Formation Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-être et Performance

Programme de la formation
Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-être et Performance

• Introduction à la QVT : Concepts et Enjeux

  - Définition et portée de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
  - Évolution du concept de la QVT et son importance actuelle
  - Les bénéfices de la QVT pour l'individu et l'organisation

• Cadre Législatif et Normatif de la QVT
• Diagnostic de la QVT : Méthodes et Outils

  - Identification des indicateurs clés de la QVT
  - Méthodes d'évaluation : questionnaires, entretiens, observations
  - Analyse des données et restitution des résultats

• Facteurs de Risques Psychosociaux (RPS)

  - Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, burn-out)
  - Identification des causes des RPS en entreprise
  - Conséquences des RPS sur la santé et la performance

• Prévention Primaire des RPS

  - Amélioration de l'organisation du travail et des conditions matérielles
  - Optimisation de la charge de travail et des rythmes
  - Renforcement de l'autonomie et du soutien managérial

• Prévention Secondaire et Tertiaire des RPS

  - Actions de soutien psychologique et de gestion du stress
  - Accompagnement des personnes en difficulté (cellule d'écoute)
  - Réhabilitation et retour à l'emploi après un RPS avéré

• Le Rôle du Management dans la QVT
• Communication et QVT

  - L'importance d'une communication transparente et ouverte
  - Mettre en place des espaces de dialogue et d'écoute
  - Gérer les feedbacks et la reconnaissance au travail

• Aménagement et Environnement de Travail

  - Impact de l'ergonomie sur le bien-être et la productivité
  - Optimisation des espaces de travail : bureaux, flex-office
  - Intégrer la nature et la lumière dans l'environnement professionnel

• Développer la Culture d'Entreprise Positive

  - Promouvoir les valeurs et l'éthique de l'entreprise
  - Créer un sentiment d'appartenance et de cohésion
  - Encourager la participation et l'initiative des collaborateurs

• Actions Concrètes et Outils QVT

  - Mise en place de programmes de bien-être (sport, nutrition, méditation)
  - Flexibilité du travail et équilibre vie pro/vie perso
  - Promouvoir la diversité et l'inclusion

• Évaluation et Pérennisation de la Démarche QVT

  - Mesure de l'impact des actions QVT mises en place
  - Ajustement et amélioration continue de la démarche
  - Intégrer la QVT dans la stratégie globale de l'entreprise