progrès, assurant une amélioration continue de votre performance managériale.
🤝
Approche Intra-entreprise
Profitez d'une formation adaptée à votre entreprise, favorisant l'échange d'expériences et la cohésion entre managers.
Compétences acquises
Définition d'objectifs professionnels clairs
Capacité à formuler des objectifs professionnels précis et mesurables en lien avec sa carrière de manager.
Élaboration d'un plan de carrière personnalisé
Compétence à créer un plan de carrière sur mesure, incluant les étapes nécessaires pour atteindre ses objectifs.
Identification des compétences à développer
Aptitude à analyser ses compétences actuelles et à déterminer celles à renforcer pour progresser dans son rôle de manager.
Gestion des transitions professionnelles
Savoir élaborer des stratégies pour naviguer efficacement à travers les changements de poste ou de responsabilités.
Évaluation régulière des progrès
Capacité à mettre en place des indicateurs et des méthodes pour suivre et évaluer ses avancées vers ses objectifs de carrière.
Communication de son plan de carrière
Compétence à présenter et discuter de son plan de carrière avec des parties prenantes, y compris des supérieurs hiérarchiques.
Mise en œuvre d'un plan d'action de développement
Capacité à élaborer et à appliquer un plan d'action concret pour le développement des compétences identifiées.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
Prérequis
S'adresse aux managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré un plan de carrière détaillé, identifiant des opportunités de développement professionnel. »
« De retour au bureau, une personne a commencé à mettre en place des indicateurs de succès pour évaluer ses progrès dans sa carrière. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par différents dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF), les budgets de formation des entreprises, ou des fonds de formation professionnelle. Nous vous recommandons de vérifier auprès de votre employeur ou de votre conseiller en formation pour explorer les options spécifiques qui s'appliquent à votre situation.
Oui, la formation 'Gérer sa carrière de manager' est éligible au CPF. Vous pouvez consulter votre compte CPF pour vérifier les heures disponibles et les modalités de financement.
La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est dispensée directement au sein de votre organisation. Concernant l'accessibilité, nous nous engageons à adapter nos formations aux besoins des personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à nous contacter pour discuter des aménagements possibles.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des apports théoriques, des études de cas, des échanges en groupe et des exercices pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à réfléchir sur leur parcours professionnel.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module alterne entre théorie et pratique, avec des sessions de formation en salle, des travaux en petits groupes et des mises en situation pour appliquer les concepts abordés.
Les participants auront accès à divers outils et supports, incluant des fiches pratiques, des modèles de plan de carrière, des grilles d'évaluation et des plateformes en ligne pour le suivi de leurs progrès. Des séances de coaching individuel peuvent également être proposées pour un accompagnement personnalisé.
Les objectifs pédagogiques incluent la définition d'objectifs professionnels, l'élaboration d'un plan de carrière personnalisé, l'identification des compétences à développer, la gestion des transitions professionnelles, et l'évaluation régulière des progrès.
Cette formation est destinée aux managers ayant déjà une expérience intermédiaire en management. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des pratiques managériales.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de définir des objectifs professionnels clairs, d'élaborer un plan de carrière personnalisé, d'identifier les compétences à développer, de gérer les transitions professionnelles, et d'évaluer régulièrement vos progrès.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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