Formation Devenez formateur AFEST-tuteur : concevez et animez vos parcours

Programme de la formation
Devenez formateur AFEST-tuteur : concevez et animez vos parcours

• Introduction à l'AFEST : Cadre et Enjeux Stratégiques

  - Définition et principes fondamentaux de l'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)
  - Cadre réglementaire et législatif de l'AFEST en France
  - Avantages et enjeux stratégiques de l'AFEST pour l'entreprise et les salariés

• Le Rôle et les Missions du Formateur-Tuteur AFEST

  - Positionnement du formateur-tuteur AFEST dans l'organisation
  - Attributs clés : posture, qualités relationnelles, compétences pédagogiques
  - Distinction des rôles : formateur, tuteur, manager RH

• Analyser le Besoin et Définir les Objectifs Pédagogiques AFEST

  - Méthodes d'identification des besoins en compétences terrain
  - Formulation d'objectifs pédagogiques SMART et adaptés à l'AFEST
  - Articulation entre compétences visées et situations de travail

• Conception et Scénarisation de Parcours AFEST

  - Structurer un parcours AFEST : phases clés, progression pédagogique
  - Identifier les situations de travail apprenantes et les formaliser
  - Élaborer un cahier des charges de parcours AFEST

• Outils et Ressources pour l'Ingénierie AFEST

  - Sélection et création de supports pédagogiques contextualisés
  - Utilisation des outils numériques pour le suivi et l'évaluation
  - Exemples de grilles d'observation et de documentation AFEST

• Techniques d'Animation en Situation de Travail

  - L'entretien d'explicitation : méthodes et pratique
  - Accompagnement individualisé et étayage des apprentissages
  - Gérer les difficultés et les interactions en situation réelle

• Le Rétroplanning et le Suivi de l'Apprenant AFEST

  - Établir un rétroplanning de la formation AFEST
  - Mettre en place un dispositif de suivi régulier de l'apprenant
  - Optimiser la charge de travail et le temps d'apprentissage

• L'Évaluation des Apprentissages en AFEST

  - Méthodes d'évaluation formative et sommative en situation
  - Mesurer l'acquisition des compétences : indicateurs et preuves
  - Rôle du formateur-tuteur dans la reconnaissance des acquis

• Formalisation des Preuves d'Acquisition AFEST

  - Collecter et organiser les preuves d'apprentissage
  - Rédiger les documents de traçabilité et les bilans intermédiaires
  - Préparer le dossier de validation des compétences AFEST

• Développer la Posture de Tuteur Agile et Adaptatif

  - Adapter son approche pédagogique aux différents profils d'apprenants
  - Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative des apprenants
  - Gérer les situations imprévues et les ajustements nécessaires

• Communication Efficace et Feedback Constructif AFEST

  - Techniques de communication active et d'écoute
  - Donner un feedback pertinent et motivant aux apprenants
  - Gérer les désaccords et les difficultés relationnelles

• Valorisation de l'Expérience et Certification AFEST

  - Préparer l'apprenant à la certification ou à la reconnaissance des acquis
  - Promouvoir les réussites et valoriser les parcours AFEST
  - Bilan et perspectives pour le formateur-tuteur AFEST