Formation Gérer les risques psychosociaux en équipe : prévention et résilience
Développez vos compétences pour identifier, prévenir et gérer les RPS au sein de votre équipe. Apprenez à créer un environnement de travail sain et à renforcer la résilience collective. Solutions pratiques pour le bien-être de vos collaborateurs et la performance de votre organisation.
Identifier les signes précurseurs des RPS en équipe et comprendre leurs conséquences
Élaborer un plan d'action préventif contre les RPS, adapté aux spécificités de votre équipe
Gérer les situations de RPS en équipe avec pertinence et efficacité
Renforcer la résilience collective et le bien-être au travail, favorisant ainsi la performance de votre équipe
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre les RPS et leurs enjeux managériaux
—Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences, etc.)
—Impact des RPS sur la santé, la performance et le climat social
—Rôle du manager et responsabilités juridiques (obligation de sécurité)
02
Identifier et évaluer les facteurs de RPS dans son équipe
—Les indicateurs précurseurs : signaux faibles individuels et collectifs
—Méthodes d'évaluation des risques : DUER, enquêtes, entretiens
—Cartographie des situations à risque propres à l'équipe
03
Prévenir et agir face aux situations de RPS
—Stratégies de prévention primaire, secondaire et tertiaire
—Communication et dialogue ouvert : encourager l'expression des difficultés
—Mise en place d'actions concrètes : organisation du travail, soutien, médiation
04
Gérer les dynamiques d'équipe et renforcer la résilience
—Développer la cohésion et le soutien social au sein de l'équipe
—Gérer les conflits et les tensions interpersonnelles
—Accompagner le retour au travail après une absence liée aux RPS
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'élaborer un plan d'action préventif contre les risques psychosociaux (RPS), adapté aux spécificités de votre équipe. Cela implique non seulement une compréhension approfondie des facteurs de RPS, mais également une capacité à les anticiper et à y réagir de manière proactive. Cette compétence est essentielle pour garantir un environnement de travail sain et productif.
Un défi fréquent parmi les apprenants est la tendance à minimiser ou à ignorer les signes précurseurs des RPS. Cette attitude peut conduire à des conséquences graves, tant pour le bien-être des équipes que pour la performance globale de l'organisation. Il est crucial de prendre conscience de l’importance d’une gestion proactive des RPS afin d’éviter des situations de crise.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et collaborative, centrée sur le renforcement de la résilience collective. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous intégrons des exercices pratiques et des études de cas spécifiques qui permettent aux participants de retirer des outils concrets et adaptés à leur réalité professionnelle. Cela favorise un apprentissage durable et directement applicable en milieu de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande d'engager activement votre équipe dans les discussions et les exercices proposés. Partagez vos expériences et vos préoccupations concernant les RPS, car cette interaction enrichira votre apprentissage. En adoptant une approche ouverte et collaborative, vous favoriserez non seulement votre propre développement, mais contribuerez également au bien-être collectif de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en télétravail, management et organisation
🎯
Analyse des Signes Précurseurs
Apprenez à identifier les signes précurseurs des RPS dans votre équipe pour agir rapidement et efficacement, minimisant les impacts sur le bien-être.
🛠️
Plan d'Action Personnalisé
Développez un plan d'action préventif sur mesure, adapté aux spécificités de votre équipe, pour mieux prévenir les risques psychosociaux.
🤝
Gérer les Situations de RPS
Acquérez des compétences pratiques pour gérer les situations de RPS avec pertinence, renforçant ainsi la cohésion et l’efficacité de votre équipe.
💪
Renforcement de la Résilience
Découvrez des techniques pour renforcer la résilience collective, favorisant un environnement de travail positif et performant.
📊
Évaluation des Facteurs de RPS
Évaluez de manière concrète les facteurs de RPS spécifiques à votre équipe, permettant des interventions ciblées et efficaces.
🌟
Management Relationnel Amélioré
Améliorez vos compétences en management relationnel et collaboratif, essentiel pour maintenir un climat de travail serein et productif.
Compétences acquises
Identifier les signes précurseurs des RPS en équipe
Savoir reconnaître les indicateurs individuels et collectifs des risques psychosociaux, et évaluer leur impact potentiel sur le bien-être et la performance des collaborateurs.
Élaborer un plan d'action préventif contre les RPS
Concevoir et mettre en œuvre des mesures de prévention des RPS adaptées aux spécificités de son équipe, en intégrant les enjeux organisationnels et relationnels.
Gérer les situations de RPS en équipe avec pertinence
Appliquer des stratégies d'intervention efficaces face aux RPS avérés, en assurant une communication appropriée, un soutien aux personnes et une résolution constructive des problèmes.
Renforcer la résilience collective et le bien-être au travail
Développer un environnement de travail qui favorise le soutien mutuel, la cohésion d'équipe et la capacité des collaborateurs à faire face aux défis, pour une performance durable.
Aucun prérequis spécifique, cette formation est ouverte à tous les managers, responsables de l'organisation et de la formation des équipes, ainsi qu'à tous les professionnels souhaitant améliorer leurs compétences en matière de gestion des RPS.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire d'évaluation sera remis avant et après la formation pour mesurer les acquis
Un retour d'expérience et des retours d'élèves seront sollicités pour améliorer la formation
Un certificat de participation sera délivré à l'issue de la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a mis en place un plan d'action pour identifier les signes précurseurs de RPS, favorisant ainsi un climat social plus serein. »
« Un participant a organisé des séances de dialogue ouvertes pour encourager son équipe à s'exprimer sur les difficultés liées aux RPS, appliquant les stratégies de prévention apprises. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis technique ou de diplôme n'est nécessaire.
Intérêt pour le management d'équipe.
Volonté de développer des compétences en prévention des risques psychosociaux (RPS).
Un ordinateur ou une tablette avec connexion internet stable.
Un casque audio avec micro (recommandé pour les sessions à distance).
De quoi prendre des notes (cahier, stylo ou logiciel de prise de notes).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Cette formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux en équipe, tout en renforçant la résilience collective et le bien-être au travail.
Cette formation est ouverte à tous les managers, responsables de l'organisation et de la formation des équipes, ainsi qu'à tous les professionnels souhaitant améliorer leurs compétences en matière de gestion des RPS.
Un support de formation complet sera fourni pour une consolidation des acquis, ainsi que des outils et des ressources pour une application concrète des connaissances.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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