Formation Anticiper et surmonter les risques psychosociaux dans son équipe
Gérer les risques psychosociaux en équipe : prévention et résilience
Dans un contexte de travail en équipe de plus en plus complexe, il est essentiel de développer les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux. Cette formation vous aidera à créer un environnement de travail sain et à renforcer la résilience collective, contribuant ainsi à l'amélioration du bien-être de vos collaborateurs et à la performance de votre organisation.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Identifier les signes précurseurs des RPS en équipe et comprendre leurs conséquences
- Élaborer un plan d'action préventif contre les RPS, adapté aux spécificités de votre équipe
- Gérer les situations de RPS en équipe avec pertinence et efficacité
- Renforcer la résilience collective et le bien-être au travail, favorisant ainsi la performance de votre équipe
01.Comprendre les RPS et leurs enjeux managériaux
- —Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences, etc.)
- —Impact des RPS sur la santé, la performance et le climat social
- —Rôle du manager et responsabilités juridiques (obligation de sécurité)
02.Identifier et évaluer les facteurs de RPS dans son équipe
- —Les indicateurs précurseurs : signaux faibles individuels et collectifs
- —Méthodes d'évaluation des risques : DUER, enquêtes, entretiens
- —Cartographie des situations à risque propres à l'équipe
03.Prévenir et agir face aux situations de RPS
- —Stratégies de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- —Communication et dialogue ouvert : encourager l'expression des difficultés
- —Mise en place d'actions concrètes : organisation du travail, soutien, médiation
04.Gérer les dynamiques d'équipe et renforcer la résilience
- —Développer la cohésion et le soutien social au sein de l'équipe
- —Gérer les conflits et les tensions interpersonnelles
- —Accompagner le retour au travail après une absence liée aux RPS
Identifier les signes précurseurs des RPS en équipe
Savoir reconnaître les indicateurs individuels et collectifs des risques psychosociaux, et évaluer leur impact potentiel sur le bien-être et la performance des collaborateurs.
Élaborer un plan d'action préventif contre les RPS
Concevoir et mettre en œuvre des mesures de prévention des RPS adaptées aux spécificités de son équipe, en intégrant les enjeux organisationnels et relationnels.
Gérer les situations de RPS en équipe avec pertinence
Appliquer des stratégies d'intervention efficaces face aux RPS avérés, en assurant une communication appropriée, un soutien aux personnes et une résolution constructive des problèmes.
Renforcer la résilience collective et le bien-être au travail
Développer un environnement de travail qui favorise le soutien mutuel, la cohésion d'équipe et la capacité des collaborateurs à faire face aux défis, pour une performance durable.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Gérer les risques psychosociaux en équipe : prévention et résilience — pourquoi la choisir ?
Analyse des Signes Précurseurs
Apprenez à identifier les signes précurseurs des RPS dans votre équipe pour agir rapidement et efficacement, minimisant les impacts sur le bien-être.
Plan d'Action Personnalisé
Développez un plan d'action préventif sur mesure, adapté aux spécificités de votre équipe, pour mieux prévenir les risques psychosociaux.
Gérer les Situations de RPS
Acquérez des compétences pratiques pour gérer les situations de RPS avec pertinence, renforçant ainsi la cohésion et l’efficacité de votre équipe.
Renforcement de la Résilience
Découvrez des techniques pour renforcer la résilience collective, favorisant un environnement de travail positif et performant.
Évaluation des Facteurs de RPS
Évaluez de manière concrète les facteurs de RPS spécifiques à votre équipe, permettant des interventions ciblées et efficaces.
Management Relationnel Amélioré
Améliorez vos compétences en management relationnel et collaboratif, essentiel pour maintenir un climat de travail serein et productif.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Gérer les risques psychosociaux en équipe : prévention et résilience.
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Financer Gérer les risques psychosociaux en équipe : prévention et résilience
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Gérer les risques psychosociaux en équipe : prévention et résilience. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Opérateur de Compétences
Votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques selon votre convention collective. Nos conseillers gèrent le dossier.
Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
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Gérer les risques psychosociaux en équipe : prévention et résilience en situation
“De retour au travail, un participant a mis en place un plan d'action pour identifier les signes précurseurs de RPS, favorisant ainsi un climat social plus serein.”
“Un participant a organisé des séances de dialogue ouvertes pour encourager son équipe à s'exprimer sur les difficultés liées aux RPS, appliquant les stratégies de prévention apprises.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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Questions fréquentes
Une question sur Gérer les risques psychosociaux en équipe : prévention et résilience ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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