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Compétences métiers
Formation Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-être et Performance
Découvrez comment améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) de votre équipe pour booster la productivité, réduire les risques psychosociaux et favoriser un environnement de travail sain et positif. Cette formation vous apprendra à identifier les facteurs stressants, concevoir des stratégies de prévention et développer une culture managériale positive.
Réponse sous 24h ouvrées
2835 € HTHT / personne
Durée21 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Comprendre les enjeux de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et son impact sur la performance professionnelle
- Identifier les facteurs stressants et les risques psychosociaux dans l'environnement de travail
- Concevoir des stratégies de prévention et d'amélioration continue de la QVT
- Développer une culture managériale positive et un environnement de travail sain
01.Introduction à la QVT : Concepts et Enjeux
- —Définition et portée de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
- —Évolution du concept de la QVT et son importance actuelle
- —Les bénéfices de la QVT pour l'individu et l'organisation
02.Cadre Législatif et Normatif de la QVT
03.Diagnostic de la QVT : Méthodes et Outils
- —Identification des indicateurs clés de la QVT
- —Méthodes d'évaluation : questionnaires, entretiens, observations
- —Analyse des données et restitution des résultats
04.Facteurs de Risques Psychosociaux (RPS)
- —Définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, burn-out)
- —Identification des causes des RPS en entreprise
- —Conséquences des RPS sur la santé et la performance
05.Prévention Primaire des RPS
- —Amélioration de l'organisation du travail et des conditions matérielles
- —Optimisation de la charge de travail et des rythmes
- —Renforcement de l'autonomie et du soutien managérial
06.Prévention Secondaire et Tertiaire des RPS
- —Actions de soutien psychologique et de gestion du stress
- —Accompagnement des personnes en difficulté (cellule d'écoute)
- —Réhabilitation et retour à l'emploi après un RPS avéré
07.Le Rôle du Management dans la QVT
08.Communication et QVT
- —L'importance d'une communication transparente et ouverte
- —Mettre en place des espaces de dialogue et d'écoute
- —Gérer les feedbacks et la reconnaissance au travail
09.Aménagement et Environnement de Travail
- —Impact de l'ergonomie sur le bien-être et la productivité
- —Optimisation des espaces de travail : bureaux, flex-office
- —Intégrer la nature et la lumière dans l'environnement professionnel
10.Développer la Culture d'Entreprise Positive
- —Promouvoir les valeurs et l'éthique de l'entreprise
- —Créer un sentiment d'appartenance et de cohésion
- —Encourager la participation et l'initiative des collaborateurs
11.Actions Concrètes et Outils QVT
- —Mise en place de programmes de bien-être (sport, nutrition, méditation)
- —Flexibilité du travail et équilibre vie pro/vie perso
- —Promouvoir la diversité et l'inclusion
12.Évaluation et Pérennisation de la Démarche QVT
- —Mesure de l'impact des actions QVT mises en place
- —Ajustement et amélioration continue de la démarche
- —Intégrer la QVT dans la stratégie globale de l'entreprise
Diagnostiquer la QVT et identifier les RPS
Réaliser un diagnostic précis de la Qualité de Vie au Travail au sein d'une organisation, en identifiant les facteurs de risques psychosociaux (RPS) grâce à des méthodes et outils adaptés pour une analyse pertinente de la situation.
Concevoir des stratégies de prévention des RPS
Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action structurés et des stratégies de prévention efficaces des risques psychosociaux, en intégrant les dimensions primaires, secondaires et tertiaires pour la santé et le bien-être des salariés.
Piloter des actions d'amélioration continue QVT
Gérer et coordonner des initiatives et projets visant à améliorer la Qualité de Vie au Travail, en assurant le suivi, l'évaluation et l'ajustement continu des actions pour un impact durable sur l'environnement professionnel.
Développer une culture managériale positive
Sensibiliser et former les managers aux pratiques managériales propices à la QVT, en favorisant un leadership bienveillant, une communication ouverte et la reconnaissance pour construire un environnement de travail sain et stimulant.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-être et Performance — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension approfondie de la QVT
Acquérez des connaissances essentielles sur les enjeux de la Qualité de Vie au Travail et son impact direct sur la performance professionnelle.
🔍
Diagnostic précis des RPS
Apprenez à identifier les facteurs stressants et les risques psychosociaux grâce à des méthodes et outils pratiques intégrés dans le programme.
🛡️
Stratégies de prévention efficaces
Développez des stratégies ciblées pour prévenir les risques psychosociaux, avec un focus sur la prévention primaire pour un environnement de travail sain.
🌟
Culture managériale positive
Faites évoluer votre style de management en cultivant une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la performance, à travers des pratiques concrètes.
📜
Connaissance du cadre législatif
Intégrez les aspects législatifs et normatifs de la QVT pour garantir la conformité et promouvoir un cadre de travail éthique et responsable.
🤝
Engagement des salariés
Impliquez vos équipes dans l'amélioration continue de la QVT, favorisant ainsi un climat de confiance et de collaboration au sein de l'entreprise.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-être et Performance.
Poser une questionLa QVT regroupe les conditions de travail qui favorisent la satisfaction, la motivation et la bien-être des employés. Elle est essentielle pour booster la productivité, réduire les risques psychosociaux et favoriser un environnement de travail sain et positif.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-être et Performance
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-être et Performance. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-être et Performance
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Bon rapport qualité/durée pour la formation Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-êtr…. Pas de temps mort, chaque module apporte quelque chose de concret. IMI Executive Solutions sait tenir ses promesses.”
DR
David R.
Chef·fe de service · Start-up tech
“J'ai suivi plusieurs formations sur Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-êtr… ces dernières années — celle-ci est clairement la plus complète et la mieux animée. Je reviendrai pour la suite.”
ST
Sandrine T.
Responsable formation · Mutuelle santé
“La formation Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-êtr… m'a permis de décrocher une promotion quelques semaines après. Difficile de ne pas faire le lien. Merci à toute l'équipe pédagogique.”
MB
Mehdi B.
Cadre intermédiaire · Réseau bancaire
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Bien-être et Performance ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller* Aucun prérequis formel en termes de diplôme.
* Intérêt pour les thématiques du bien-être au travail, de la gestion des ressources humaines ou du management.
* Capacité à s'investir dans une démarche de réflexion sur les pratiques professionnelles.
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