Formation Devenir formateur-tuteur AFEST
Devenez formateur AFEST-tuteur : concevez et animez vos parcours
Devenez un formateur AFEST-tuteur expert en concevant et en animant efficacement des parcours de formation-action. Cette formation vous permettra de développer l'employabilité de vos équipes et de maîtriser l'ingénierie et l'animation de parcours AFEST. Grâce à cette certification, vous serez en mesure de concevoir des parcours de formation qui répondent aux besoins spécifiques de vos apprenants.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Concevoir l'ingénierie pédagogique AFEST
- Animer et tutorer des parcours AFEST efficacement
- Évaluer et formaliser les acquis AFEST
- Adopter une posture de formateur-tuteur expert
01.Introduction à l'AFEST : Cadre et Enjeux Stratégiques
- —Définition et principes fondamentaux de l'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)
- —Cadre réglementaire et législatif de l'AFEST en France
- —Avantages et enjeux stratégiques de l'AFEST pour l'entreprise et les salariés
02.Le Rôle et les Missions du Formateur-Tuteur AFEST
- —Positionnement du formateur-tuteur AFEST dans l'organisation
- —Attributs clés : posture, qualités relationnelles, compétences pédagogiques
- —Distinction des rôles : formateur, tuteur, manager RH
03.Analyser le Besoin et Définir les Objectifs Pédagogiques AFEST
- —Méthodes d'identification des besoins en compétences terrain
- —Formulation d'objectifs pédagogiques SMART et adaptés à l'AFEST
- —Articulation entre compétences visées et situations de travail
04.Conception et Scénarisation de Parcours AFEST
- —Structurer un parcours AFEST : phases clés, progression pédagogique
- —Identifier les situations de travail apprenantes et les formaliser
- —Élaborer un cahier des charges de parcours AFEST
05.Outils et Ressources pour l'Ingénierie AFEST
- —Sélection et création de supports pédagogiques contextualisés
- —Utilisation des outils numériques pour le suivi et l'évaluation
- —Exemples de grilles d'observation et de documentation AFEST
06.Techniques d'Animation en Situation de Travail
- —L'entretien d'explicitation : méthodes et pratique
- —Accompagnement individualisé et étayage des apprentissages
- —Gérer les difficultés et les interactions en situation réelle
07.Le Rétroplanning et le Suivi de l'Apprenant AFEST
- —Établir un rétroplanning de la formation AFEST
- —Mettre en place un dispositif de suivi régulier de l'apprenant
- —Optimiser la charge de travail et le temps d'apprentissage
08.L'Évaluation des Apprentissages en AFEST
- —Méthodes d'évaluation formative et sommative en situation
- —Mesurer l'acquisition des compétences : indicateurs et preuves
- —Rôle du formateur-tuteur dans la reconnaissance des acquis
09.Formalisation des Preuves d'Acquisition AFEST
- —Collecter et organiser les preuves d'apprentissage
- —Rédiger les documents de traçabilité et les bilans intermédiaires
- —Préparer le dossier de validation des compétences AFEST
10.Développer la Posture de Tuteur Agile et Adaptatif
- —Adapter son approche pédagogique aux différents profils d'apprenants
- —Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative des apprenants
- —Gérer les situations imprévues et les ajustements nécessaires
11.Communication Efficace et Feedback Constructif AFEST
- —Techniques de communication active et d'écoute
- —Donner un feedback pertinent et motivant aux apprenants
- —Gérer les désaccords et les difficultés relationnelles
12.Valorisation de l'Expérience et Certification AFEST
- —Préparer l'apprenant à la certification ou à la reconnaissance des acquis
- —Promouvoir les réussites et valoriser les parcours AFEST
- —Bilan et perspectives pour le formateur-tuteur AFEST
Concevoir l'ingénierie pédagogique AFEST
Élaborer des parcours de formation en situation de travail, des objectifs SMART et des outils d'évaluation adaptés, en respectant le cadre réglementaire AFEST.
Animer et tutorer des parcours AFEST
Mettre en œuvre des techniques pédagogiques actives, accompagner les apprenants individuellement, faciliter les apprentissages en situation réelle et gérer la dynamique de groupe.
Évaluer et formaliser les acquis AFEST
Mesurer et tracer l'acquisition des compétences en situation de travail, collecter les preuves d'apprentissage et rédiger les bilans nécessaires à la certification ou à la reconnaissance.
Adopter une posture de formateur-tuteur expert
Développer des qualités d'écoute, de feedback constructif et d'adaptation aux profils d'apprenants, tout en assurant un suivi rigoureux des parcours AFEST.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Devenez formateur AFEST-tuteur : concevez et animez vos parcours — pourquoi la choisir ?
Approche AFEST Spécifique
Plongez dans les enjeux stratégiques de l'AFEST, garantissant une compréhension approfondie et une application pertinente au sein de votre entreprise.
Ingénierie Pédagogique Personnalisée
Apprenez à concevoir des parcours AFEST sur mesure en utilisant des outils et ressources adaptés, garantissant une formation efficace et engageante.
Rôle de Formateur-Tuteur
Développez des compétences clés pour devenir un formateur-tuteur expert, capable d'animer et de tutorer des parcours de manière dynamique et impactante.
Évaluation des Acquis
Maîtrisez les techniques d'évaluation et de formalisation des acquis AFEST pour garantir une montée en compétences mesurable et durable.
Scénarisation Efficace
Découvrez comment analyser les besoins et définir des objectifs pédagogiques clairs pour chaque parcours AFEST, maximisant l'impact de votre formation.
Formation Inter-Entreprises
Bénéficiez de l'échange d'expériences entre participants de diverses entreprises, enrichissant votre perspective et vos pratiques en matière de formation.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Devenez formateur AFEST-tuteur : concevez et animez vos parcours.
Poser une questionFormez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Financer Devenez formateur AFEST-tuteur : concevez et animez vos parcours
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Devenez formateur AFEST-tuteur : concevez et animez vos parcours. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Opérateur de Compétences
Votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques selon votre convention collective. Nos conseillers gèrent le dossier.
Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
Besoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Devenez formateur AFEST-tuteur : concevez et animez vos parcours en situation
“Après la formation, un participant a commencé à élaborer des parcours AFEST adaptés aux besoins spécifiques de son équipe, intégrant des situations de travail apprenantes.”
“Une autre personne a mis en place des sessions de tutorat pour accompagner les nouveaux employés dans leur montée en compétences.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
Une question sur Devenez formateur AFEST-tuteur : concevez et animez vos parcours ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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