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Développez vos compétences pour identifier, prévenir et gérer les RPS au sein de votre équipe. Apprenez à créer un environnement de travail sain et à renforcer la résilience collective. Solutions pratiques pour le bien-être de vos collaborateurs et la performance de votre organisation.
Réponse sous 24h ouvré
Savoir reconnaître les indicateurs individuels et collectifs des risques psychosociaux, et évaluer leur impact potentiel sur le bien-être et la performance des collaborateurs.
Concevoir et mettre en œuvre des mesures de prévention des RPS adaptées aux spécificités de son équipe, en intégrant les enjeux organisationnels et relationnels.
Appliquer des stratégies d'intervention efficaces face aux RPS avérés, en assurant une communication appropriée, un soutien aux personnes et une résolution constructive des problèmes.
Développer un environnement de travail qui favorise le soutien mutuel, la cohésion d'équipe et la capacité des collaborateurs à faire face aux défis, pour une performance durable.
Vous souhaitez développer vos aptitudes à identifier et gérer les risques psychosociaux (RPS) au sein de votre équipe, afin de préserver la santé de vos collaborateurs et la performance collective.
Vous cherchez à mettre en place une stratégie proactive de prévention des RPS et à renforcer la résilience de vos équipes, contribuant ainsi au bien-être au travail et à la performance globale de l'organisation.
Vous aspirez à acquérir les outils nécessaires pour créer un environnement de travail sain et gérer efficacement les dynamiques d'équipe, anticipant les défis liés aux RPS dès le début de votre carrière managériale.
Vous désirez structurer votre approche face aux enjeux de bien-être au travail, améliorer la communication et la cohésion d'équipe, et prévenir les situations de stress ou de mal-être qui pourraient impacter la productivité.
- Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences, etc.)
- Impact des RPS sur la santé, la performance et le climat social
- Rôle du manager et responsabilités juridiques (obligation de sécurité)
- Les indicateurs précurseurs : signaux faibles individuels et collectifs
- Méthodes d'évaluation des risques : DUER, enquêtes, entretiens
- Cartographie des situations à risque propres à l'équipe
- Stratégies de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Communication et dialogue ouvert : encourager l'expression des difficultés
- Mise en place d'actions concrètes : organisation du travail, soutien, médiation
- Développer la cohésion et le soutien social au sein de l'équipe
- Gérer les conflits et les tensions interpersonnelles
- Accompagner le retour au travail après une absence liée aux RPS
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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