Formation Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-être et Performance
Optimisez le bien-être professionnel. Comprenez les enjeux de la QVT. Apprenez à identifier les facteurs stressants. Mettez en place des actions concrètes. Favorisez un environnement de travail sain. Développez une culture d'entreprise positive. Réduisez les risques psychosociaux. Renforcez l'engagement et la productivité.
—Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, burn-out)
—Identification des causes des RPS en entreprise
—Conséquences des RPS sur la santé et la performance
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Prévention Primaire des RPS
—Amélioration de l'organisation du travail et des conditions matérielles
—Optimisation de la charge de travail et des rythmes
—Renforcement de l'autonomie et du soutien managérial
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Prévention Secondaire et Tertiaire des RPS
—Actions de soutien psychologique et de gestion du stress
—Accompagnement des personnes en difficulté (cellule d'écoute)
—Réhabilitation et retour à l'emploi après un RPS avéré
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Le Rôle du Management dans la QVT
—Adopter un style de management participatif pour favoriser l'engagement
—Mettre en place des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe
—Encourager la reconnaissance et la valorisation des efforts individuels
—Organiser des réunions régulières pour recueillir les feedbacks des employés
—Former les managers aux techniques de gestion du stress et des conflits
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Communication et QVT
—L'importance d'une communication transparente et ouverte
—Mettre en place des espaces de dialogue et d'écoute
—Gérer les feedbacks et la reconnaissance au travail
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Aménagement et Environnement de Travail
—Impact de l'ergonomie sur le bien-être et la productivité
—Optimisation des espaces de travail : bureaux, flex-office
—Intégrer la nature et la lumière dans l'environnement professionnel
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Développer la Culture d'Entreprise Positive
—Promouvoir les valeurs et l'éthique de l'entreprise
—Créer un sentiment d'appartenance et de cohésion
—Encourager la participation et l'initiative des collaborateurs
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Actions Concrètes et Outils QVT
—Mise en place de programmes de bien-être (sport, nutrition, méditation)
—Flexibilité du travail et équilibre vie pro/vie perso
—Promouvoir la diversité et l'inclusion
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Évaluation et Pérennisation de la Démarche QVT
—Mesure de l'impact des actions QVT mises en place
—Ajustement et amélioration continue de la démarche
—Intégrer la QVT dans la stratégie globale de l'entreprise
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-être et Performance" est d'identifier les facteurs stressants et les risques psychosociaux dans l'environnement de travail. En développant cette compétence, les participants seront mieux équipés pour diagnostiquer les sources de tension au sein de leur équipe, ce qui est essentiel pour instaurer un climat de confiance et de collaboration.
Un défi fréquent auquel les professionnels sont confrontés dans le domaine de la QVT est la tendance à minimiser les impacts des risques psychosociaux. Souvent, les managers hésitent à aborder ces sujets délicats, craignant des répercussions négatives sur la dynamique d'équipe. Cette formation vise à démystifier ces enjeux et à fournir des outils concrets pour les aborder de manière proactive et constructive.
Ce qui distingue notre approche est notre focus sur le développement d'une culture managériale positive et d'un environnement de travail sain. Contrairement à d’autres formations qui traitent la QVT de manière théorique, nous privilégions des méthodes pratiques et des études de cas réels. Les participants auront l'opportunité d'appliquer des stratégies concrètes et de concevoir des plans d'action adaptés à leur propre contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets liés à votre propre environnement de travail. Réfléchissez aux défis que vous rencontrez et aux situations spécifiques que vous aimeriez aborder. Cela facilitera les échanges et vous permettra d'appliquer directement les enseignements dans votre quotidien professionnel, tout en bénéficiant des retours d'expérience des autres participants. Votre engagement dans cette démarche est un pas important vers l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Compréhension approfondie de la QVT
Acquérez des connaissances essentielles sur les enjeux de la Qualité de Vie au Travail et son impact direct sur la performance professionnelle.
🔍
Diagnostic précis des RPS
Apprenez à identifier les facteurs stressants et les risques psychosociaux grâce à des méthodes et outils pratiques intégrés dans le programme.
🛡️
Stratégies de prévention efficaces
Développez des stratégies ciblées pour prévenir les risques psychosociaux, avec un focus sur la prévention primaire pour un environnement de travail sain.
🌟
Culture managériale positive
Faites évoluer votre style de management en cultivant une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la performance, à travers des pratiques concrètes.
📜
Connaissance du cadre législatif
Intégrez les aspects législatifs et normatifs de la QVT pour garantir la conformité et promouvoir un cadre de travail éthique et responsable.
🤝
Engagement des salariés
Impliquez vos équipes dans l'amélioration continue de la QVT, favorisant ainsi un climat de confiance et de collaboration au sein de l'entreprise.
Compétences acquises
Diagnostiquer la QVT et identifier les RPS
Réaliser un diagnostic précis de la Qualité de Vie au Travail au sein d'une organisation, en identifiant les facteurs de risques psychosociaux (RPS) grâce à des méthodes et outils adaptés pour une analyse pertinente de la situation.
Concevoir des stratégies de prévention des RPS
Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action structurés et des stratégies de prévention efficaces des risques psychosociaux, en intégrant les dimensions primaires, secondaires et tertiaires pour la santé et le bien-être des salariés.
Piloter des actions d'amélioration continue QVT
Gérer et coordonner des initiatives et projets visant à améliorer la Qualité de Vie au Travail, en assurant le suivi, l'évaluation et l'ajustement continu des actions pour un impact durable sur l'environnement professionnel.
Développer une culture managériale positive
Sensibiliser et former les managers aux pratiques managériales propices à la QVT, en favorisant un leadership bienveillant, une communication ouverte et la reconnaissance pour construire un environnement de travail sain et stimulant.
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est destinée à tous les professionnels souhaitant améliorer la Qualité de Vie au Travail de leur équipe.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire de départ et d'arrivée sera distribué pour mesurer les acquis des participants
Une évaluation continue des connaissances et des compétences sera effectuée tout au long de la formation
Un certificat de participation et de réussite sera délivré aux participants ayant atteint les objectifs de la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un questionnaire pour évaluer le bien-être de ses collègues, identifiant ainsi des axes d'amélioration pour la QVT. »
« Un autre a initié des réunions régulières pour discuter des risques psychosociaux, favorisant un climat de confiance au sein de l'équipe. »
Questions fréquentes
* Aucun prérequis formel en termes de diplôme.
* Intérêt pour les thématiques du bien-être au travail, de la gestion des ressources humaines ou du management.
* Capacité à s'investir dans une démarche de réflexion sur les pratiques professionnelles.
* Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette avec une connexion internet stable.
* Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari...).
* Casque ou écouteurs pour un meilleur confort d'écoute.
* Possibilité de prendre des notes (bloc-notes et stylo, ou application de prise de notes).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La QVT regroupe les conditions de travail qui favorisent la satisfaction, la motivation et la bien-être des employés. Elle est essentielle pour booster la productivité, réduire les risques psychosociaux et favoriser un environnement de travail sain et positif.
Les facteurs stressants et les risques psychosociaux peuvent être liés à la charge de travail, les relations avec les collègues ou les supérieurs, les conditions de travail, la reconnaissance et les opportunités de développement professionnel.
Les stratégies de prévention et d'amélioration continue de la QVT peuvent inclure la mise en place de politiques d'employeur, la formation et l'accompagnement des employés, la mise en place d'un système de reconnaissance et de récompense, et la création d'un environnement de travail sain et positif.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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