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Découvrez votre profil de personnalité. Décodez les différents styles de communication. Adaptez votre management à chaque collaborateur. Améliorez la cohésion d'équipe. Développez votre leadership. Optimisez la performance collective. Gérez les conflits efficacement. Transformez votre approche managériale.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et comprendre son propre profil MBTI®️ ainsi que ceux des collaborateurs, pour mieux cerner les préférences énergétiques, de perception, de décision et d'organisation au sein de l'équipe.
Ajuster efficacement son style de communication, de feedback et de délégation en fonction des préférences MBTI®️ des collaborateurs, favorisant ainsi une meilleure compréhension et adhésion.
Exploiter les différences de profils MBTI®️ pour renforcer la complémentarité, améliorer la collaboration, résoudre les conflits et accroître la performance collective de l'équipe.
Déployer une approche managériale personnalisée pour motiver, développer et engager chaque membre de l'équipe, en tenant compte de sa personnalité et de ses besoins spécifiques. ```
Développez votre leadership, adaptez votre style managérial, et améliorez la performance d'équipe grâce à une meilleure compréhension des personnalités, la vôtre et celle de vos collaborateurs.
Optimisez la gestion de vos équipes projet en comprenant les dynamiques de communication, résolvez les conflits et renforcez la cohésion grâce à la connaissance des profils MBTI®️.
Offrez un outil puissant pour le développement des compétences managériales, l'amélioration des relations interpersonnelles et la gestion des carrières au sein de votre organisation.
Préparez-vous à des postes à responsabilités en acquérant une connaissance approfondie des dynamiques de personnalité pour mieux collaborer et guider des équipes dans le futur.
- Présentation de la formation et objectifs pédagogiques
- Introduction aux fondements du MBTI®️ et ses origines
- Comprendre les préférences naturelles et leurs implications
- Réalisation du questionnaire MBTI®️ et explication des résultats
- Exploration des paires de préférences : Extraversion (E) vs Introversion (I)
- Impact sur la communication et la prise de décision
- Analyse des préférences de Perception : Sensation (S) vs Intuition (N)
- Conséquences sur la collecte d'informations et l'innovation
- Comprendre les préférences de Décision : Pensée (T) vs Sentiment (F)
- Approche logique vs approche humaine dans le management
- Découverte des préférences d'Organisation : Jugement (J) vs Perception (P)
- Impact sur la planification, la flexibilité et la gestion du temps
- Décodez votre type MBTI®️ complet et ses caractéristiques clés
- Identifiez vos forces managériales spécifiques liées à votre profil
- Anticipez vos zones de confort et vos défis potentiels
- Échange et partage sur les premiers insights personnels
- Reconnaître les différents styles de communication liés aux préférences MBTI®️
- Décodez les signaux non verbaux et verbaux des collaborateurs
- Formuler des messages efficaces pour chaque type de personnalité
- Mises en situation pratiques pour une communication impactante
- Personnaliser son approche de leadership en fonction des profils d'équipe
- Identifier les leviers de motivation de chaque collaborateur (selon MBTI®️)
- Déléguer efficacement et donner du feedback constructif
- Développer un leadership inclusif et adapté
- Comprendre les complémentarités et les tensions potentielles entre profils
- Faciliter la collaboration et la synergie au sein de l'équipe
- Optimiser la répartition des rôles et des responsabilités
- Utiliser le MBTI®️ pour des réunions plus productives
- Identifier les sources de conflit liées aux différences de préférences MBTI®️
- Adopter des stratégies de résolution adaptées à chaque profil
- Mettre en place un plan d'action pour le développement continu
- Synthèse et évaluation de la formation, questions/réponses
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Être en poste de management ou avoir des responsabilités d'encadrement, ou viser de telles positions. Avoir un intérêt pour le développement personnel et les dynamiques de groupe. Aucune connaissance préalable du MBTI® n'est requise.
Un ordinateur avec une connexion internet stable. Un micro et une webcam fonctionnels pour les sessions interactives. Un environnement calme propice à la concentration. Un carnet et un stylo pour prendre des notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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