Développez vos compétences pour bâtir un environnement de travail sain. Favorisez le bien-être des collaborateurs. Augmentez la performance et l'engagement. Optimisez les conditions de travail pour tous. Réduisez le stress et l'absentéisme. Mettez en place des actions QVCT concrètes.
—Concevoir et déployer des ateliers de sensibilisation et de formation
—Mesurer l'impact des actions mises en place (KPIs)
—Communiquer efficacement sur les initiatives QVCT en interne
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Pérenniser la Démarche QVCT et Suivi
—Intégrer la QVCT dans la culture et la stratégie de l'entreprise
—Évaluer l'efficacité des actions et ajuster le plan si nécessaire
—Animer un comité de pilotage QVCT et le rôle des acteurs internes
—Les bonnes pratiques pour un déploiement continu et durable de la QVCT
Le conseil de l'expert
L'une des compétences clés que vous développerez au cours de cette formation est la capacité à diagnostiquer les besoins en qualité de vie au travail (QVCT) dans votre environnement professionnel. Cet outil vous permettra de mieux comprendre les enjeux spécifiques de votre organisation et d'identifier les leviers d'amélioration à actionner pour favoriser le bien-être de vos collaborateurs.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants dans ce domaine est de minimiser l'importance de la qualité de vie au travail, souvent perçue comme un aspect secondaire. Cette formation vous aidera à réaliser que la QVCT est fondamentale pour la performance globale de l'entreprise et qu'un bon diagnostic permet d'éviter les actions superficielles qui ne répondent pas aux véritables besoins des équipes.
Ce qui distingue notre approche est la combinaison d'une théorie solide et d'une mise en pratique concrète. En élaborant une stratégie QVCT personnalisée, vous intégrerez directement les spécificités de votre organisation, ce qui augmente considérablement la pertinence et l'efficacité des actions que vous mettrez en place. Vous bénéficierez également d'exemples concrets et de retours d'expérience qui enrichiront votre réflexion.
Pour tirer le maximum de cette formation, engagez-vous activement dans les échanges et les ateliers pratiques. N'hésitez pas à partager vos expériences et vos défis spécifiques. En collaborant avec vos pairs, vous enrichirez vos perspectives et vous repartirez avec des outils concrets et adaptés, prêts à être appliqués dès votre retour en entreprise. Votre investissement personnel sera la clé de votre succès dans cette démarche.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Approche personnalisée de la QVCT
Apprenez à concevoir une stratégie QVCT sur mesure pour votre organisation, en tenant compte des besoins spécifiques de vos équipes.
📊
Diagnostic précis des besoins
Maîtrisez les outils et méthodes pour diagnostiquer efficacement les conditions de travail actuelles et identifier les leviers d'amélioration.
🏢
Optimisation de l'environnement de travail
Découvrez comment améliorer l'environnement physique et organisationnel pour favoriser le bien-être et la productivité de vos collaborateurs.
🤝
Management bienveillant
Formez-vous aux techniques de management collaboratif pour instaurer une culture de bienveillance et renforcer la cohésion d'équipe.
📈
Évaluation de l'impact
Apprenez à piloter des actions concrètes et à évaluer leur impact sur la qualité de vie au travail pour ajuster vos stratégies.
🛠️
Outils pratiques et concrets
Accédez à des outils et des méthodes pratiques pour mettre en œuvre immédiatement les enseignements dans votre environnement professionnel.
Compétences acquises
Diagnostiquer la QVCT
Réaliser un diagnostic précis des conditions de travail et du bien-être en entreprise, identifier les leviers d'amélioration et les risques psychosociaux pour fonder une stratégie QVCT pertinente.
Concevoir un Plan QVCT
Élaborer et structurer un plan d'action Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) concret, intégrant objectifs, actions ciblées, ressources et indicateurs de suivi adaptés à l'organisation.
Piloter des Actions QVCT
Mettre en œuvre, animer et faire vivre des initiatives QVCT concrètes, en mobilisant les équipes et en adaptant les actions pour optimiser l'environnement et la performance collective.
Évaluer l'Impact QVCT
Mesurer objectivement les effets des démarches QVCT sur le bien-être, l'engagement et la performance organisationnelle, et ajuster la stratégie pour une amélioration continue.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RH & Managers
Préventeurs & SST
Membres CSE & Représentants du personnel
Dirigeants & Chefs d'entreprise
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, mais une expérience professionnelle dans un rôle de gestion ou de direction est préférable
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire de diagnostic QVCT sera rempli avant et après la formation pour évaluer les acquis et les changements
Des retours d'expérience seront collectés pour évaluer la pertinence et l'efficacité de la formation
Un suivi individuel et collectif sera effectué pour aider les participants à mettre en place les actions QVCT et à évaluer leur impact
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a réalisé un diagnostic des conditions de travail dans son équipe, identifiant des axes d'amélioration pour le bien-être au travail. »
« Un autre a élaboré un plan d'action QVCT basé sur les besoins identifiés lors de la formation, visant à améliorer l'engagement des collaborateurs. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis technique ou diplôme spécifique n'est exigé pour suivre cette formation.
Compétences de base en lecture, écriture et compréhension du français.
Motivation à développer des compétences en amélioration des conditions de travail.
Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette.
Une connexion internet stable et haut débit.
Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
Un micro-casque ou des écouteurs avec microphone pour les sessions interactives (si formation à distance).
De quoi prendre des notes (cahier, stylo ou logiciel de prise de notes).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La QVCT se réfère à l'ensemble des conditions qui favorisent le bien-être et la satisfaction professionnelle des collaborateurs. C'est une dimension essentielle de la responsabilité sociétale et environnementale des organisations.
Il est possible d'utiliser des outils de diagnostic QVCT tels que des questionnaires ou des entretiens avec les collaborateurs pour identifier les besoins et les préoccupations.
Les principaux avantages incluent une réduction du stress et de l'absentéisme, une amélioration de la performance et de l'engagement, ainsi qu'une meilleure satisfaction professionnelle et personnelle des collaborateurs.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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