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Acquérez les compétences clés pour exceller en tant que manager de managers. Développez votre leadership, motivez vos équipes et pilotez la performance. Transformez vos managers en piliers de succès. Gagnez en efficacité et impact. Formation complète et pragmatique.
Réponse sous 24h ouvré
Établir des objectifs clairs, mesurer la performance individuelle et collective des managers, et mettre en place des actions correctives pour optimiser les résultats de l'organisation.
Identifier les besoins de développement de chaque manager, fournir un accompagnement personnalisé et des feedbacks constructifs, et les motiver à atteindre leur plein potentiel.
Définir une direction claire pour les équipes de managers, inspirer l'adhésion aux objectifs organisationnels et guider la transformation nécessaire pour l'atteinte des ambitions.
Identifier les tâches et projets à déléguer, attribuer les responsabilités de manière appropriée aux managers, et leur donner les moyens d'agir en autonomie et de prendre des initiatives.
Vous êtes manager expérimenté et aspirez à passer au niveau supérieur en dirigeant et en développant une équipe de managers. Cette formation renforce vos compétences en leadership et gestion d'équipe.
Directeurs et responsables désireux d'améliorer la performance de leurs équipes managériales. Optimisez la chaîne de commandement, motivez vos cadres et assurez une performance collective durable.
Professionnels expérimentés se préparant à des postes de management de managers. Anticipez les défis, développez une vision stratégique et bâtissez les fondations d'une carrière réussie à ce niveau de responsabilité.
Professionnels des RH et de la formation cherchant à comprendre les enjeux du management de managers pour concevoir des parcours de développement pertinents et alignés sur les besoins de l'entreprise.
- Maîtriser les principes du leadership situationnel
- Bâtir sa légitimité et son influence auprès des managers
- Guider le changement et l'innovation au sein des équipes
- Définir des objectifs clairs et des rôles précis pour l'équipe
- Mettre en place des rituels managériaux efficaces
- Favoriser la collaboration et la synergie inter-managers
- Maîtriser l'art de la délégation stratégique
- Renforcer l'autonomie et la prise d'initiative des managers
- Créer un environnement propice à la responsabilisation
- Développer une vision stratégique à long terme
- Anticiper les évolutions du management et de l'organisation
- Bâtir un réseau de soutien et de partage d'expériences
Nous pouvons adapter le programme de la formation Manager des managers : développez votre leadership d'équipe à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Être un manager expérimenté (minimum 3 ans d'expérience). * Avoir déjà encadré des équipes. * Maîtriser les bases du management individuel. * Avoir la volonté de développer des compétences en leadership et gestion d'équipes de managers.
* Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable. * Casque audio avec microphone pour les sessions en ligne. * Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, selon les modalités). * Bloc-notes et stylo pour les prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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